Como alguien cuyo objetivo es encontrar un carrera profesional eso me permite escribir desde la cama y no requiere que use pantalones de verdad nunca (¡mira!), no paso mucho tiempo inusualmente fantaseando con ir a la oficina. Dicho esto, los resultados de un nuevo estudio realmente me están desanimando. A pesar de ser ambiciosas en sus carreras, solo una minoría de mujeres canadienses creen que tienen lo que se necesita para ingresar a los puestos de trabajo más rentables y de oficina en el mundo empresarial.
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Si bien aproximadamente la mitad de las mujeres canadienses se describieron a sí mismas como ambiciosas y motivadas para avanzar en su carrera, en un estudio de American Express Canadá y mujeres de influencia, solo alrededor del 30 por ciento creen que pueden alcanzar el nivel ejecutivo de C-Suite,
mientras que menos de un tercio incluso quiere hacerlo. Estos resultados son un poco molestos, ya que las motivaciones profesionales de las mujeres no parecen coincidir con el mismo nivel de confianza en el lugar de trabajo. ¿Y por qué las mujeres ni siquiera aspiran a conseguir grandes trabajos?Nadie está completamente seguro. Pero soñemos en grande. Siga estos consejos para avanzar en su carrera:
Encuentra un mentor
El estudio encontró que la mayoría de las mujeres canadienses no tienen a nadie que defienda su carrera y las ayude a avanzar. Un poco más de una cuarta parte de las mujeres emprendedoras tienen mentoras, lo que realmente no es muy bueno. Mire alrededor de su industria en busca de personas cuyos trabajos envidia y charle con ellos en eventos de networking. Si encuentra a alguien con quien se conecta, no tenga miedo de preguntarle si estaría interesado en asesorarlo.
Encuentre su propia versión del éxito
Más del 70 por ciento de las mujeres definen el éxito como "amar lo que haces", mientras que menos de la mitad lo define como alcanzar metas financieras. Pero esas dos cosas no tienen por qué ser mutuamente excluyentes.
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“Debido a que la definición de éxito de cada mujer es diferente, las organizaciones deben esforzarse por habilitar y empoderar su fuerza laboral para forjar su propia trayectoria profesional individual ”, dice Stephania Varalli, codirectora ejecutiva de Women of Influencia. "Las mujeres, por supuesto, quieren mostrar ambición, pero también quieren mantenerse fieles a sus valores fundamentales, como el equilibrio entre el trabajo y la vida".
No tenga miedo de defenderse si necesita más flexibilidad en el lugar de trabajo para equilibrar las responsabilidades familiares. Encuentre lo que funcione para usted, incluso si ese no es un turno tradicional de 9 a 5.
Dale forma a tu otra persona
Puede que sea 2016, pero las mujeres aún soportan la peor parte del trabajo doméstico y muchas sienten que las está frenando en el lugar de trabajo. Un informe reciente del Estudio Randstad Women Shaping Business descubrió que las tres cuartas partes de las mujeres canadienses trabajan por debajo del nivel gerencial y el 50 por ciento siente que sus jefes no las ascienden debido a ausencias relacionadas con las obligaciones familiares. En el American Express Canada and Women of Influence Study, casi la mitad de las mujeres informaron tomar más responsabilidades en el hogar que su pareja, y más del 70 por ciento de estas mujeres eran sostén de familia. Para aquellos con parejas domésticas, ahora sería un buen momento para ponerlos en forma y exigirles que contribuyan con su parte. ¿Criar una familia por su cuenta? Intente conectarse con otras mujeres que hagan lo mismo para que puedan ser el sistema de apoyo de las otras, el cuidado de niños rotativo y las recogidas y devoluciones de la escuela.
Si bien hay muchos factores injustos que mantienen a las mujeres rezagadas con respecto a los hombres en el lugar de trabajo, nos corresponde a nosotros abogar por nosotros. Porque, de lo contrario, ese tipo que juega Angry Birds en su iPhone durante las reuniones podría conseguir tu trabajo.
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