Olvídese del bono de bebé: el gobierno australiano ha introducido oficialmente el nuevo esquema de Permiso Pagado por Paternidad (PPL), que obsequia a los nuevos padres que han estado trabajando con casi $ 10,000.
El plan ha sido diseñado para ayudar a aliviar la carga financiera de tener un bebé y perder ingresos. para madres trabajadoras, entregando el equivalente al Salario Mínimo Nacional por un período de 18 semanas.
Actualmente, el salario mínimo es de $ 543.78 por semana, por lo que las madres recibirán hasta $ 9,788 durante el período de cuatro meses. Si elige regresar a trabajar dentro de esas 18 semanas, perderá sus pagos de PPL.
¿Eres elegible?
Para recibir la licencia parental remunerada, debe cumplir con los siguientes criterios:
Fecha de cumpleaños
Madres de bebés Los nacidos a partir del 1 de enero de 2011 serán elegibles. El cuidador principal inicial de un niño menor de 16 años que sea adoptado en esta fecha o después también puede ser elegible.
Satisfacer la prueba de trabajo
Debe cumplir con la prueba de trabajo de PPL antes de que ocurra el nacimiento o la adopción. Cumple con la prueba de trabajo si trabajó de forma continua durante al menos 10 de los 13 meses anteriores al nacimiento o adopción. de su hijo, y trabajó durante al menos 330 horas en ese período de 10 meses (equivalente a alrededor de un día semana).
Es posible que se considere que trabaja de forma continua incluso si trabaja a tiempo parcial o ocasionalmente, tiene varios empleadores o ha cambiado de trabajo recientemente.
Satisfacer la prueba de ingresos
La licencia parental remunerada se somete a prueba de recursos, por lo que debe obtener un ingreso individual de $ 150,000 al año o menos para ser elegible.
Requisitos de residencia
Los derechos de PPL están alineados con otros reembolsos y beneficios de asistencia familiar, por lo que debe vivir en Australia y ser:
- un ciudadano australiano, o
- el titular de una visa permanente, o
- un ciudadano de Nueva Zelanda que llegó a Australia con un pasaporte de Nueva Zelanda, o
- el titular de una visa temporal especificada
¡Haz nuestra encuesta y mira cómo votaron otras mamás!
¿Qué pasa con el Baby Bonus?
El Baby Bonus seguirá funcionando junto con PPL, aunque los nuevos padres tendrán que elegir uno u otro.
El Baby Bonus, que se paga a las familias después del nacimiento o la adopción de un niño en reconocimiento de los costos adicionales incurridos al tener un bebé, se paga en 13 cuotas quincenales iguales de alrededor de $ 400. Esto equivale a poco más de $ 5,000 durante un período de seis meses.
Si bien la bonificación por bebé equivale aproximadamente a la mitad de los derechos de licencia parental remunerada, es importante para los nuevos los padres deben tener en cuenta que la PPL se clasificará como renta imponible y puede afectar su derecho al impuesto familiar Beneficios. Por otro lado, el Baby Bonus no es un ingreso imponible y no se considera un ingreso para propósitos de Asistencia Familiar o Seguridad Social.
Para todos los bebés nacidos antes del 1 de enero de 2011, las nuevas madres solo serán elegibles para recibir el Baby Bonus.
Para obtener más información sobre la bonificación por bebé y la licencia parental remunerada o para verificar su elegibilidad, visite www.familyassist.gov.au o llame al 13 6150.
Más para madres trabajadoras
Guía para madres trabajadoras: dedique tiempo a sus hijos
Carrera y maternidad: los mejores consejos para gestionarlo todo
Consejos de celebridades súper mamás
