Todos los años, UCLA publica un informe sobre el representación de mujeres y la gente de color en el cine y la televisión. Estos años Informe de diversidad de Hollywood abordará el cine y la televisión por separado y, hasta ahora, solo se ha publicado el informe de la película. Tendré curiosidad por ver si los números se ven mejor para la televisión (y sospecho que podrían), pero los números informados para diversidad en el cine en 2019 apuntan a una tendencia preocupante. Mientras que la pantalla representación de mujeres y personas de color ha mejorado constantemente, representación detrás de escena - particularmente a nivel de estudio - no ha seguido el ritmo.
Antes de que veamos por qué es tan preocupante, echemos un vistazo a los números que reveló este estudio. UCLA analizó las películas más taquilleras de 2018 y 2019 y comparó el porcentaje de papeles principales que fueron para mujeres y minorías, así como el porcentaje de papeles en general.
Hubo una mejora en la diversidad de roles principales tanto para mujeres como para minorías: en 2018, el 41% de los roles principales fueron para mujeres; en 2019, el 44,1% de los roles principales fueron para mujeres. En 2018, el 26,6% de los roles principales fueron para minorías; en 2019, el 27,6% de los roles principales fueron para minorías.
Las minorías estuvieron mejor representadas en todos los roles en el cine, pasando del 30,9% en 2018 al 32,7% en 2019. Las mujeres vieron una ligera caída en la representación general, del 40,4% al 40,2%. No obstante, estos números se consideran netamente positivos: las películas que vimos en 2019 estaban un poco menos dominadas por rostros masculinos blancos. ¡Hurra!
Otra victoria: no solo fueron más películas con elencos diversos, pero esas películas estaban ganando más que sus compañeros menos diversos. Las películas con elencos no diversos (definidos como menos del 11% de minorías) solo representaron el 15.9% de las películas más taquilleras en 2019. En 2011, las películas con elencos igualmente no diversos representaron más del 50% de las películas más taquilleras del año. Pero en 2019, siete de cada diez de las 10 películas más taquilleras tenían elencos que eran más del 21% minoritarios.
Ese resultado es enorme, pero también podría explicar por qué la diversidad en la pantalla ha aumentado mientras que la diversidad detrás de escena se queda atrás. Hollywood es conocido por dar luz verde a cualquier proyecto que creen que les hará ganar dinero y por confiar en modelos de éxito cada vez más basados en datos (hola, diez millones de películas y remakes de Marvel). Parece que los ejecutivos de Hollywood se han enterado del hecho de que nos gusta ver personajes y actores diversos, y que son diseñando su contenido de acuerdo con ese.
Pero cuando miramos quién está diseñando ese contenido, mi corazón todavía se hunde. Cuando se trata de escribir y dirigir roles, hay un progreso notable. De 2018 a 2019, el porcentaje de películas más taquilleras dirigidas por mujeres aumentó del 7,1% al 15,1%; el porcentaje escrito por mujeres pasó del 14,8% al 17,4%. Para las minorías, hubo una caída en la representación de la dirección (del 19,3% al 14,4%), pero un aumento en la representación por escrito, del 10,4% al 13,9%.
Mirando el análisis del lugar de trabajo de los estudios de cine es donde las cosas se ponen realmente complicadas. En 2019, solo el 9% de los puestos de nivel C en estudios importantes y medianos (piense en Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) estaban ocupados por minorías; sólo el 18% estaban ocupados por mujeres. En el siguiente nivel, en cuanto a los puestos de jefes de unidad cinematográfica, el 14% son minorías y el 31% son mujeres.
La coautora del informe, Ana-Christina Ramon, habló sobre por qué estos números deben tomarse en serio: "Lo que importa es lo que se está dando luz verde", dijo. “Y aunque la industria está cambiando frente a la cámara, los hombres blancos todavía están haciendo abrumadora mayoría de la luz verde y la toma de decisiones importantes detrás de escena en el estudios ".
No solo es problemático tener a hombres blancos como los principales orquestadores de historias cada vez más diversas, sino que esta discrepancia permite que los desequilibrios profundamente arraigados en Hollywood no se controlen. Para el público, todo en Hollywood aspecto más diversa en los últimos años. Pero hasta que haya más diversidad entre quienes tienen el poder real, las decisiones sobre quién obtiene los trabajos de actuación, redacción y dirección todavía está en manos de los hombres blancos. Necesitamos hacer un cambio más permanente.
