Las entrevistas pueden ser incómodas, seguro. Nunca sabes realmente todas las cosas correctas que decir para ganar el apoyo de director de Recursos Humanos y, por mucho que estudies sobre la empresa, el entrevistador y el puesto, te preocupa que digas vomitar de todos modos. Sucede.
Y, debido a que sucede, estamos aquí para decirle honestamente lo que definitivamente no quiere decir.
Ya sabes como prepararte para preguntas comunes de la entrevista y qué preguntas de seguimiento que debe hacer en una entrevista. Así que esto es lo que no debería pedir en una entrevista.
1. ¿Que hace tu compañía?
Ya debería saber lo que hace la empresa. Después de todo, solicitó el trabajo porque respeta a la empresa y quiere trabaja para eso - ¿verdad? Si está confundido acerca de lo que hace la empresa incluso después de comenzar la entrevista, puede hacer preguntas más específicas sobre los servicios. y / o productos que sonarán más como si tuvieras curiosidad por comprender mejor la empresa y no solo desconoces por completo su concepto.
Si bien puede ser útil proporcionar referencias al gerente de contratación, no querrá preguntarle sobre las referencias de esta manera. Preguntar de esa manera hace que parezca que estás preocupado por lo que podrían desenterrar. Si tiene referencias que desea compartir con ellos, simplemente hágales saber que también tiene referencias disponibles a pedido.
3. ¿Cuánto tiempo tendré que esperar para obtener un aumento?
Recibirás un aumento si te lo mereces (¡y lo pides cuando sea el momento adecuado!). No puede preguntarle a un gerente de contratación cuándo estará dispuesto a recibir un aumento antes de tener el trabajo y haber demostrado su valor. Ponga manos a la obra y preocúpese por el aumento más tarde.
4. ¿Qué tan rápido podría ser ascendido aquí?
Del mismo modo, no puede preguntarle a un gerente de contratación con qué rapidez lo ascenderían en la empresa. Ellos no sabrán la respuesta a esta pregunta hasta que usted comience a trabajar y les demuestre un desempeño positivo. Si bien está bien tener curiosidad sobre su trayectoria profesional y las oportunidades que estarían disponibles para usted si toma este trabajo (de hecho, ¡deberías tener curiosidad por eso!), es presuntuoso preguntar sobre promociones antes de que te hayan dado un trabajo. oferta.
5. ¿Está bien llegar tarde o salir temprano si mi trabajo está terminado?
Tal vez esté bien que llegue tarde o salga temprano de la oficina si ha terminado con todo su trabajo; tal vez la empresa sea bastante tolerante en lo que respecta a la cantidad de horas que dedique siempre que haga bien su trabajo. Pero definitivamente no querrás preguntar sobre eso en una entrevista. Debería intentar demostrarle al gerente de contratación lo trabajador que es, no la rapidez con la que desea dejar el trabajo atrás.
6. ¿Qué otros trabajos están disponibles aquí?
Preguntar acerca de otros trabajos disponibles en la empresa puede hacer que parezca desinteresado en el trabajo para el que se está entrevistando. Una entrevista es su momento para demostrar que es el mejor candidato para ese trabajo en particular, no un momento para que básicamente mendigue por cualquier puesto que pueda conseguir.
7. Entonces, ¿conseguí el trabajo?
El gerente de contratación le informará si obtuvo el trabajo o no, y eso puede llevar algún tiempo. Ejercer presión sobre ellos para que te lo hagan saber de inmediato puede ponerles mal sabor de boca, especialmente si todavía tienen otras entrevistas que hacer. Exprese su sincero interés en el puesto y hágales saber que está deseando recibir noticias de ellos y luego retírese con la confianza que ellos quieren ver en un candidato.
Este artículo apareció originalmente en Fairygodboss. Como la comunidad profesional más grande para mujeres, Fairygodboss ofrece a millones de mujeres conexiones profesionales, consejos comunitarios e información difícil de encontrar sobre cómo las empresas tratan a las mujeres.
