Madres trabajadoras en los EE. UU. se les dice que amamanten exclusivamente durante seis meses, pero solo se les otorgan 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, si tienen suerte. ¿Qué sucede durante las próximas 12 semanas o más? Amamantamiento las mamás tienen que extraer leche en el trabajo. Bombear en el trabajo apesta en el mejor de los casos. En el peor de los casos, es imposible.
Un informe detallado reciente de The Huffington Post encontró que las madres lactantes se enfrentan a obstáculos impactantes cuando intentan extraerse leche en el trabajo. Bombeé durante 18 meses mientras trabajaba a tiempo completo en tres trabajos diferentes. Incluso en la mejor situación, mi propia oficina privada con cerradura, bombear en el trabajo era inconveniente y humillante. Cada vez que me metía en el ritmo de las cosas, mis pechos comenzaban a doler y era el momento de conectarme a lo que parecía un dispositivo de tortura. Los compañeros de trabajo se burlaban abiertamente de mí e hicieron comentarios sarcásticos sobre la cantidad de tiempo que me tomó la extracción. Bromearon sobre el uso de mi leche materna como crema para el café. Los descansos para fumar eran socialmente más aceptables que los descansos para extraer leche.
Mi hijo tenía solo 8 semanas en ese momento. Miraba fotos de él en mi computadora y lloraba mientras bombeaba. Incluso sin influencias externas que lo hagan más difícil, extraer leche para el bebé con el que no puede estar es realmente difícil.
Cuando tomé un trabajo de recepcionista a tiempo parcial mientras buscaba trabajo varios meses después, tuve que bombear en un armario de almacenamiento. Los empleados se acercaron a mí. Mi producción de leche disminuyó cuando hice hincapié en que todos en la oficina podían escuchar el zumbido delator de mi extractor de leche. Seguía siendo uno de los afortunados: mi jefe me había dado tiempo no remunerado para extraer leche a pesar de que no había leyes que me protegieran en ese momento.
Las leyes que protegen a las mamás que se extraen leche no ayudan lo suficiente
Durante los últimos cuatro años, muchas madres que amamantan han estado protegido por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Los empleadores elegibles deben brindar a las mamás que extraen leche un lugar privado para extraerse la leche, no un baño, y un tiempo razonable para extraerse la leche. Suena ideal hasta que considere que las mamás que se están extrayendo leche han presentado quejas fundamentadas contra compañías como Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer y Outback. Las buenas políticas corporativas y las leyes federales no protegen contra las manzanas podridas.
Las quejas son espantosas. Las mujeres se han visto obligadas a extraer leche en los baños y en habitaciones sin cerradura. Han sido despedidos injustamente por bombear. Tuvieron que dejar el trabajo para bombear en lugares alternativos. Se les ha dado un tiempo inadecuado para bombear y no se les ha permitido bombear a pedido.
Estas son solo las historias que han sacado a la luz las quejas formales. Las mujeres que se quejan tienen que lidiar con la tensión en el lugar de trabajo y ser denunciadas por quejarse si el Departamento de Trabajo investiga. ¿Cuántas mamás nunca se quejan? ¿Cuántas simplemente encienden la bomba y dejan de amamantar después de demasiadas situaciones incómodas en el trabajo?
Tenga en cuenta que no estamos hablando de tipos de administración que están equilibrando la maternidad y una carrera prometedora. A menudo hablamos de mujeres que se las arreglan con trabajos de salario mínimo mientras crían bebés pequeños y tratan de amamantar. Estas mujeres deberían recibir medallas, no mierda de sus empleadores.
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