4. ¿Debería mi hijo obtener una pasantía no remunerada o un trabajo de verano remunerado?
Brown sugiere estudiantes de secundaria considerar una pasantía no remunerada para pensar en su motivación para realizar una pasantía en lugar de solicitar un verano "Para algunos estudiantes, en particular los estudiantes que están indecisos acerca de una carrera, un trabajo de verano es a menudo una mejor opción", dijo explica. “Si estamos hablando de un estudiante que planea asistir a una universidad de 4 años y ya sabe lo que quiere hacer, una pasantía no remunerada en un campo altamente competitivo puede darle una ventaja. Adquiriendo experiencia en el mundo real antes de que se esperen tradicionalmente las pasantías, es decir, en el tercer o cuarto año de la universidad: les resultará más fácil crear sus hojas de vida ".
5. ¿Qué pasa si mi hijo quiere hacer una pasantía para una empresa específica, pero no hay vacantes?
Según Brown, ¡su hijo debería hacerlo! "No tenga miedo de ponerse en contacto con la empresa para la que desea trabajar. Si tiene un deseo ardiente de trabajar para una empresa de planificación financiera, escriba una carta a la persona para la que desea trabajar y explique por qué desea trabajar allí y cómo sus habilidades la beneficiarán ".
Una pasantía incluso puede caer en el regazo de su hijo. Erin D., una estudiante de secundaria en Massachusetts, creó un grupo de Facebook para protestar por la desaparición de una popular estación de radio. Después de que más de 7,000 miembros se unieron al grupo, un representante de la estación la contactó. Desde entonces, Erin se ha conectado con una universidad local que está creando un plan de marketing para recuperar la estación, y ha estado fundamental para ayudar a algunos de los ex DJs a permanecer "al aire" en un nuevo formato en línea y está esperando a ver si la estación vuelve a la FM marcar. "No es una pasantía formal, explica," pero parece que una vez que vuelvan al aire, podría tener una oportunidad ".
6. ¿Una pasantía garantiza el empleo en una empresa?
“Ciertamente, existe una gran posibilidad de que lo seleccionen para un puesto de tiempo completo, siempre que la calidad de su trabajo sea consistentemente alta y su actitud positiva”, dice Brown. "De hecho, muchas empresas crean programas de pasantías específicamente para crear un grupo de talentos probado del que pueden seleccionar a los futuros empleados".
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