Εάν δεν έχετε σταθερή θέση εργασίακαι ταξιδεύετε από και προς τα ραντεβού εργασίας στην αρχή και στο τέλος κάθε ημέρας, ίσως να είστε αρκετά τυχεροί να λάβετε μια ώθηση στο πακέτο αμοιβών σας.
Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, το ανώτατο δικαστήριο της Ευρώπης, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν σταθερό γραφείο θα πρέπει να μπορούν να χρεώνουν για το χρόνο ταξιδιού τους από και προς την εργασία. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, αυτός δεν θεωρείται χρόνος εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες που απασχολούν άτομα σε ρόλους όπως ηλεκτρολόγοι, φροντιστές και αντιπρόσωποι πωλήσεων θα μπορούσαν να παραβιάσουν τους κανονισμούς της ΕΕ για τον χρόνο εργασίας εάν καταργήσουν τα περιφερειακά γραφεία. Ο ανεξάρτητος.
Περισσότερο: Ο κορυφαίος εκπαιδευτής σκύλων οδηγήθηκε στο δικαστήριο επειδή ήταν «άχρηστος»
Η απόφαση του ΔΕΚ εκδόθηκε κατά τη διάρκεια ισπανικής νομικής υπόθεσης που αφορούσε την εταιρεία συστημάτων ασφαλείας Tyco, αφού έκλεισε τα περιφερειακά γραφεία της το 2011. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα οι υπάλληλοι να ταξιδεύουν σε διάφορες αποστάσεις πριν φτάσουν στο πρώτο τους ραντεβού.
Η απόφαση έλεγε: «Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι ξεκινούν και τελειώνουν τα ταξίδια στα σπίτια τους πηγάζει άμεσα την απόφαση του εργοδότη τους να καταργήσουν τα περιφερειακά γραφεία και όχι από την επιθυμία των εργαζομένων τους εαυτούς τους.
«Η απαίτησή τους να φέρουν το βάρος της επιλογής του εργοδότη τους θα ήταν αντίθετη με τον στόχο της προστασίας της ασφάλειας και την υγεία των εργαζομένων που επιδιώκει η οδηγία, η οποία περιλαμβάνει την αναγκαιότητα εξασφάλισης ελάχιστης ανάπαυσης στους εργαζομένους περίοδος."
Περισσότερο: 12 Ειλικρινείς αλήθειες για την εργασία ως νόμιμη ιερόδουλη
Η αναφερόμενη οδηγία είναι η οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τον χρόνο εργασίας, η οποία έχει σχεδιαστεί για να σταματήσει την εκμετάλλευση των εργαζομένων από τους εργοδότες θέτοντας κανονισμούς για θέματα όπως το χρονικό διάστημα που εργάζονται οι εργαζόμενοι, πόσα διαλείμματα έχουν και πόσες διακοπές δικαιούνται προς το.
Φυσικά το αποτέλεσμα της απόφασης μπορεί να μην είναι περισσότερα χρήματα για τους επιλέξιμους υπαλλήλους, απλά ένα διαφορετικό ημερήσιο πρόγραμμα.
"Οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να οργανώσουν προγράμματα εργασίας για να διασφαλίσουν ότι το πρώτο και το τελευταίο ραντεβού των εργαζομένων είναι κοντά στα σπίτια τους", είπε Νομικός ανταποκριτής του BBC Κλάιβ Κόλμαν.
Περισσότερο: Γιατί μπορεί να ήρθε η ώρα να αλλάξουμε τον τρόπο που περιμένουμε στην ουρά
