Un gran saludo es para la Marina de los Estados Unidos. los militar sucursal ha decidido triplicar su licencia de maternidad ofrecido a marineros e infantes de marina.
Con efecto inmediato, la Marina ofrecerá ahora a las futuras mamás y a las nuevas mamás 18 semanas de baja por maternidad remunerada. La nueva política combina 12 semanas de licencia de convalecencia remunerada con seis semanas de licencia de maternidad remunerada. CNN Money informa que las mujeres de la Armada y el Cuerpo de Marines que ya han dado a luz este año calendario pueden aprovechar la nueva política, ya que es retroactiva. El único inconveniente: si bien no es necesario tomar la licencia completa de una vez, las madres deben hacerlo durante el primer año de vida de su hijo.
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Aún así, esta es una desviación importante de otras ramas de las fuerzas armadas, que ofrecen solo seis semanas de licencia pagada para las madres (aunque
Este cambio de juego impactará a las mujeres que desean servir a nuestro país y también ayudará a garantizar que aquellas que desean una familia regresen al servicio activo. Pero más que eso, ayudará a las mamás de todo el mundo.
Las madres de todo el país deberían celebrar esta victoria, ya que se espera que inspire a más empleadores a pensar dos veces antes de la licencia de maternidad remunerada. Vergonzosamente, el Estados Unidos es la única nación industrializada que no exige tiempo libre remunerado a las mamás. Según el Departamento de Trabajo, solo el 12 por ciento de los empleados tiene la opción de licencia familiar remunerada. Los legisladores han estado luchando por licencia pagada para empleados federales, ya que la política actual permite a los padres tomar hasta 12 semanas sin paga.
Allí tengo Ha habido otros cambios notables en los últimos tiempos que pueden indicar que el cambio está en camino. El inversionista multimillonario Richard Branson anunció en junio que los empleados masculinos y femeninos de su empresa Virgin pueden tomar hasta un año de baja por paternidad. Nestlé ahora planea proporcionar 14 semanas de licencia retribuida para los cuidadores primarios. T-Mobile acaba de revelar su nueva política de licencia parental remunerada para empleados a tiempo completo y parcial.
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Uno solo puede esperar que todas las empresas y organizaciones ofrezcan una licencia parental remunerada. No solo les da a las familias el tiempo suficiente para adaptarse a su nueva realidad, sino que también mantiene un flujo de ingresos para pagar sus necesidades.
Por supuesto, toda mamá debe conocer sus derechos. los Ley de licencia médica y familiar otorga a ciertos empleados bajo empleadores cubiertos acceso a licencia laboral protegida (no remunerada). Si está embarazada y planea una licencia por maternidad, consulte con el Departamento de Trabajo antes de ir al departamento de recursos humanos de su empresa para que pueda defenderse por sí mismo.
