A estudiar publicado el miércoles por la Clínica Mayo estima que la economía de EE. UU. está perdiendo $ 26,6 mil millones al año debido a gastos médicos y pérdida de productividad debido a síntomas relacionados con la menopausia.
Realizado en 2021, los investigadores encuestaron a aproximadamente 5000 mujeres que son pacientes de atención primaria en la Clínica Mayo, de 45 a 60 años. Aproximadamente, 4.440 de las mujeres estaban empleadas en el momento del estudio.
“Un 13 % de las mujeres que encuestamos experimentaron un efecto adverso trabajar resultado relacionado con menopausia síntomas, y alrededor del 11 % faltaron días de trabajo debido a estos síntomas”, dijo la Dra. Stephanie Faubion, autora principal del estudio y directora de Salud de la Mujer de Mayo Clinic, en un comunicado de prensa.
El estudio señaló e incluyó limitaciones: la mayoría de los participantes eran blancos, casados y con educación universitaria. Se observaron algunas diferencias raciales y étnicas adicionales, pero se necesita más investigación, según el Dr. Faubion.
Los síntomas de la menopausia incluyen Sofocos, sudores nocturnos, cambios de humor, trastornos del sueño y dificultades cognitivas que pueden afectar negativamente los resultados laborales, incluidos ausentismo, pérdida de productividad laboral, aumento de los costos médicos directos e indirectos y oportunidades de avance profesional, el estudio encontró.
De acuerdo con la Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, la menopausia ocurre en la mayoría de las mujeres alrededor de los 45 a 55 años de edad. Las mujeres entre 45 y 54 años se conforman 20 por ciento de la fuerza laboral femenina en los EE.UU.
“Muchas mujeres en la mediana edad se encuentran en un momento de sus vidas en el que están experimentando éxitos profesionales y logrando roles de liderazgo”, señala el informe. “Que las mujeres puedan optar por salirse del empleo y, en consecuencia, del canal de desarrollo de liderazgo, identifica un razón potencialmente no reconocida de la tubería de liderazgo con fugas y la escasez de mujeres en el liderazgo senior posiciones.”
Y se prevé que ese oleoducto siga teniendo fugas. Más trabajadoras abandonan los puestos más altos de las empresas en tasas más altas que nunca antes. en un encuesta 2022 de las trabajadoras estadounidenses de 40 a 55 años, aproximadamente un tercio de las participantes dijo que pensaría en cambiar de trabajo de medio tiempo a tiempo completo, mientras que el 22 por ciento dijo que consideraría jubilarse anticipadamente. Y las mujeres de color se ven afectadas de manera desproporcionada. Las mujeres negras tienen casi tres veces más probabilidades de reportar un resultado laboral adverso que sus contrapartes blancas, y las mujeres hispanas reportan tasas similares.
El resultado final: "Los médicos deben preguntar a las mujeres sobre los síntomas de la menopausia y ofrecer orientación y tratamiento", dijo el Dr. Faubion, “y los empleadores deben crear e implementar estrategias y políticas en el lugar de trabajo para ayudar a las mujeres a navegar esta vida universal transición."
