Las cartas de presentación deben captar y mantener la atención de los gerentes de contratación. Pero los gerentes de contratación deben leer innumerables cartas de presentación todo el tiempo. Entonces, ¿cómo se asegura de que el suyo sea uno que realmente quieran terminar de leer?
Haga que su carta de presentación se destaque mejor reescribiendo estas siete frases comunes para cartas de presentación.
1. "A quien le interese…"
Haga siempre todo lo posible por averiguar el nombre del destinatario de su carta de presentación. Personalizar su carta de presentación será de gran ayuda, ya que demuestra que se tomó el tiempo para conocer la empresa. y las personas con las que trabajaría y para las que trabajaría, en lugar de enviar la misma carta por correo electrónico masivo a innumerables compañías.
En su lugar, diga: "Estimado [Nombre del gerente de contratación]".
yo escribiendo una carta de presentación: soy bueno en todo y nunca moriré. lo que hagas con ese poder depende de ti. ¡espero escuchar pronto de ti!
- sarah (@sarahgrowls) 27 de enero de 2020
2. "¡Espero oír de usted pronto!"
En lugar de decir que espera tener noticias de ellos pronto, ¿por qué no decir que espera hablar pronto? Suponga que va a tener noticias de ellos; así de seguro está de que sus experiencias y habilidades son una gran combinación para este trabajo. La esperanza no da la impresión de ser una persona segura de sí misma.
En su lugar, diga: "Espero hablar más sobre esta oportunidad".
3. "Creo que soy el mejor candidato para este puesto porque ..."
En la misma línea, en lugar de decir que tú creer eres el mejor candidato para el puesto, comparte por qué están la mejor opción para el papel. Una vez más, un gerente de contratación querrá hablar con un candidato que cree en sí mismo, para que ellos también puedan creer en él.
En su lugar, diga: "Soy el mejor candidato para este puesto porque ..."
4. "Como puede ver en mi currículum ..."
Su carta de presentación y su currículum van de la mano, lo que significa que deben complementarse entre sí sin tener que hacer referencia entre sí (¡esto solo ocupa un espacio valioso!). Su currículum debe enumerar y recapitular sus experiencias y habilidades, mientras que su carta de presentación debe ser una carta más personalizada para el gerente de contratación. sobre por qué esas experiencias y habilidades (o sobre por qué una o dos de esas experiencias o habilidades en particular) lo convierten en el mejor candidato para el puesto. También debe profundizar en por qué está interesado en trabajar para esa empresa en particular. No es necesario que haga referencia a su currículum, ya que es probable que el gerente de contratación ya haya revisado ambos.
En su lugar, diga: "Mi experiencia como [título de trabajo que figura en su currículum] me posiciona para este trabajo porque ..."
Sinceramente, no hay ejercicio más repugnante que escribir una carta de presentación, prefiero dejar el alcohol
- D✨ (@duduetsang_) 30 de enero de 2020
5. "Este trabajo me ayudaría ..."
Ya sea que continúe diciendo que el trabajo lo ayudaría a pagar el alquiler o que perfeccionaría una determinada habilidad que siempre quiso dominar, el gerente de contratación no quiere saber cómo lo ayudaría el trabajo; quieren saber cómo ayudaría usted a la empresa. Así que deje de lado los beneficios que obtendrá (¡a menos que tenga que ver con alimentar su pasión!) Y concéntrese en el valor que puede brindar.
En su lugar, diga: "Podría ayudar a la empresa ..."
6. "Creo que sería genial para este trabajo porque ..."
Una vez más, no quiere decir que "cree" que es excelente para el trabajo. Si bien no quiere parecer jactancioso (sí, las mujeres son juzgadas injustamente con demasiada frecuencia por tocar su propio cuerno), sí quiere parecer confiado.
En su lugar, diga: "Soy una excelente opción para este trabajo porque ..."
7. "Necesito este trabajo porque ..."
Como si no quisiera compartir por qué un trabajo podría ayudarlo en serio, no quiere decir que necesitar el trabajo. Sí, compartiendo que realmente desea el trabajo porque le apasionan los productos o servicios, comparte el misma visión que la empresa, desea trabajar para los líderes que lo inspiran o algo más es alentado. No, explicar que necesita el trabajo para pagar sus facturas u obtener experiencia en su currículum no lo es.
En su lugar, diga: "Realmente quiero este trabajo porque ..."
Este artículo apareció originalmente en Fairygodboss. Como la comunidad profesional más grande para mujeres, Fairygodboss ofrece a millones de mujeres conexiones profesionales, consejos comunitarios e información difícil de encontrar sobre cómo las empresas tratan a las mujeres.
