La pregunta de hoy trata sobre qué hacer cuando su trabajo comienza a causar problemas en el hogar.
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Pregunta:
Me gusta mi trabajo, pero me temo que me está costando el matrimonio. Mi esposo y yo peleamos porque estoy tan cansado cuando llego a casa que no me interesa hacer las cosas que solíamos hacer antes de conseguir el trabajo. También le molesta el hecho de que llevo trabajo a casa.
Noche tras noche, me dice que debería conseguir un trabajo fácil. Quiere que vuelva a casa, prepare la cena y vea la televisión, pero no quiero dejar mi trabajo.
He intentado frenar en el trabajo, pero para hacer bien mi trabajo, necesito trabajar al menos 50 horas a la semana. Me gustaría quedarme en esta empresa, pero creo que la única forma de hacerlo mientras mantengo intacto mi matrimonio sería trabajar a tiempo parcial. Le pregunté a mi jefe si podía hacer eso, pero no me toma en serio. ¿Cómo puedo convencerlo de que lo haga?
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Respuesta:
Debe darle a su jefe una razón convincente para que trabaje a tiempo parcial, sin darle un ultimátum. En estos días, muchos empleados que buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida privada buscan un trabajo a tiempo parcial. La mayoría hace su solicitud basándose solo en sus propias necesidades, mientras que otros brindan a sus jefes un hecho consumado: o me dejas trabajar a tiempo parcial o tengo que renunciar. Ninguno de los enfoques funciona tan bien como una propuesta que muestre cómo se beneficia su organización si adopta un programa del 50 al 75 por ciento.
Esto es lo que le viene a la mente: dada su dedicación y la intensidad de su trabajo, su organización podría beneficiarse si trabaja a tiempo parcial y complementar a otro empleado de tiempo completo que se encarga de parte de su trabajo actual y otras tareas que ni usted ni otros miembros de su empresa tienen ahora tiempo para resolver.
Si su jefe acepta su propuesta, él y la organización ganan. Su empresa contrata a un empleado dedicado, trabajador y capacitado con un salario reducido. No lo ha empujado a hacerlo, ha hablado el idioma que hace que otros compren, a veces llamado WIIFY, o "¿para qué sirve? usted." Puede hacer que su propuesta sea aún más atractiva ofreciendo permanecer accesible en sus días libres y flexible con respecto a su calendario.
La mejor parte de esto es que continúa disfrutando de un trabajo que ama y usted y su esposo recuperan la vida.
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© 2016, Lynne Curry. Curry es el autor de Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo (AMACOM). Puedes seguirla @ lynnecurry10 en Twitter o acceda a sus otras publicaciones en SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
