¿Está dividido entre dos trabajos potenciales, los cuales podría conseguir? ¿Ambos tienen ventajas y desventajas, pero elegir entre ellas se siente como elegir entre manzanas y naranjas?
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Si está atrapado en la indecisión y anhela la claridad, pruebe este proceso de dos pasos. O, si está considerando dejar su trabajo actual y buscar uno nuevo, estos mismos dos pasos pueden ayudarlo a decidir si seguir adelante o quedarse.
En una escala de 0 a 10, califique cada uno de los elementos según su importancia para usted.
- Trabajo significativo que produce un cambio real en mi comunidad o en el mundo.
- Trabajo desafiante, estimulante e interesante
- Potencial de avance (incluida la política de la organización hacia el desarrollo de gerentes desde adentro) y / o carrera profesional crecimiento
- Pago (incluida la oportunidad de aumentar los ingresos con el pago de horas extraordinarias o comisiones)
- Beneficios
- Un gran jefe con un estilo de gestión que se adapta a la forma en que le gusta que le gestionen.
- Grandes compañeros de trabajo
- Una gran cultura empresarial
- Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal o un horario de trabajo y / o un menor nivel de estrés laboral
- Una mejor ubicación y / o facilidad de desplazamiento
- Autonomía y oportunidades de toma de decisiones
- Libertad para expresarse a través de su discurso, vestimenta, conducta o flexibilidad de programación.
- Estado y reputación
- Oportunidad de aprendizaje y crecimiento personal.
- Seguridad laboral (estabilidad organizacional interna y futuro)
Si una función de trabajo importante para usted no está en la lista anterior, agréguela y califíquela.
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A continuación, califique cada una de sus posibilidades contra los factores que le han dado una calificación de 6 a 10. ¿Qué opción de trabajo tiene la puntuación más alta? ¿Su elección parece más clara?
Si no, avance rápido mentalmente dentro de 12 meses. Imagine que ha ocupado cada uno de sus dos puestos potenciales durante 11 meses. Como te sentirás ¿Qué habrá cambiado para ti en los últimos 11 meses? Como resultado de estos 11 meses, ¿dónde estarás en tu carrera? ¿Cuál será su nivel de satisfacción laboral? Esto es lo que he aprendido de años de brindar orientación profesional. Siempre hay un trabajo que sale mejor cuando piensas, "Si elijo este".
Finalmente, si se ha estado preguntando "¿debería buscar un nuevo trabajo o quedarme donde estoy?" califique su trabajo actual en comparación con los 15 factores de la lista anterior. Si su trabajo actual no obtiene más de 80 puntos, no obtiene la calificación de "sí", y puede que sea el momento de seguir adelante.
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© 2016, Lynne Curry. Si tiene preguntas profesionales que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale @ [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
