En LinkedIn, una empresa llamada Vestra Inet publicó un anuncio de trabajo (que desde entonces ha sido eliminado) en busca de un redactor de contenido / SEO. especialista, a quien les gustaría que se uniera a su "equipo dinámico". Luego pasaron a describir la posición y su número de deberes.
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La publicación comienza bastante prometedora y explica los requisitos del trabajo y la lista de habilidades que los solicitantes de empleo deben poseer, incluido el "conocimiento informático" normal, "habilidades organizativas superiores" y "responsabilidades de una recepcionista" - oh, espera, la última no es exactamente normal. Pero, solo empeora.
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En la última línea de la descripción, el reclutador escribe: "Tenga en cuenta que el puesto requiere cubrir las responsabilidades de una recepcionista, por lo que se prefieren las candidatas". Ellos. Fue. Allí.
Quién sabe, la empresa podría ser un lugar brillante para trabajar, pero la descripción de su trabajo era particularmente mal pensado, y sigue una forma anticuada de pensar de género que todos somos demasiado familiar con; ve a una cirujana y se supone que es enfermera, o en este caso, solamente una mujer puede ser recepcionista. Estamos cansados de los estereotipos femeninos asociados con diversas profesiones y, a juzgar por el hecho de que esta publicación ya se ha eliminado, ciertamente parece sugerir que no somos los únicos que nos sentimos así.
De hecho, algunos usuarios de Twitter han reaccionado indignados.
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De hecho, este anuncio hace un comentario lamentable sobre la sociedad; en lo que respecta a hombres y mujeres en el lugar de trabajo, todavía existe un doble rasero grave. Pero nunca es demasiado tarde para alentar a las personas a que abandonen el comportamiento sexista y de género, y una forma de alentarlo es denunciarlo.
Vestra Inet se dirigió a su publicación a través de Twitter, explicando que no tenían la intención de discriminar.
