En el difícil mercado actual, ya es bastante difícil conseguir un trabajo, y mucho menos imaginar y lanzar el carrera profesional de tus sueños. El problema es que mientras las personas luchan por el éxito, no se toman el tiempo para averiguar qué trabajo es el más adecuado o cuál es su verdadera vocación. los Juego de tu vida La autora Colleen Sabatino te ayuda, pero empezaste con el pie derecho, aquí mismo, con un gran currículum.
¿Qué hace que un currículum sea excelente?
Existen claras diferencias entre un buen currículum y un excelente currículum.
- A buen currículum es una aplicación glorificada. Este tipo de currículum le explica al gerente de contratación la siguiente información en este orden: fechas de empleo, empresas, títulos ocupados y funciones laborales. Concluye con cuándo y dónde recibió su educación. Es bueno porque el gerente de contratación puede obtener un resumen claro de su experiencia y educación pasadas.
- A gran currículum es un folleto de marketing. Este currículum destaca el alcance y la profundidad de su experiencia. Describe la experiencia que ha desarrollado a lo largo de su carrera que se relaciona con las necesidades de su futuro empleador. Un buen currículum comunica una razón convincente por la que el posible empleador necesita y desea sus servicios.
Buenos currículums Identifique dónde fue a la escuela, los trabajos que ha tenido y su responsabilidad en esos trabajos. Los excelentes currículums extraen los logros relevantes de sus experiencias pasadas y los resaltan. Esto hace que el entrevistador pregunte sobre ellos con el futuro en mente.
Grandes currículums también allanan el camino para grandes entrevistas. Un currículum bien elaborado hará que el entrevistador se centre en áreas específicas que son más relevantes para el puesto vacante. Un currículum que enumere todo lo que ha hecho requiere que esté preparado para hablar de todas estas cosas en una entrevista. Es difícil prepararse para una entrevista tan extensa y puede desviarla.
Crea un gran currículum
Una vez que haya adoptado una orientación centrada en el futuro, estará listo para crear su currículum. La presentación de su información, el diseño y el lenguaje que usa para comunicar valor son extremadamente importantes. Solo hay dos cosas de las que puede estar seguro que hará un gerente de contratación al revisar su currículum: (1) Los gerentes de contratación comenzarán a revisar un currículum comenzando por la parte superior y leerán las líneas de izquierda a derecha. (2) Su primera impresión tendrá el mayor impacto e influirá en cómo te perciben. Crea la lente a través de la cual se filtra toda la otra información.
Con base en estos principios, es esencial que la información más relevante e importante se presente en la parte superior y en el lado izquierdo de su currículum. La información menos importante debe estar en la parte inferior y en el lado derecho.
Formato de currículum
Para transformar su currículum vitae de un buen currículum a un excelente currículum, concéntrese en usar su diseño e idioma de manera más efectiva. Así es cómo.
Encabezados
El encabezado principal es donde proporciona información de contacto para los gerentes de contratación. Su título principal les permite saber quién es usted y dónde pueden localizarlo. Esta sección debe estar diseñada como un membrete profesional. Los currículums son documentos formales, por lo que no debe utilizar abreviaturas aquí.
Ejemplo:Fran C. Herrero 1153 Terry Avenue - Atlanta, Georgia 30306 - [email protected] - 404-555-1234 |
El encabezado principal resalta su nombre y proporciona la información de contacto en una línea, seguida de una línea divisoria. Este formato ahorra espacio que puede dedicarse a comunicar más de sus fortalezas. Tenga en cuenta que no es necesario etiquetar el número de teléfono o la dirección de correo electrónico; estos elementos se entienden. Sea lo más conciso posible.
Use el mismo título en su página de referencias, cartas de presentación y cartas de agradecimiento. Al crear un membrete de aspecto profesional, ofrece una imagen coherente al gerente de contratación. También permite que el gerente de contratación acceda rápidamente a su información de contacto en cada documento.
Encabezados de sección son títulos que asigna a diferentes áreas de su currículum. Por ejemplo, su sección de empleo tendrá un título. Las secciones de educación y actividades comunitarias tendrán sus propios títulos.
Los títulos de las secciones son extremadamente importantes. El nombre de una sección influye en cómo el gerente de contratación percibe la información dentro del encabezado. Si utiliza una declaración de objetivos como título de la primera sección, comunica sus necesidades al gerente de contratación. Le está diciendo al gerente de contratación: "Mi objetivo es conseguir un trabajo".
Resumen de calificaciones
Si su primera sección es un resumen de las calificaciones, el título de su sección comunica el valor que ofrece al gerente de contratación. Enfoca al lector en las formas en que satisfarás las necesidades de la empresa. Este encabezado también le dice al gerente de contratación que de hecho está "calificado" para el puesto. Resume las calificaciones que se explicarán en detalle en el resto del currículum.
Un resumen de las calificaciones debe limitarse a tres declaraciones de alto impacto.
- La primera declaración debe destacar sus años de experiencia en la profesión y la industria.
- La segunda declaración debe identificar las áreas de especialización que desea enfatizar.
- La tercera declaración debe identificar los atributos personales que son importantes para el puesto y la empresa.
Ejemplo:Resumen de calificaciones |
Si bien "Resumen de calificaciones" es el mejor título de sección para comenzar su currículum, existen varias excepciones a la regla. Si cae en una de estas excepciones, debe considerar comenzar su currículum con una declaración objetiva.
Excepción 1: claridad. Si está haciendo una transición al postularse para un puesto que difiere de su experiencia pasada, Se necesita una declaración objetiva, ya que sus habilidades no son una combinación obvia o sólida para el posición. Utilice la declaración de objetivos para aclarar su interés en el puesto y demostrar que sus habilidades son transferibles.
Excepción 2: Intención. Si no utiliza una carta de presentación para presentar su propósito al enviar el currículum, una declaración de objetivos es apropiada. La declaración de objetivos comunica el propósito de su currículum. En esta circunstancia, el objetivo debe ser muy directo y específico para la empresa y el puesto potenciales.
