Ως μέλλουσα μαμά, έχετε πολλά πράγματα να λάβετε υπόψη και πολλές συμβουλές θα σας βοηθήσουν. Μερικές από αυτές τις συμβουλές μπορεί να περιλαμβάνουν το τι να περιμένετε κατά τη διάρκεια της περιόδου σας μητρότητα φύγε και πώς να το σχεδιάσεις καλύτερα. Αλλά όπως όλοι γνωρίζουμε, δεν δημιουργούνται όλες οι συμβουλές ίσες.
Ας ρίξουμε μια ματιά σε έξι από τα πιο κοινά άδεια μητρότητας μύθους και φτάστε στην αλήθεια για αυτό που κάθε μαμά πρέπει να γνωρίζει.
1. Μύθος: Η άδεια μητρότητας μου μπορεί να απορριφθεί
Πολλά εργαζόμενες μαμάδες μπορεί να νιώσει λίγο νευρικός όταν πλησιάζουν τον επόπτη ή τον ειδικό ανθρώπινου δυναμικού για άδεια μητρότητας. Αλλά όχι ανησυχία; είναι δικαίωμά σας να λάβετε άδεια μητρότητας και έχετε νομική προστασία που σημαίνει ότι δεν μπορεί να είναι απορρίφθηκε.
Σύμφωνα με το Πράξη οικογενειακής ιατρικής άδειας, οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να χρειαστούν έως και 12 εβδομάδες προστατευόμενης εργασίας
αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, ορισμένα από αυτά θα είναι πιθανότατα άδεια άνευ αποδοχών (βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε την πολιτική της εταιρείας σας για την άδεια μητρότητας επί πληρωμή), οπότε δυστυχώς, πολλές εργαζόμενες μαμάδες δεν έχουν την πολυτέλεια να πάρουν και τις 12 εβδομάδες. Ωστόσο, μπορείτε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν είναι ανοιχτός σε κοινή γονική άδεια που σας επιτρέπει να εργάζεστε από το σπίτι.2. Μύθος: Ο εργοδότης μου έχει ήδη ένα σχέδιο
Ενώ ο αριθμός των εργοδοτών που παρέχουν άδειες μητρότητας αυξήθηκε από 1 στους 6 σε 1 στα 3 το 2018, ο εργοδότης σας ενδέχεται να μην έχει γραπτή πολιτική. Μερικές φορές, οι επιχειρήσεις δεν αναπτύσσουν καν πολιτική άδειας μητρότητας ή θηλασμού μέχρι να αποκτήσουν την πρώτη τους μέλλουσα μητέρα στην ομάδα. Επιπλέον, χρειάζεται χρόνος για την ανάπτυξη και την προετοιμασία αυτών των πολιτικών. Φροντίστε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας για την επιθυμία σας να λάβετε άδεια μητρότητας και θήλαστρο στη δουλειά λίγους μήνες νωρίτερα για να τους επιτρέψουν να προετοιμαστούν.
Περισσότερο:Ο κατάλογος ελέγχου εγκυμοσύνης Κάθε μαμά που χρειάζεται
3. Μύθος: Θα πρέπει να εργαστώ κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
Αυτός ο μύθος είναι εντελώς ψευδής. Σύμφωνα με το FMLA, δεν απαιτείται να εργάζεστε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας για να έχετε χρόνο για να συνδεθείτε με το μωρό σας και να αναρρώσετε σωματικά από τον τοκετό.
Ωστόσο, απλήρωτες ή σύντομες άδειες μητρότητας βάλτε τις εργαζόμενες μαμάδες σε άδικη θέση, αναγκάζοντάς τις να επιστρέψουν στη δουλειά τους πριν είναι σωματικά και συναισθηματικά έτοιμες. Χρειάζονται κατά μέσο όρο περίπου έξι εβδομάδες για να ανακάμψει σωματικά από τον τοκετό. Εάν αντιμετωπίζετε άδεια μητρότητας χωρίς αμοιβή, προγραμματίστε εκ των προτέρων συγκεντρώνοντας άδεια επί πληρωμή και εξοικονόμηση χρημάτων για την κάλυψη αυτού του επιπλέον χρόνου.
Περισσότερο:Πώς να δημιουργήσετε ένα σχέδιο άδειας μητρότητας
4. Μύθος: Δεν θέλω να επιστρέψω στη δουλειά
Κάθε μητέρα είναι διαφορετική και αν μένετε σπίτι ή επιστρέφετε στη δουλειά είναι προσωπική απόφαση. Εάν είστε μια μαμά που ανυπομονεί να επιστρέψει στην καριέρα της, μην αισθάνεστε ένοχοι και μην συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλες μαμάδες.
5. Μύθος: Θα είμαι λιγότερο παραγωγικός όταν επιστρέψω στη δουλειά
Είναι απολύτως φυσιολογικό να είσαι νευρικός επιστρέφοντας στη δουλειά αφού το μωρό σας έχει αλλάξει εντελώς τη ζωή σας. Μπορεί να αισθάνεστε κάποια πίεση για να αποδείξετε τον εαυτό σας, αλλά μπορεί επίσης να εκπλαγείτε με τα νέα ταλέντα της μαμάς.
Παρόλο που μπορεί να έχετε έλλειψη ύπνου και ελαφρώς συναισθηματικά, καθώς προσαρμόζεστε στην επαγγελματική ζωή, θα διαπιστώσετε ότι έχετε νέο χρόνο-δεξιότητες διαχείρισης, παραγωγικότητα, εστίαση και περισσότερο για να τηρείτε αποτελεσματικά τις προθεσμίες και να ανεβάζετε την καριέρα σας στο επόμενο επίπεδο. Απλώς μην το παρακάνετε και πάρτε το χρόνο σας για να αποφύγετε κάθε επιπλέον άγχος στην αρχή.
Περισσότερο:Ο νόμος για τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη: 9 γεγονότα που πρέπει να γνωρίζετε
6. Μύθος: Η συζήτηση με τον εργοδότη μου για το θηλασμό μπορεί να περιμένει
Είναι δικαίωμά σας να θηλάζετε όταν επιστρέφετε στη δουλειά και καλύπτεστε από το Νόμος για δίκαια πρότυπα εργασίας. Η πράξη αναφέρει ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν εύλογο χρόνο διακοπής στις μητέρες για να εκφράσουν γάλα για το παιδί τους έως και ένα χρόνο μετά τη γέννησή τους καθώς και να παρέχει έναν χώρο, χωριστό από ένα μπάνιο, που να είναι απαλλαγμένος από την εισβολή των συναδέλφων και του κοινού με σκοπό την έκφραση του στήθους γάλα. Όλοι οι εργοδότες υπόκεινται στην FLSA εκτός εάν αυτοί με 50 ή λιγότερους υπαλλήλους μπορούν να αποδείξουν ότι η τήρηση αυτών των διατάξεων θα προκαλούσε αδικαιολόγητη δυσκολία.
Φροντίστε να συζητήσετε για το θηλασμό πριν πας σε άδεια μητρότητας. Το να περιμένετε μέχρι να επιστρέψετε είναι πολύ αργά. Έχουν κάποιο σχέδιο για να κάνετε διαλείμματα για να θηλάσετε; Υπάρχει αίθουσα γαλουχίας στο χώρο του ξενοδοχείου; Youσουν διαφανής στις ανάγκες σου; Ορισμένοι εργοδότες θα κάνουν προληπτικά αυτήν τη συζήτηση. Αν όχι, μιλήστε με τον εργοδότη σας πριν βγείτε, ώστε να μην υπάρξουν εκπλήξεις όταν επιστρέψετε.
Μια έκδοση αυτής της ανάρτησης εμφανίστηκε στο παρελθόν Fairygodboss, η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας που βοηθά τις γυναίκες να αποκτήσουν την εσωτερική τους μέριμνα για την αμοιβή, την εταιρική κουλτούρα, τα οφέλη και την ευελιξία της εργασίας. Ιδρύθηκε το 2015, το Fairygodboss προσφέρει αξιολογήσεις εταιρειών, καταχωρήσεις θέσεων εργασίας, πίνακες συζητήσεων και συμβουλές σταδιοδρομίας.
