Tiempo Google a menudo se presenta como un ejemplo de una empresa que es excelente para las mamás, particularmente debido a su generoso permiso parental, un memorando interno reciente lo cuestiona. Titulado "No volveré a Google después de Licencia de maternidad, y aquí está el por qué ”, la cuenta detallada se compartió inicialmente en un tablero de mensajes para las mujeres embarazadas en la empresa. La publicación comenzó a cobrar impulso y se publicó internamente en otros lugares. antes de que Motherboard se convirtiera en el primer medio de noticias para cubrirlo el lunes. La publicación posterior compartió la nota completa con los nombres redactados porque no pudo confirmar las acusaciones.
La autora alega que su gerente ya había hecho comentarios despectivos sobre las empleadas embarazadas (o las empleadas que percibía que estaban embarazadas). Cuando compartió sus preocupaciones con RR.HH., dice que le dijeron que no habría represalias, pero escribe que, no obstante, experimentó correos electrónicos y chats enojados, vergüenza pública o ser ignorada, e incluso descubrió que su gerente estaba entrevistando reemplazos. Incluso afirma que se desalentaron los esfuerzos para transferirse a otro equipo y que le dijeron (falsamente) que su gerente sería reemplazado. Mientras tanto, cuando se mudó de equipo, le dijeron que no podía administrar a nadie hasta que regresara de la licencia por maternidad y esencialmente paralizó los ascensos porque estaba embarazada.
Quizás lo más preocupante, y en contra de esa imagen de generoso permiso parental, también afirma que cuando le dijo a su nuevo gerente que necesitaría un permiso prolongado y una cama. descanso, la gerente respondió que ella "acababa de escuchar un segmento de NPR que desacreditaba los beneficios del reposo en cama [sic]", e insinuaba que la empleada debería ignorar las indicaciones de su médico Consejo. Cuando la escritora tuvo que trabajar desde casa debido a los mismos problemas de salud, dice que el gerente simplemente la regañó. El memo también detalla los pasos que la autora dice que tomó para abordar estos problemas a través de investigaciones internas y denuncias de recursos humanos, que resultaron en nada.
Ella termina el memo diciendo: "Defendí a una madre en mi equipo y hacerlo me envió por un camino que destruyó mi trayectoria profesional en Google ". SheKnows se ha puesto en contacto con Google para hacer comentarios y se actualizará si nos enteramos. espalda.
Esta no es la primera vez que los informes noticiosos han manchado la imagen de Google como un paraíso para los empleados. Solo este año, se presentó una demanda alegando que la empresa encubrió conducta sexual inapropiada. El supuesto encubrimiento provocó una salida que, más tarde, dos organizadoras dicen que fueron castigadas.
Si bien Estados Unidos está lamentablemente atrasado en la licencia parental remunerada, solo dos semanas impagas garantizadas para algunos trabajadores - Puede ser fácil elogiar a las empresas que ofrecen licencias prolongadas u otros beneficios. Sin embargo, si esta nota es cierta, también es un recordatorio de que incluso los lugares que "lo hacen bien" también podrían estar fallando a las familias.
