¿Embarazada y buscando trabajo? - Ella sabe

Seamos realistas: sucede. Las mujeres pueden quedar embarazadas al mismo tiempo que necesitan un nuevo trabajo. Pero, ¿cuál es la etiqueta aquí? ¿Confiesa temprano o arruinará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños?

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Este tema no se discute ampliamente, y por una buena razón. Después de todo, ¿qué empleador admitiría abiertamente que le dice que no a una candidata embarazada calificada, sabiendo que desaparecerá durante la baja por maternidad poco después de su fecha de inicio? ¿Y qué mujer embarazada quiere ser honesta sobre su condición cuando teme que pueda afectar sus posibilidades?

¿Cuánto revelar?

Sin embargo, las mujeres embarazadas también necesitan trabajo. Ella Lee Miller, una periodista embarazada de Vancouver que busca empleo, lo resume a la perfección. “La única vez que he visto a las mujeres ser francas sobre sus embarazos en el lugar de trabajo es cuando ya están empleadas. Entonces es menos estresante caminar por la oficina y hacer que todos te miren como, "oh sí, ella tomarse un tiempo libre ". Muchos amigos me han dicho que ocultaron sus embarazos durante el proceso de entrevista. Desafortunadamente, parece que es la única forma de pasar al siguiente nivel, ya que el mercado laboral es tan competitivo ahora. Piensa en ello de esta manera. Si alguien viniera a trabajar para usted, digamos como niñera, ¿le gustaría contratarla si estuviera embarazada? Es una pregunta difícil de responder, pero generalmente la respuesta es no. Aunque una mujer embarazada está técnicamente protegida, no siempre funciona así en la realidad ".

Tiempo apropiado

Entonces, ¿qué hace Ella? “Personalmente, aunque es muy divertido ver a Jessica Simpson en Twitter con sus tweets saltones y orgullosos, prefiero cubrirme, al menos en el segundo trimestre, cuando todavía es fácil hacerlo. Especialmente para la primera entrevista, creo que la política "no preguntes, no digas" es la mejor. ¡Quieres que el empleador se interese en tu currículum, no en tu barriga! "

Tiene sentido, ¿verdad? Pero, ¿cuál es la línea oficial de la empresa? Kristin, gerente de recursos humanos de una empresa de branding global, está de acuerdo con Ella. “'No preguntes, no digas' protege a ambas partes, por eso no podemos preguntar legalmente. Si rechazamos a una candidata porque su conjunto de habilidades no era el adecuado, pero si pensaba que se trataba de su embarazo, podríamos enfrentar problemas de discriminación. Nadie quiere eso ".

"No preguntes, no digas" puede parecer bastante sencillo, pero te damos algunas palabras adicionales de sabiduría para tu búsqueda de empleo.

Dime cuando es el momento adecuado

Aquí no hay reglas estrictas y rápidas, y gran parte de esto se reduce a su comodidad y a su dinámica con las personas que lo entrevistan. A continuación, se muestran algunos parámetros generales:

• De cero a cuatro meses: Proceda como Ella, y busque y entreviste como cualquier otra persona. Al recibir una oferta, considere seriamente decirle a la gente tan pronto como se sienta cómodo. Solo recuerde que avisar con la mayor antelación posible es lo más justo.
• De cinco a siete meses: Sospechamos que ya se está mostrando, así que sea franco o puede parecer simplemente deshonesto. Dicho esto, si es posible, concéntrese en el trabajo a corto plazo o por contrato, y sea abierto con los empleadores para ayudarlos a tender un puente sobre las soluciones a corto plazo.
• La recta final: ¡Suponemos que a los ocho meses no tienes tiempo para mirar! Pero si tiene algo de tiempo, perfeccione su currículum y use las redes sociales como Twitter y LinkedIn para mantener actualizado su perfil.

Ahora buena suerte con su nuevo trabajo y su nuevo bebé.

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