Pregúntale a los niños es el primer libro que pregunta a los niños qué piensan realmente de los padres que trabajan. Sus respuestas son esclarecedoras, no aterradoras, y nos ayudan a replantear el debate sobre el trabajo y la familia, proporcionando una base para comprender nuestro pasado y un punto de partida para nuestro futuro.
Conocimientos notables
Basado en una encuesta representativa a nivel nacional de más de 1,000 niños de 8 a 18 años, la autora Ellen Galinsky explora los temas clave del trabajo y la vida familiar actual con niños de todo tipo de orígenes: niños en familias con dos ingresos, familias monoparentales empleadas y familias tradicionales familias. Además, realizó una encuesta representativa de más de 600 madres y padres empleados. con niños desde el nacimiento hasta los 18, así como entrevistas en profundidad con cerca de 175 niños y padres en 15 estados.
Los niños encuestados proporcionaron cientos de ideas y hallazgos notables sobre el trabajo y la vida familiar en Estados Unidos, muchos de ellos buenas noticias para los padres que trabajan. Sin embargo, algunos de los hallazgos realmente se destacan. Entre estos importantes y sorprendentes hallazgos se encuentran:
Lista de deseos
Más tiempo es no en la parte superior de la lista de deseos de los niños para los padres que trabajan.
Se preguntó a los niños si se les concedía un deseo de cambiar la forma en que el trabajo de su madre o su padre afectaba su vida, cuál sería ese deseo.
También se pidió a los padres que trabajaban que adivinaran cuál sería el deseo de sus hijos. La mayoría de los padres empleados (56%) supuso que sus hijos querrían más tiempo con ellos.
Sorprendentemente, la mayoría de los niños no deseaban tener más tiempo. La mayoría de los niños desearían que sus padres estuvieran menos estresados y menos cansados por el trabajo.
El 34% de los niños pide este deseo para sus madres y el 27,5% pide este deseo para sus padres.
Sorprendentemente, solo el 2% de los padres empleados creen que sus hijos desearían estar menos estresados y cansados.
Por el contrario, solo el 10% de los niños desearía que sus madres pasaran más tiempo con ellos y el 15,5% dice lo mismo de sus padres.
Tiempo suficiente
La mayoría de los niños piensa que tienen suficiente tiempo con sus padres empleados.
El 67% de los niños de 8 a 18 años sienten que tienen suficiente tiempo con sus madres empleadas y el 60% dice que tienen suficiente tiempo con sus padres empleados.
Son los niños mayores, más que los más pequeños, los que sienten que no tienen suficiente tiempo con sus padres y, especialmente, sienten que no tienen suficiente tiempo con sus padres.
Percepciones de las madres de WOH y SAH
Los niños con madres empleadas y aquellos con madres en casa NO difieren en si sienten que tienen muy poco tiempo con sus madres.
Lo que importa es la relación que las madres establecen con sus hijos, no si trabaja o no.
A lo largo del estudio, Galinsky descubrió que tener una madre que trabaja nunca predice cómo los niños evalúan las habilidades de crianza de sus madres.
De hecho, los niños no parecen cuestionarse si sus madres trabajan o no.
De 265 respuestas escritas de niños en respuesta a la pregunta, ¿qué le gustaría decirles a los padres que trabajan en Estados Unidos?, solo 5 niños (2%) dicen "quédense en casa".
Estrés
Sin embargo, muchos niños se preocupan por sus padres, principalmente porque están estresados.
El 32% de los niños dicen que se preocupan por sus padres "muy a menudo" o "a menudo". Cuando se agrega la respuesta "a veces", el porcentaje sube al 65%.
Los niños dicen que se preocupan porque les importa, pero también porque sus padres están muy estresados.
Los niños no creen que a los padres les guste su trabajo tanto como los padres dicen que les gusta
El 41% de los niños dice que a sus padres les gusta mucho su trabajo. En comparación, el 60% de los padres con hijos de 8 a 18 dicen que les gusta mucho su trabajo.
El 42% de los niños piensa que a sus madres les gusta mucho su trabajo en comparación con el 69% de las madres.
Eso no solo se debe a que muchos padres tienden a contarles a sus hijos las cosas malas que les sucedieron en el trabajo, sino también a que no explican las razones, además de las financieras, por las que trabajan.
Los niños aprenden más sobre el mundo laboral de sus madres que de sus padres
Habilidades de los padres
A la mayoría de los padres les va bien, según sus hijos.
Si bien el público en encuestas recientes ha expresado una gran preocupación por la calidad de la crianza que reciben los niños, la mayoría de los niños evalúan positivamente a sus padres en 12 habilidades diferentes de los padres. Se considera que alrededor del 10% al 15% de los padres no lo están haciendo tan bien.
Hay algunas áreas de preocupación. Los adolescentes ven muy positivamente a menos de un tercio de los padres cuando se trata de controlar su temperamento cuando su hijo hace algo que los molesta. Quizás esto sea una indicación de que el estrés en el trabajo se está extendiendo a la vida familiar.
Aproximadamente un tercio de los adolescentes también sienten que sus padres no saben realmente lo que está sucediendo en la vida de sus hijos, un tema que también es motivo de preocupación.
Los padres se sienten más exitosos en casa que en el trabajo
El 44% de los padres que trabajan se sienten "muy" exitosos como padres, mientras que solo el 32% se sienten "muy" exitosos en el trabajo. Claramente, este y otros hallazgos del estudio indican que, aunque los padres trabajan muchas horas, la mayoría también hacen todo lo posible para estar con sus hijos y esto contribuye a sus sentimientos de éxito como padres. “La mayoría de los padres empleados no son padres que conducen al volante”.
Calidad de vida laboral y familiar
El trabajo puede repercutir negativamente en la vida familiar
El 46% de los padres empleados informan de un desbordamiento negativo del trabajo al hogar y dicen que durante los últimos tres meses, o ella a menudo, muy a menudo o algunas veces no ha tenido la energía para hacer cosas con su hijo debido a la trabajo.
Padres que tienen demandas razonables, trabajos de buena calidad (incluida la autonomía laboral), trabajos que les permitan centrarse en su trabajo, y es probable que el apoyo de los compañeros de trabajo y los supervisores se trabaja.
Es más probable que estos padres tengan una mejor interacción con sus hijos, lo que afecta el desarrollo de sus hijos de manera positiva.
Estos padres también son más propensos a que la crianza les dé energía en el trabajo.
El 71% de los padres empleados dicen que han estado de buen humor en el trabajo debido a sus hijos. Si bien tendemos a centrarnos en el daño que pueden tener las experiencias negativas, cuando el trabajo es positivo afecta el estado de ánimo y la energía de los padres, su interacción con sus hijos e incluso la de sus hijos desarrollo.
La conclusión es que las buenas experiencias en el trabajo se traducen en buenas experiencias en el hogar, que pagan dividendos en el trabajo.
