Dos pasos adelante, hagamos tres: Marissa Mayer, tome una licencia de maternidad real - SheKnows

Sin lugar a dudas, has escuchado toda la charla en línea sobre el nuevo Yahoo! CEO Marissa Mayer. Ejecutiva de Google desde hace mucho tiempo, es la directora ejecutiva más joven de una empresa de Fortune 500... y está embarazada.

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Tiempo mamás trabajadoras navegar por los compromisos todos los días después de dar a luz, el momento en que una mujer se convierte en madre por primera vez es excepcionalmente especial. Personalmente, he tomado dos licencias por maternidad, una mientras codirigía el grupo de Fusiones y Adquisiciones de IAC y otra mientras dirigía Urbanspoon. Citysearch y Páginas internas, una colección de empresas de Internet de consumo que atienden a 50 millones de usuarios únicos al mes y emplean a unas 100 personas.

Cuando vi mi suministro de noticias de Facebook iluminado con una animada celebración de Marissa Mayer, estaba igualmente extasiado tanto porque es una mujer joven y talentosa y porque anunció su embarazo el mismo día que la directora ejecutiva de Yahoo Noticias. Como señala la publicación a continuación, le está dando a Yahoo un significado completamente nuevo para las mujeres que buscan modelos a seguir identificables, o al menos inspiradores.

A partir de estas celebraciones de Marissa en los medios públicos y privados, parece que se está desarrollando un nuevo zeitgeist en torno a la importancia de las mujeres con temas tan diversos como los obvios: Mujeres influyentes en Silicon Valley, para lo que debería ser obvio, Por qué las mujeres son importantes en línea.

Ella se une a las filas de las mujeres demasiado limitadas que dirigen compañías Fortune 500. Según Catalyst, una organización sin fines de lucro de la ciudad de Nueva York que investiga los problemas de las mujeres, Marissa se convierte en la vigésima directora ejecutiva femenina récord de las compañías Fortune 500.

Le guste o no a Marissa, la noticia del embarazo fue realmente la guinda de una gran historia de éxito.

Las mujeres todavía están asimilando cómo tener un impacto después de la reciente Artículo de Anne-Marie Slaughter. Muchos estaban deprimidos por la inercia de las industrias en las que trabajan o esperan trabajar. Por mi parte, me sentí inspirada, porque como una mujer de treinta y tantos en un puesto ejecutivo, sentí que podía comenzar a hacer una diferencia. Me quedé haciendo preguntas como: "¿Qué pasaría si todas las mujeres conmovidas por este artículo presentaran mejoras estructurales para el mundo que ¿influencia?" y, "¿Hay pequeños cambios en las normas y la programación que podrían ser de gran ayuda en las profesiones de cada uno de mis talentosos amigos?"

Ya sea que Marissa se dé cuenta o no, la forma en que trata licencia de maternidad Servirá de ejemplo o antiejemplo para todas las mujeres que buscan un camino, para aquellas mujeres que no quieren “romper” su ambición, pero que también quieren disfrutar de ser madre.

Sin duda, Marissa no es una mujer típica y su dilema no es fácil. Pero creo firmemente que es más probable que el cambio macro tenga un impacto comenzando desde arriba, con los ejemplos más visibles, por inusuales que sean las circunstancias. La buena noticia es que la diversidad de género está ligada a los resultados económicos.

McKinsey publicó un estudio de 2010 llamado Las mujeres importan eso sugiere que las empresas que tienen mujeres más representadas en la junta o en puestos de alto nivel obtienen los mejores resultados. McKinsey analizó las empresas europeas en seis países y comparó el desempeño de las empresas que cayeron en el cuartil superior en términos de participación de mujeres en puestos de comité ejecutivo en empresas con ejecutivos exclusivamente masculinos comités. Las empresas con la mayor proporción de mujeres superan a las empresas sin mujeres en lo que respecta tanto al rendimiento del capital como al margen operativo.

Descubrir cómo lograr un equilibrio fue una lucha para todos. Mientras estaba fuera, se cometieron errores, pero también les dio a mis subordinados directos la oportunidad de ejecutar un plan que pusimos en práctica anteriormente. La licencia por maternidad crea oportunidades para que los líderes superiores gestionen sus negocio a través de la fotografía de lapso de tiempo. Después de un tiempo limitado de gestión de la luz, es mucho más fácil saber quién se movió a través de las paredes para ejecutar y quién no. Mientras luchaba por determinar el mejor camino para mí, mi familia y mis negocios, recibí consejos no solicitados de muchas mujeres que apreciaron o lamentaron la forma en que se despidieron. Gran parte de los consejos de arrepentimiento vinieron con advertencias como "Ella era una gran trabajadora" que nunca adorna la lápida de nadie.

Con el beneficio del tiempo y la distancia, mi consejo no solicitado para Marissa: ¡Tome una licencia de maternidad real de alguna variedad! O al menos, no reste importancia a su importancia. Celebre su papel como la primera directora ejecutiva embarazada de una empresa de Fortune 500. Si bien Yahoo puede terminar como el mayor cambio de Internet de todos los tiempos o puede cojear, 90 días no determinarán en última instancia su resultado. Lo cambiará e incluso puede mejorarlo con la rara oportunidad de obtener una perspectiva desde el costado de una cuna.

Específicamente, elabore planes de 12 semanas con métricas claramente definidas para cada uno de sus equipos mientras esté de licencia. Cree reglas mediante las cuales su equipo debe comunicarse con usted y usted responderá a los correos electrónicos. Por ejemplo, "oportuno" se refiere a temas como una decisión sobre una asociación crítica que puede encerrarlo en exclusividad durante un año. En términos generales, cualquier decisión importante (defina la principal mediante una métrica como el nivel de ingresos o el tráfico) que no se pueda cambiar cuando regrese debe ser ejecutada por usted. Concentre su tiempo y atención en los grandes impulsores: contrataciones clave y decisiones estratégicas clave. Si su cerebro tiene que funcionar bien temprano en la mañana, reúnase con su amigo, la cafetera, o pídale a su esposo que tome las comidas nocturnas.

Marissa, tienes la oportunidad de crear un legado aún mayor para las mujeres y los hombres de todo el mundo mediante la construcción de una cultura que encuentre el equilibrio entre los logros empresariales y la satisfacción emocional. Yahoo es tu empresa. Eres una estrella del rock. No tengas miedo de ser diferente y cambiar el mundo. Espero poder leer su historia a mis nietos algún día.

Kara Nortman es la vicepresidenta senior de empresas de consumo de CityGrid Media, una empresa de medios en línea propiedad de IAC que conecta a editores web y móviles con organizaciones de publicidad locales al vincularlas a través de CityGrid®, su contenido local y red publicitaria.

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