Pensarías que ya habríamos aprendido que amamantamiento la discriminación es ilegal, pero algunos empleadores tardan más en aprender que otros. Una madre de Indiana afirma que fue despedida injustamente de su trabajo de temporada después de negarse a extraer leche materna en un lugar realmente indeseable.
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Erika Zinn estaba emocionada de encontrar trabajo de temporada en Rural King en Shelbyville, Indiana. Desafortunadamente para Zinn, su nuevo trabajo duró solo unos días. La nueva madre cree que estaba Terminado injustamente después de negarse a usar el baño para extraer leche materna para su hija de 11 meses.
Según Zinn, tenía claras sus necesidades de lactancia cuando fue contratada. Zinn le explicó a FOX59: “Lo mencioné de inmediato en mi orientación y expliqué que... si trabajo más de cuatro horas, necesito bombear. Necesito tener leche en casa para ella. Ella no acepta fórmula ".
Más tarde, un gerente le dijo a Zinn que tenía que usar el baño para extraerse la leche materna durante su descanso. Afortunadamente, Zinn rechazó esta desagradable sugerencia con la lógica lógica de que no prepararía la comida de su hija en la misma habitación donde alguien usaba el baño. Luego, un compañero de trabajo le dijo a Zinn que podía extraerse leche materna en un probador, y ella estuvo feliz de obedecer.
Pero no pocos días después, se hizo la misma solicitud de baño. Zinn se negó nuevamente a extraer leche en una instalación sucia. Fue despedida más tarde ese día debido a problemas con su disponibilidad. Dado que su disponibilidad no cambió durante el empleo, Zinn cree que la despidieron porque se negó a bombear.
Este tipo de historia sería ridícula si no siguiera sucediendo tanto. Lo que hace que un empleador piense: “Aquí, reúna sus preciados fluidos corporales que luego usará para alimentar a su bebé en uno de los lugares más sucios del edificio”, me supera. Ni siquiera llevaría comida al baño. Ciertamente no querría extraer la comida de mi bebé allí.
Es posible que recuerde algunas historias similares de terror sobre la lactancia materna que les han sucedido a las madres el año pasado: La madre que amamanta a la que se le dijo que salir o sentarse en un rincón junto a un empleado de Michaels. El empleado de Sam's Club que se negó a imprimir fotos "obscenas" de una madre lactante. La sugerencia de un gerente de IHOP de que Mamá que amamanta se cubre colocando un paño de cocina sobre la cabeza de su bebé..
Claramente, tenemos un largo camino por recorrer antes de que se normalice y respete la lactancia materna. En cuanto a Zinn, ha presentado una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Indiana. En cuanto al resto de empleadores, es hora de tener una pista sobre los derechos de amamantar y dejar de discriminar.
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