Licencia parental remunerada es verdaderamente un tema bipartidista; usted no tiene que ser liberal o feminista o cualquier otra cosa, para el caso, para estar atrasado licencia por maternidad y paternidad. Como El gobernador de Tennessee, Bill Lee, anunció en una nueva orden ejecutiva esta semana, “No es una decisión partidista. Es una decisión de inversión en las personas ", informa The Tennesseean. TN está, de manera emocionante, a punto de ofrecer su Empleados estatales con 90 días de licencia pagada tanto para los nuevos padres como para aquellos que necesitan cuidar a una familia anciana o enferma. miembros - siendo pioneros en una política notablemente progresista y de amplio alcance, especialmente para un conservador estado.
Solo para darle un resumen rápido: la mayoría de las empresas en Estados Unidos les dan a las madres primerizas y a los padres hasta 12 semanas de
licencia sin goce de sueldo (a pesar de que el 70% de las mujeres informa que se toma solo 10 semanas de descanso en promedio) bajo el Ley de licencia médica familiar. Sin embargo, la FMLA solo se aplica a empresas con más de 50 empleados. Sorprendentemente, Estados Unidos es el único país del mundo que no requiere una licencia pagada obligatoria. Según un 2018 Encuesta de Mercer, El 40% de los empleadores ofrecen ahora algún tipo de licencia de maternidad remunerada, frente al 25% en 2015. Aún así, aunque hay mucho más trabajo por hacer en el frente de la licencia de maternidad, hay aún más cuando se trata de el permiso de paternidad. Solo el 9% de los lugares de trabajo en los Estados Unidos ofrecen licencia por paternidad remunerada y el 76% de los padres vuelven al trabajo en una semana.Ver esta publicación en Instagram
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La buena noticia es que las cosas ciertamente están cambiando en la dirección correcta. Aparte de iniciativas estatales como la de Tennessee, empresas como Netflix, Microsoft y Facebook dar generosos permisos pagados aunque no estén legalmente obligados a hacerlo. Y a partir de octubre de 2020, los empleados del gobierno comenzarán a recibir una licencia parental pagada bajo la Ley Federal. Ley de Licencia Pagada para Empleados: Más de dos millones de empleados gubernamentales obtendrán hasta 12 semanas con sus recién nacido. (Anteriormente, tenían que usar PTO / tiempo de "vacaciones" o licencia sin goce de sueldo).
Vale la pena señalar que los "nuevos padres" incluyen a aquellos que tuvieron un hijo por nacimiento, adopción, o fomentando. Sin embargo, hay una pequeña trampa para calificar: "Los trabajadores del gobierno deben establecer un año de empleo y también deben regresar al trabajo por un mínimo de 12 semanas (o el mismo tiempo que se ausentaron durante su licencia) después de regresar de la licencia ", Mami aterradora informes.
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Entonces, sí, las noticias recientes de TN son ciertamente esperanzadoras, pero aún queda mucho trabajo por hacer. Aparte de los empleados del gobierno, todo el mundo debe ofrecerse una licencia familiar remunerada. Los padres merecen pasar tiempo con su hijo recién nacido o recién adoptado, o, para el caso, con su pariente enfermo o anciano, sin la presión adicional de sentirse frenético por las finanzas.
Una versión de esta historia se publicó originalmente en diciembre de 2019.
