Hoy respondo una pregunta sobre cómo encontrar un trabajo desafiante que equilibre años de experiencia laboral con obtener un título universitario más adelante en la vida.
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Pregunta:
Empecé la universidad tarde. A los 26 años, estoy recibiendo mi licenciatura en economía y, a pesar de años de experiencia laboral, no puedo conseguir un gran trabajo. Trabajé en el comercio minorista antes de la universidad, completé varias pasantías mientras estaba en la universidad y me tomé un año libre entre mi primer y segundo año para trabajar como gerente de cuentas para una compañía Fortune 500.
A pesar de estos cuatro años de experiencia laboral, cuando solicito trabajos de nivel de entrada que requieren de uno a tres años de experiencia, obtengo las respuestas estándar de "No calificas". Los empleadores parecen verme simplemente como otro niño recién salido de la universidad, no como alguien listo para un rol profesional desafiante.
¿Cómo les transmito a los empleadores que estoy totalmente calificado? ¿O simplemente tengo que morder la bala y aceptar un trabajo para el que estoy completamente sobrecualificado?
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Respuesta:
La respuesta puede estar en su carta de presentación y currículum o en la coincidencia entre su experiencia y los trabajos que solicita.
Cuando un empleador anuncia de uno a tres años de experiencia, busca experiencia específica para su trabajo. Esto significa que debe evaluar el trabajo para el que está solicitando y adaptar su carta de presentación y currículum para que ambos destaquen su experiencia relevante. Si envía un currículum vitae genérico que enumera sus trabajos y el posible empleador no ve la coincidencia exacta del título del trabajo, puede tirar su currículum a la papelera.
Cartas de presentación que hablan directamente de lo que busca el empleador o currículums funcionales que describen su habilidades antes de que el empleador vea los títulos de su trabajo, a menudo brindan una solución eficaz a esta barrera.
La mayoría de los empleadores ven a sus organizaciones como únicas. Esto significa que buscan experiencia en una industria específica. Por ejemplo, cuando una organización de ventas busca un aprendiz de gestión con uno o más años de experiencia, espera encontrar un candidato que haya trabajado en una organización de ventas, no uno que haya trabajado para una organización sin fines de lucro o educativa o gubernamental agencia. Por lo tanto, aunque no desee comenzar en un puesto de nivel de entrada, es posible que deba hacerlo para poder obtener las credenciales específicas de la industria para obtener un trabajo de mayor estatus y mejor pago.
Potencialmente, ves tu experiencia de formas que otros no ven. Sin duda, considera que su trabajo como gerente de cuentas es impresionante porque trabajó para una empresa de Fortune 500. Muchos empleadores ven a los gerentes de cuentas como asociados de ventas de último escalón, particularmente si estos gerentes de cuentas trabajaban para una gran empresa con muchos niveles de profesionales. Los empleadores generalmente ven las pasantías como experiencias no remuneradas que ofrecen a los estudiantes universitarios la oportunidad de probar diferentes campos. A menos que esté solicitando un puesto de minorista, sus años de experiencia no lo ponen en la carrera para trabajos de nivel superior.
¿Tienes que morder la bala? No necesariamente. Encontrar un buen trabajo, como encontrar una buena relación, a menudo lleva tiempo. Puede darle más tiempo, renovar su currículum vitae y cartas de presentación, o aceptar un trabajo de nivel de entrada si puede encontrar un gerente que prometa dejarlo ascender una vez que demuestre su valía.
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Lynne es coach ejecutiva y autora de Soluciones y Venciendo al matón del lugar de trabajo, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
