El Día de la Madre se trata de celebrar a las mamás. Agradeciendo a las mamás. Reconociendo el trabajo invisible las mamás hacen para mantener las cosas - todas las cosas - de desmoronarse. En pocas palabras, el Día de la Madre se trata de apoyar a las mamás que pasan todo el día, todos los días, apoyando a todos los demás.
Pero mientras un brunch de lujo o un ramo de flores de primavera son agradables, en última instancia, son solo eso, agradables. No solidario. No es capaz de darnos las herramientas y los recursos que necesitamos para seguir haciendo todas las cosas.
Lo que las mamás realmente necesitan este Día de la Madre es simple: una familia nacional Vacaciones pagadas política que reconoce la realidad de ser una madre trabajadora en 2022. Y desafortunadamente, en este momento, en los Estados Unidos, a pesar del abrumador apoyo público para un programa nacional de licencia pagada, no lo tenemos.
Pagado Licencia familiar: Dónde estamos hoy
En los Estados Unidos, la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) de 1993 sirve como la única legislación nacional que ordena la licencia. Bajo la FMLA, ciertos empleadores están obligados a proporcionar a los empleados hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral. Desafortunadamente, menos del 60 por ciento de los trabajadores están protegidos por FMLA. Incluso aquellos que están protegidos a menudo no pueden aprovechar la licencia porque no pueden permitirse perder doce semanas de salario.
Lo que eso significa es que la mayoría de los trabajadores estadounidenses están sujetos a una "lotería de jefes", dijo Vicki Shabo, miembro principal, experta en políticas de licencia pagada en New America. Ella sabe. “El hecho de que [las personas] tengan acceso a licencias pagadas realmente depende de si su empleador decide ofrecerlas, a menos que vivan en un puñado de estados. Eso significa que decenas de millones no tienen licencia familiar pagada cuando la necesitan”.
Sin acceso a la licencia familiar pagada, las personas deben financiar su propia licencia pidiendo prestado a amigos, endeudándose o dependiendo de la asistencia pública, que no siempre está disponible.
Permiso familiar pagado: dónde podemos ir
COVID puso la necesidad de licencia paga en el centro de atención. En respuesta al virus, los legisladores promulgaron la Ley de respuesta al coronavirus de las familias primero (FFCRA) que, entre otras cosas, requería que los empleadores ofrecieran dos semanas de licencia por enfermedad pagada. La legislación fue un paso en la dirección correcta. Sin embargo, las protecciones bajo la FFCRA expiraron a fines de 2020, dejando a la mayoría de los trabajadores sin apoyo.
Como era de esperar, los trabajadores más afectados por esta falla sistémica fueron las madres. El número de mujeres en la fuerza laboral cayó en picada, según tina sherman, directora sénior de campaña para la justicia materna en MomsRising. Sherman dijo Ella sabe, “[E]l hecho de que no tuviéramos políticas implementadas significa que las mujeres y los cuidadores fueron los más afectados por la falta de licencia familiar pagada”.
En noviembre de 2021, la Cámara de Representantes aprobó la Ley para reconstruir mejor, que proporcionaría cuatro semanas de licencia familiar y médica parcialmente pagada para la mayoría de los empleados. La política se aplicaría a todos los empleadores y cubriría a todos los empleados sin importar su función o el tiempo que pasen en esa función.
Si bien cuatro semanas aún dejan mucho que desear (particularmente para las madres que se recuperan del parto), la ley impulsa la política de dos maneras importantes. Uno, proporcionando un definición más inclusiva de familia — incluyendo la familia extendida y “cualquier otro individuo que esté relacionado por sangre o afinidad y cuya asociación con el individuo es equivalente a una relación familiar” — y dos, haciendo accesible la licencia a los autónomos trabajadores
Desafortunadamente, al momento de escribir este artículo, la legislación estaba estancada en el Senado, a pesar de que el apoyo público a las licencias pagadas es “abrumadoramente popular”, señala Shabo.
“Fuera de la política de D.C., la licencia paga es claramente una prioridad principal y central”, dice jocelyn frey, presidenta de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias. “La oleada de apoyo a las licencias pagadas ha sido sorprendente”.
Beneficios del Permiso Familiar Pagado Todos
Sin duda, parte de la razón por la que la política se ha estancado en el Senado se debe a los puntos de discusión políticos en torno a la legislación, a saber, que las vacaciones pagadas son costosas o contrarias a los negocios.
Esas ideas no podrían estar más lejos de la verdad. “El mito de que las vacaciones pagadas son malas para los negocios ha sido refutado una y otra vez”, dice Shabo. Señaló que tenemos muchos datos de estados como California, Nueva Jersey y Nueva York, donde los trabajadores tienen acceso a licencias pagadas y en esos estados, las empresas tienen una buena experiencia.
Los beneficios de la licencia familiar pagada están bien documentados. Un análisis del plan Build Back Better descubrió que con acceso a licencia pagada, la economía podría ver un verdadero crecimiento. Cuando las mujeres tienen acceso a licencias pagadas, tanto la economía como las familias prosperan, según Shabo, quien destacó cómo el trabajo de las mujeres la participación en la fuerza aumenta cuando se ofrece licencia pagada, al igual que el resultado final del empleador (y el resultado final de todo el país).
De hecho, es cuando se accede a los permisos retribuidos no es disponible que los costos se suman. “Si las mujeres regresan antes de que se hayan curado físicamente del parto, corren el riesgo de sufrir una hemorragia posparto, deterioro curación de heridas por cesárea y agotamiento extremo”, la Dra. Jessica Madden, pediatra y neonatóloga certificada por la junta y médico Director de Extractores de leche Aeroflow, escribió en un correo electrónico a Ella sabe. “También puede afectar su capacidad para amamantar (lo que afecta la salud a largo plazo tanto de la madre como del bebé). Las consecuencias mentales y emocionales de volver al trabajo demasiado pronto incluyen el riesgo de problemas de salud mental posparto, incluyendo depresión, TOC y ansiedad, estrés extremo y sentimientos de culpa por tener que dejar a su bebé también pronto."
Dejando de lado el costo incalculable de esas consecuencias para las familias, ciertamente hay un costo en tiempo real para las empresas: ya sea el costo de contratar y capacitar a alguien nuevo después de perder a un empleado calificado o perder calidad candidatos.
“El costo para la economía [de no tener vacaciones pagadas] realmente es mayor que cualquier costo de un programa propuesto”, gail zuagar, especialista sénior en comunicaciones de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, dijo Ella sabe en una mesa redonda.
Cómo apoyar el permiso familiar pagado
En general, los expertos están de acuerdo en que la mejor manera de apoyar la licencia pagada es compartir su historia con los legisladores y los encargados de formular políticas.
“Cuando miras quién está en el poder y quién tiene la capacidad de tomar decisiones, no son las personas las que han necesitado tomar [pago dejar]”, señala Sherman, por lo que es particularmente importante que “las familias reales compartan lo que van a hacer”. a través de."
Frye se hizo eco de la idea de Sherman, destacando que "cuanto más se publican esas historias, más clara es la demanda pública de cambio".
Historias como esta, compartido con MomsRising por Susan de Pensilvania, quien escribió: “No tener acceso a una licencia paga me obligó a liquidar mis activos de jubilación para poder cuidar a mi recién nacido”.
No hay duda de que la gente no debería tener que sacrificar su mañana solo para sobrevivir hoy.
No olvidemos a las mamás
Cuando se habla de licencias pagadas, es fácil perderse en los detalles de la política y los extensos estudios que describen por qué las licencias pagadas son buenas para los negocios y la economía. El hecho es que las vacaciones pagadas son más que todo eso. Es, en esencia, una política de equidad, según Frye.
“Lo que a menudo se pasa por alto en la conversación sobre las licencias pagadas es su propósito de equidad. En el fondo está la idea de que las mujeres necesitan acceso a licencias pagadas en particular porque, de lo contrario, a menudo son tratadas injustamente en el lugar de trabajo o en desventaja simplemente porque es más probable que tengan responsabilidades de cuidado y sean percibidos de manera diferente debido a las personas que brindan cuidados responsabilidades."
La licencia pagada es más que un “buen beneficio”. Es una pieza esencial de nuestra infraestructura económica. Más que eso, es un aspecto crucial de apoyar a las madres, hoy y todos día.
