Με το πτυχίο κολλεγίων στο χέρι, οι νέοι απόφοιτοι έχουν τώρα την πρόκληση να κάνουν τους εαυτούς τους να φαίνονται καλοί στο χαρτί. Αυτά τα ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ συμβουλές για νέους βαθμολογητές - από στρατολόγους, εκπροσώπους ανθρώπινου δυναμικού και συμβούλους σταδιοδρομίας - προσφέρουν σοφία για το πώς να ξεχωρίσετε σε μια θάλασσα ανταγωνισμού.
Όλα βασίζονται σε ένα βιογραφικό - από γραμματοσειρά σε μήκος έως μορφοποίηση έως διατύπωση. Το πιο σημαντικό, φυσικά, είναι το περιεχόμενο. Ο Bruce Hurwitz, Ph. D., πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., λέει: «Όλοι οι εργοδότες ψάχνουν να προσλάβουν επιλυτές προβλημάτων και ηγέτες. Αναζητούν δυνατότητες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι απόφοιτοι πρέπει να επικεντρωθούν στις εθελοντικές τους εμπειρίες, στην ένωση και στην πρακτική άσκηση ».
Οι παρακάτω συμβουλές έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους νέους βαθμολογητές να δημιουργήσουν ένα επαγγελματικό βιογραφικό, ώστε να μπορούν να προσφέρουν συνεντεύξεις και, τελικά, μια ικανοποιητική δουλειά.
Βιογραφικό must-have
Ενώ το βιογραφικό κάθε ατόμου είναι πολύ ξεχωριστό, ο Hurwitz συμβουλεύει ότι κάθε βιογραφικό σημείωμα περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
• Στοιχεία επικοινωνίας -Συμπεριλάβετε όνομα, διεύθυνση, αριθμό τηλεφώνου και e-mail ως κεφαλίδα του βιογραφικού και βεβαιωθείτε ότι το μήνυμα φωνητικού ταχυδρομείου σας είναι επαγγελματικό.
• Εκπαίδευση - Τοποθετήστε κοντά στην αρχή του βιογραφικού. Αναφέρετε το όνομα του σχολείου, κύριο/δευτερεύον, έτος αποφοίτησης και εάν αποφοίτησατε με άριστα.
• Προϋπηρεσία - Ξεκινώντας από το πιο πρόσφατο και καταχωρημένο σε φθίνουσα σειρά, συμπεριλάβετε θέσεις εργασίας μετά το λύκειο καθώς και πρακτική άσκηση. Σημειώστε τον εργοδότη, την τοποθεσία, τις ημερομηνίες απασχόλησης, μια σύντομη αναφορά σχετικά με τον εργοδότη και τα σημεία που επισημαίνουν τις ευθύνες.
• Θέση εθελοντή - Ο εθελοντισμός δείχνει χαρακτήρα και συμμετοχή, οπότε, όπου απαιτείται, σημειώστε τον (τους) οργανισμό (ες), τις ευθύνες, τη διάρκεια υπηρεσίας και τους ηγετικούς ρόλους.
• Βραβεία και τιμές - Τα βραβεία δείχνουν ότι άλλοι άνθρωποι πιστεύουν ότι ο απόφοιτος είναι εντυπωσιακός. Λίστα ονόματος βραβείου, οργανισμού/εταιρείας που το παρουσίασε και έτος απονομής.
• Δραστηριότητες - Παραθέστε δραστηριότητες που δείχνουν πρωτοβουλία, ικανότητες ανθρώπων και ηγετικές ικανότητες.
• Γλώσσες - Αναφέρετε πάντα τις γνώσεις ξένων γλωσσών.
• Στρατιωτική θητεία - Εάν ισχύει, συμπεριλάβετε έτη υπηρεσίας και βαθμό.
Τι να παραλείψετε
Ο Hurwitz τονίζει τη σημασία της μη συμπερίληψης προσωπικών πληροφοριών όπως η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, τα παιδιά, η θρησκεία και ούτω καθεξής. Μην συμπεριλάβετε μια φωτογραφία του εαυτού σας στο βιογραφικό - δεν λαμβάνετε υπόψη σας μια συνέντευξη με βάση την εμφάνισή σας (ανεξάρτητα από το πόσο χαριτωμένος μπορεί να είστε).
Αν δεν ζητηθούν συγκεκριμένα στην αρχική αίτηση, ο Hurwitz συμβουλεύει ανεπιφύλακτα να μην συμπεριληφθούν αναφορές στο βιογραφικό σας. "Μόνο αφού ο απόφοιτος συναντηθεί με τους υποψήφιους εργοδότες και αισθανθεί ότι θα ήθελε να εργαστεί για αυτούς, θα πρέπει να παράσχει αναφορές."
Επίσης, για τους αποφοίτους κολλεγίων, το λύκειο μπορεί να παραλειφθεί από το τμήμα εκπαίδευσης, λέει η Lynne Sarikas, διευθύντρια του MBA Career Center στο Northeastern University.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της συμπερίληψης του GPA
«Δεν χρειάζεται απαραίτητα να συμπεριλάβετε το GPA σας. συνήθως οι άνθρωποι το συμπεριλαμβάνουν μόνο αν είναι υψηλό », λέει η Βίκυ Σαλέμι, στρατολόγος και συγγραφέας του Big Career in the Big City. Ένας τρόπος για να υποστηρίξετε είναι το GPA σας είναι να το δείξετε σε σχέση με άλλες ευθύνες. «Perhapsσως ήσασταν σε μια ομάδα πανεπιστημίου και ήσασταν ξεναγός στην πανεπιστημιούπολη διατηρώντας παράλληλα το 3,8 GPA. Αυτό δείχνει ότι έχετε τη δυνατότητα όχι μόνο να εκτελείτε πολλές εργασίες αλλά να διαχειρίζεστε με επιτυχία τον χρόνο σας », λέει ο Salemi.
Βασικές μορφοποιήσεις
«Μην κάνετε τίποτα περίεργο στη μορφοποίησή σας», λέει ο Jerri Barrett, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ του Ινστιτούτου Anita Borg για γυναίκες και τεχνολογία. «Είχαμε μία υποψήφια να βάλει τυχαία κίτρινα σημεία στο βιογραφικό της. δεν είχαν καν νόημα ». Ένα ευρύ φάσμα γραμματοσειρών, χρωμάτων και μορφοποίησης θα μειώσει μόνο τα προσόντα σας και δεν θα τα βελτιώσει. (Η εξαίρεση είναι για μια θέση που σχετίζεται με την τέχνη και απαιτεί δημιουργικότητα, λέει ο Michael Trust, στρατηγικός καριέρας και επιχειρήσεων και πιστοποιημένος προπονητής καριέρας.) Ο Hurwitz συνιστά απλό λευκό χαρτί, χωρίς γραφικά, περιθώρια μιας ίντσας, μαύρο μελάνι και 12 πόντους, τυπική γραμματοσειρά.
Rob McGovern, ιδρυτής της CareerBuilder, διευθύνων σύμβουλος της Jobfox και συγγραφέας του Φέρτε το A-Game σας: Τα δέκα μυστικά του υψηλού επιτεύγματος, προσθέτει ότι όλες οι μορφές βιογραφικού δεν δημιουργούνται ίσες. «Συμπληρώστε το βιογραφικό σας με κουκκίδες, έντονα γράμματα, εσοχές κλπ. είναι καλό όταν παραδίδετε ένα φυσικό βιογραφικό σε έναν υποψήφιο εργοδότη ή έναν στρατηλάτη, αλλά δεν είναι πάντα ιδανικό όταν υποβάλλετε ένα βιογραφικό σημείωμα απευθείας σε έναν εργοδότη. Στην τελευταία περίπτωση, το βιογραφικό συχνά μπαίνει σε μια βάση δεδομένων όπου αφαιρείται η μορφοποίηση. Εξετάστε το ενδεχόμενο να διατηρήσετε δύο εκδόσεις βιογραφικού: μία μορφοποιημένη για έντυπα αντίγραφα και μια «ηλεκτρονική έκδοση» για υποβολή σε βάσεις δεδομένων εργοδότη, η οποία είναι ακόμα αναγνώσιμη όταν αφαιρείται η μορφοποίηση ».
Ένας άλλος τρόπος διατήρησης της μορφοποίησης: Όταν στέλνετε e-mail το βιογραφικό σας, αποθηκεύστε το τελικό ως PDF αντί για έγγραφο του Word για να διασφαλίσετε ότι το έγγραφο θα είναι ευανάγνωστο σε οποιονδήποτε υπολογιστή.
 Λάβετε μια απλή αλλά επαγγελματική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα χρησιμοποιήσετε για το μάρκετινγκ βιογραφικών σας.  |
Να είστε εξοικειωμένοι με τις λέξεις -κλειδιά
Λάβετε υπόψη ότι οι μεγάλες εταιρείες δεν διαβάζουν βιογραφικά, τα σαρώνουν, λέει ο Hurwitz. Για να βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας θα βρεθεί για τις σωστές θέσεις εργασίας, βελτιστοποιήστε το βιογραφικό σας με λέξεις-κλειδιά. «Οι εργοδότες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο λογισμικό ελέγχου βιογραφικού κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων για εργασία. Το λογισμικό σαρώνει βιογραφικά για συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με τις απαιτήσεις μιας εργασίας, ωθώντας τα βιογραφικά με λέξεις-κλειδιά στην κορυφή της παροιμιώδους στοίβας », λέει ο McGovern. «Διαβάστε προσεκτικά την ανάρτηση εργασίας και πλέξτε λέξεις -κλειδιά στο βιογραφικό με τρόπο που δεν διακόπτει τη ροή και αναγνωσιμότητα ». Αυτό σημαίνει ότι το βιογραφικό θα πρέπει να προσαρμοστεί για κάθε θέση, προειδοποιεί Εμπιστοσύνη.
Είναι επίσης καιρός να αναβαθμίσετε το email σας. "Απαλλαγείτε από αυτό το email κολλεγίου", λέει ο David Lewis, περιφερειακός διευθυντής της Express Employment Professionals και συγγραφέας Ο αναδυόμενος ηγέτης: Οκτώ μαθήματα για τη ζωή στην ηγεσία. "Το [email protected] είναι σχεδόν το ίδιο αρνητικό με το [email protected]."
