Στο όνομα της μείωσης του κόστους υγειονομικής περίθαλψης, πολλές εταιρείες έχουν ιδρύσει ευεξία προγράμματα που προσφέρουν στους εργαζόμενους πράγματα όπως μαθήματα υγιεινής μαγειρικής και κίνητρα για άσκηση. Και είναι παγκοσμίως δημοφιλείς στους υπαλλήλους.
Αλλά ορισμένες εταιρείες, όπως Lafarge U.S., πήραν την ιδέα να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να είναι πιο υγιείς ένα βήμα παραπέρα. Ο προμηθευτής οικοδομικών υλικών παρέχει εθελοντικό έλεγχο υγείας και εξατομικευμένη εκπαίδευση υγείας και ευεξίας στους υπαλλήλους του, κάτι που είναι ωραίο. Ωστόσο, αυτές οι προβολές περιλαμβάνουν πράγματα όπως η μέτρηση της μέσης ενός εργαζομένου, ο έλεγχος του ΔΜΣ του, τα επίπεδα γλυκόζης του, η χοληστερόλη και πολλά άλλα.
Σίγουρα, οι υπάλληλοι που συμμετείχαν έλαβαν μια δωροκάρτα 75 $, αλλά εκείνοι που εκτιμήθηκαν ότι είναι κάτω από ένα ορισμένο επίπεδο υγείας και Η φυσική κατάσταση απευθυνόταν στην εξατομικευμένη προπόνηση, η οποία τους απαιτούσε να αναφέρουν ό, τι έτρωγαν και πόσο ακριβώς έτρωγαν ασκείται. Και αν οι εργαζόμενοι είπαν "ευχαριστώ, αλλά όχι ευχαριστώ", τους
Υπήρχε μια εποχή στο όχι και τόσο μακρινό παρελθόν, όταν οι εργαζόμενοι μπορούσαν να έχουν την προσδοκία μιας μικρής ιδιωτικότητας όταν είναι εκτός λειτουργίας, αλλά φαίνεται ότι αυτού του είδους η αστυνόμευση βάρους είναι νόμιμη, με εξαίρεση τους ανθρώπους που μπορούν να λάβουν σημείωμα γιατρού για να εξαιρεθούν από προγράμματα χωρίς ποινή.
Πώς αντέδρασαν λοιπόν οι υπάλληλοι της Lafarge; Αν και σχεδόν το 97 τοις εκατό των εργαζομένων υποβλήθηκαν σε έλεγχο, μόνο το 13 τοις εκατό ασχολήθηκε με την προπόνηση υγειονομικής περίθαλψης.
Αν η Lafarge ήταν η μόνη εταιρεία που το έκανε αυτό, αυτό θα ήταν ένα πράγμα, αλλά όλο και περισσότερες εταιρείες υιοθετούν αμφιλεγόμενες πρακτικές ελέγχου υγείας. Σύμφωνα με αυτό το βίντεο, η αλλαγή θα μπορούσε να οφείλεται τουλάχιστον εν μέρει στον φόρο 40 τοις εκατό που σχετίζεται με τον νόμο περί προσιτής φροντίδας που θα τεθεί σε ισχύ το 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Λοιπόν, ποια είναι η άποψή σας; Μήπως οι εταιρείες προχωρούν υπερβολικά ζητώντας από τους υπαλλήλους τους να μοιραστούν προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τις διατροφικές τους συνήθειες και τις ρουτίνες άσκησης; Έχουν το δικαίωμα να σας τιμωρήσουν εάν δεν τους αφήσετε να μετρήσουν τη μέση σας ή να απαντήσουν σε παρεμβατικές ερωτήσεις σχετικά με την ιδιωτική σας ζωή; Πείτε μας τις σκέψεις σας στα παρακάτω σχόλια.
Περισσότερα για τη δουλειά και την καριέρα
Ας μιλήσουμε για τη λέξη F και γιατί έχει σημασία η ενδυνάμωση των γυναικών στο Χόλιγουντ
Διδάξτε αυτές τις δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης με αυτό το απαραίτητο φύλλο εξαπάτησης
Κουίζ: Ποιο τυχαίο συνημμένο email είστε;
