El otro día, casi vomitas cuando tu compañero de trabajo se comió un sándwich de huevo en una reunión y literalmente tuvo que salir corriendo de la sala de conferencias. Usas las mismas blusas semana tras semana y has inventado excusas por las que no puedes participar en las horas felices semanales de la oficina. Tienes un secreto. Y si bien cree que todos lo saben, ellos no, en algún momento tendrá que revelar a su jefe y compañeros de trabajo que está embarazada.
Más:Lo que desearía que alguien me hubiera dicho cuando luché por concebir
En caso de que esté pensando que el embarazo es una desventaja y le preocupa la respuesta de su jefe, aquí hay tres cosas que debe recordar:
- Para que exista la raza humana, las mujeres deben tener bebés.
- Las mujeres trabajadoras tienen bebés e integran la familia y el trabajo todo el tiempo.
- Estar embarazada y dar un aviso de 4 a 6 meses es una ventaja sobre cualquier otro compañero de trabajo que podría caerse mañana y estar sin trabajo durante 3 a 6 meses por discapacidad.
Bien, ahora que le recuerdan que el embarazo es una parte esencial de la vida, usted es el único género que puede hacerlo y las mujeres gobiernan el mundo, aún necesita compartir el noticias con su jefe de una manera que demuestre que es considerado con lo que esto significa para su equipo y que manejará su licencia de manera profesional, sin dejar de intentar obtener lo que querer. Aquí hay algunas cosas que no debe decir, con sugerencias sobre lo que debe.
1. "¿Recibiste mi correo electrónico?"
El cara a cara es la forma profesional de compartir sus noticias. Si es un empleado remoto y no puede cronometrar sus noticias con una reunión en persona, programe un chat de video. ¡No permita que nadie lo vea en las redes sociales antes de que se lo haya dicho a su supervisor!
2. "La licencia familiar en Estados Unidos apesta".
Lo hace, pero estar enojado con su jefe por eso generalmente no ayuda. En su lugar, hable sobre lo que él o ella sabe sobre su política corporativa y que está buscando llegar a un compromiso sobre cuánto tiempo puede tomarse. También puede decir que está en las listas de espera de la guardería o buscando contratar una niñera, para que sepa que ha pensado en su plan de regreso.
Más:Cómo una madre tradicional crió hijas feministas
3. "Tengo malas noticias."
No inicie la conversación con una nota negativa. En su lugar, diga que quiere compartir algo emocionante. Despues de todo esto no es malas noticias. Las mujeres trabajadoras tienen bebés todos los días. Si estás realmente preocupado, tómate un tiempo antes de la reunión para hacer algunos ejercicios de yoga prenatal y calmar tus nervios.
4. "Una cosa más antes de irte de vacaciones".
Encuentre un momento en el que realmente pueda hablar de la noticia con su jefe, probablemente no antes de una fecha límite ajustada o antes de que ella salga por la puerta. Lleve consigo un cuaderno con algunos puntos que desea transmitir. Un buen comienzo sería la cantidad de licencia que desea tomar, cómo planea preparar a su equipo y cuáles son los próximos pasos que su jefe le gustaría que siguiera.
5. "No estoy muy seguro de volver".
Incluso si piensa esto, no lo diga. Nunca se sabe cómo se sentirá o cuánto le permitirá su presupuesto después de un tiempo fuera del trabajo.
6. "No puedo hacer ese proyecto".
A menos que requiera un trabajo pesado, no opte por dejar de trabajar antes de convertirse en padre solo porque teme que la vida como padre sea más difícil. Es posible que pueda hacerse cargo de un proyecto durante 4-5 meses, obtenga la experiencia con esto tipo de liderazgo y retírelo de una manera que funcione sin problemas para usted una vez que vuelva a trabaja.
El objetivo principal de esta reunión con su jefe es informarle sobre este secreto para que ambos puedan planificar adecuadamente su permiso de ausencia. Ven preparado con un plan. Tu jefe podría ignorarlo y pasar el tiempo muy emocionado por ti, y eso es genial. Pero sepa tres (o más) cosas que desea lograr de esta reunión (informar sobre noticias, discutir el plazo de retorno, hablar de estrategia). También querrá discutir cómo quiere que se corra la voz por la oficina: ¿se lo está diciendo a la gente o ella? Sea profesional y considerado (porque después de todo, ella podría sentir que esto se trata más de cómo la afecta).
Más:8 preguntas para ayudarte a encontrar la niñera perfecta
Katie Bugbee es la editora gerente sénior de Care.com
