No son solo las albóndigas suecas y los muebles económicos e impronunciables lo que nos encanta. Esta temporada navideña, nuestra tienda favorita de muebles para el hogar asequibles, Ikea, tomó una página del libro de jugadas de Santa. La empresa regaló a sus trabajadores estadounidenses una nueva política de licencia familiar pagada eso es asombroso en comparación con la mayoría de los estándares de las empresas estadounidenses.
Ikea recibirá el Año Nuevo el 1 de enero. 1 al otorgar a 14.000 trabajadores, asalariados y por hora, hasta cuatro meses pagados de licencia parental. Eso es madres y padres que son padres biológicos, adoptivos o adoptivos.
El cambio de política es un cambio enorme y bienvenido al programa anterior de licencia parental de Ikea para sus trabajadores estadounidenses. De acuerdo con la Associated Press, la política anterior concedía solo cinco días de licencia pagada a los nuevos padres, luego hasta ocho semanas de licencia pagada por discapacidad para las nuevas madres.
¿Qué hay detrás del cambio masivo y familiar? Ikea dice que la nueva política de licencia parental está mucho más en línea con sus "raíces suecas" y refleja mejor la visión de la empresa de "crear una mejor vida cotidiana para todas las personas".
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La política tampoco perjudicará cuando se trata de atraer (y mantener) trabajadores leales en una dudosa postelección. economía, especialmente porque la licencia se aplicará tanto a los trabajadores asalariados como a los trabajadores por hora, una bonificación casi inaudita en los Estados Unidos. El periodico de Wall Street informa que Lars Petersson, el jefe de operaciones de Ikea en EE. UU., espera que el programa reduzca la rotación y aumentar la productividad considerablemente.
Tendemos a estar de acuerdo con Petersson, ya que la letra pequeña se ve tan bien como los titulares. Con la nueva política, todos los empleados que hayan trabajado en Ikea durante un mínimo de un año se llevarán a casa pagar por las primeras seis semanas de licencia parental, luego la mitad de su salario por seis semanas adicionales. El trato es aún más dulce para los empleados de Ikea que han estado en la empresa durante más de tres años. Ahora son elegibles para (es posible que desee sentarse) ocho semanas con su salario habitual y ocho semanas posteriores a la mitad de la tarifa.
Sin duda, deseamos que más empresas estadounidenses sigan su ejemplo con políticas generosas de licencia parental que beneficien tanto a los trabajadores por horas como a los asalariados. Empresas como Etsy y Netflix han salido a relucir recientemente tiempo pagado mejorado–apagado políticas para nuevos padres, pero los beneficios para los trabajadores por hora palidecen en comparación con los de los trabajadores asalariados. Pocas empresas estadounidenses han estado dispuestas a abordar la creciente brecha económica entre sus trabajadores por hora y los que reciben un salario. Esperamos que la acción audaz de Ikea estimule a otras organizaciones a crear políticas más favorables para todos, y no solo para un puñado de trabajadores.
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Considerando que EE. UU. Es el único país industrializado que no legisla tiempo libre remunerado garantizado para las nuevas madres, no es de extrañar que la nueva política de licencia parental de Ikea esté obteniendo muchos beneficios atención. Después de todo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Solo 13 por ciento de los trabajadores estadounidenses eran elegibles para la licencia familiar remunerada en 2016. Aún así, el cambio de política de Ikea en los EE. UU. Sobre la licencia parental no se acerca al (espere) 68 semanas de baja por paternidad que reciben los trabajadores de Ikea en Suecia, donde el gobierno proporciona subsidios para los nuevos padres. Desmayo. Podemos soñar, ¿no? Mientras tanto, nos complace seguir comprando en Ikea. Pasar la mermelada de arándanos rojos.
