No es ningún secreto que Estados Unidos está increíblemente atrasado cuando se trata de apoyar a los padres que trabajan. Seguimos siendo uno de los pocos países que no ofrece algún tipo de licencia de maternidad / paternidad obligatoria y remunerada. Y ahora, con una nueva historia de tragedia relacionada con las políticas de licencias por pobreza, cada vez más personas están pidiendo un cambio.
Amber Scorah compartió recientemente su desgarradora historia en un artículo para Motherlode del New York Times. Scorah detalla cómo le dieron tres meses de licencia pagada de su trabajo editorial en Nueva York, y cuando pidió una extensión (no remunerada), se le negó una. Como madre que trajo a casa los beneficios del seguro médico, no había forma de que renunciara y se quedara en casa solo unos meses más con su hijo recién nacido. Entonces Scorah hizo lo que hacen millones de padres que trabajan: inscribió a su hijo en la guardería.
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Desafortunadamente, su historia tiene un final trágico. En su primer día de regreso al trabajo, Scorah dejó a su hijo de 3 meses, Karl, en la guardería, con la intención de verlo a la hora del almuerzo, cuando ella vendría a amamantarlo. Solo cuando llegó, vio a un trabajador de la guardería de pie junto a su hijo, intentando resucitación cardiopulmonar. Su hijo estaba muerto.
Claramente, la historia de Scorah es trágica, e incluso ella reconoce que hay muchos escenarios hipotéticos que quizás nunca tengan respuestas. Pero lo único que podría haber existido y que pudo haber ayudado es una política de licencia posparto más sólida y de mayor apoyo. Mejores políticas también ayudarían a los padres que tienen que regresar al trabajo solo una semana o un mes después del parto. Entonces ¿Por qué Estados Unidos está tan atrás?y ¿cómo podemos solucionarlo? Todas estas son preguntas que muchos se están haciendo, como lo demuestran los numerosos comentarios y respuestas al artículo de Scorah. La gente exige respuestas y cambios.
Ella sabe habló con Ruchika Tulshyan, autor de La ventaja de la diversidad: corregir la desigualdad de género en el lugar de trabajo, aprender más. Aunque aún no es madre, Tulshyan ha investigado mucho sobre el tema, y la falta de licencia pagada en los EE. UU. Ha sido un factor para ella al considerar dónde quiere criar una familia. “Mi esposo y yo hemos tenido largas discusiones sobre si tiene sentido financiero tener hijos en los Estados Unidos. Soy de Singapur, donde obtendría cuatro meses de licencia pagada más flexibilidad más cuidado infantil asequible ”, explica Tulshyan. “Ambos incluso hemos considerado migrar a otras partes del mundo, como el Reino Unido, si se presenta una oportunidad profesional. Es difícil aceptar la falta de una licencia parental completa combinada con lo culturalmente inaceptable que es que las personas sean padres que trabajan aquí ".
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Tulshyan enfatiza que la licencia por maternidad remunerada en realidad puede ser beneficiosa para las empresas, a pesar de la suposición de que las perjudicará económicamente. “Un estudio de Vodafone encontró que ahorraría a las grandes empresas $ 19 mil millones al año al hacerlo (vs. costo de contratación y capacitación de reemplazos para mujeres que se fueron para tener bebés). Otros beneficios incluyen una mayor retención de empleados en general (las mujeres a las que se les ofrece una licencia de maternidad integral tienen más probabilidades de permanecer en una empresa), y la licencia parental es algo más para los empleados millennials, que pronto será nuestra generación más grande en el trabajo. suponer. No es solo 'algo agradable que hacer' ".
Sin embargo, incluso cuando existen políticas, todavía hay un obstáculo cultural que superar. “Las empresas que ofrecen una licencia parental integral deben trabajar para que sea aceptable que los empleados la tomen”, dice Tulshyan. “En el caso de Amber, no sería suficiente que le hubieran dado una licencia por maternidad; estaba claro que habría grandes repercusiones si tomaba más licencias, incluso sin goce de sueldo, como ser despedida ".
Si bien el cambio ha sido increíblemente lento en este país y los trabajadores todavía están siendo penalizados, Tulshyan dice que el pequeño progreso que se ha logrado es esperanzador. “La buena noticia es que muchas empresas están reconociendo lo importante que es esto”, dice. "Si bien en realidad, una gran responsabilidad radica en la revisión de la política, más empresas como Netflix, Amazon y Google reconocen el caso comercial para ello... incluso hay una especie de de una competencia de "carrera armamentista" sobre quién ofrece la mejor política, por lo que es alentador verlo, aunque no lo suficientemente rápido ni lo suficientemente industrias ".
Sobre todo, ha quedado claro que la falta de licencias pagadas por maternidad y paternidad se ha convertido en una cuestión de vida o muerte en este país, y ya no podemos ignorar eso.
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