Δύο βήματα μπροστά, ας τα κάνουμε τρία: Marissa Mayer, πάρτε μια πραγματική άδεια μητρότητας - SheKnows

Αναμφίβολα έχετε ακούσει όλη τη φλυαρία στο διαδίκτυο σχετικά με το νέο Yahoo! CEO Marissa Mayer. Μακροχρόνιο στέλεχος της Google, είναι η νεότερη CEO της εταιρείας Fortune 500… και είναι έγκυος.

Σχετική ιστορία. Η εργασία από το σπίτι σημαίνει ότι μπορώ να δω τα παιδιά μου περισσότερο. Πώς μπορώ να το αφήσω ποτέ;

Ενώ εργαζόμενες μαμάδες περιηγηθείτε σε συμβιβασμούς κάθε μέρα μετά τον τοκετό, η στιγμή που μια γυναίκα γίνεται για πρώτη φορά μητέρα είναι μοναδικά ξεχωριστή. Έχω λάβει προσωπικά δύο άδειες μητρότητας, μία ενώ ήμουν επικεφαλής της ομάδας Συγχωνεύσεις και εξαγορές για IAC και μία ενώ εκτελούσα το Urbanspoon, Citysearch και Σελίδες Insider, μια συλλογή καταναλωτικών επιχειρήσεων διαδικτύου που εξυπηρετούν 50 εκατομμύρια μοναδικούς χρήστες το μήνα και απασχολούν περίπου 100 άτομα.

Όταν είδα το ρεπορτάζ μου στο Facebook να ανάβει με τη ζωντανή γιορτή της Marissa Mayer, ήμουν και εγώ εκστασιασμένος επειδή είναι μια νέα, ταλαντούχα γυναίκα και επειδή ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της την ίδια μέρα με τον CEO της Yahoo Νέα. Όπως σημειώνει η παρακάτω ανάρτηση, δίνει στο Yahoo ένα εντελώς νέο νόημα για τις γυναίκες που αναζητούν σχετικά πρότυπα ή τουλάχιστον εμπνευσμένα.

Από αυτούς τους δημόσιους και ιδιωτικούς εορτασμούς της Marissa, φαίνεται ότι ένας νέος ζεϊτγκιστής αναπτύσσεται γύρω από τη σημασία των γυναικών με θέματα τόσο διαφορετικά όσο και τα προφανή - Γυναίκες με επιρροή στη Silicon Valley-για να είναι προφανές- Γιατί οι γυναίκες έχουν σημασία στο Διαδίκτυο.

Εντάσσεται στις τάξεις των πολύ περιορισμένων γυναικών που διαχειρίζονται εταιρείες Fortune 500. Σύμφωνα με τον Catalyst, έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό της Νέας Υόρκης που ερευνά γυναικεία ζητήματα, η Marissa γίνεται η 20η γυναίκα -ρεκόρ διευθύνων σύμβουλος των εταιρειών Fortune 500.

Είτε αρέσει είτε όχι στη Μαρίσα, τα νέα της εγκυμοσύνης ήταν πραγματικά το κερασάκι σε μια ήδη μεγάλη ιστορία επιτυχίας.

Οι γυναίκες ακόμη χωνεύουν πώς να έχουν αντίκτυπο μετά την πρόσφατη Άρθρο της Anne-Marie Slaughter. Πολλοί ήταν σε κατάθλιψη από την αδράνεια των βιομηχανιών στις οποίες εργάζονται ή ελπίζουν να εργαστούν. Πρώτα εμπνεύστηκα, γιατί ως τριάντα κάτι γυναίκα σε εκτελεστική θέση, ένιωσα ότι θα μπορούσα να αρχίσω να κάνω τη διαφορά. Έμεινα να κάνω ερωτήσεις όπως: «Τι θα συμβεί αν κάθε γυναίκα που συγκινηθεί με αυτό το άρθρο καταλήξει σε δομικές βελτιώσεις για τον κόσμο επιρροή?" και, "Υπάρχουν μικρές αλλαγές στα πρότυπα και τον προγραμματισμό που θα μπορούσαν να προχωρήσουν πολύ σε κάθε επάγγελμα των ταλαντούχων φίλων μου;"

Είτε το αντιλαμβάνεται η Μαρίσα είτε όχι, ο τρόπος που αντιμετωπίζει άδεια μητρότητας θα χρησιμεύσει ως παράδειγμα ή αντιπαράδειγμα για όλες τις γυναίκες που αναζητούν ένα μονοπάτι, για εκείνες τις γυναίκες που δεν θέλουν να «απομακρύνουν» τη φιλοδοξία τους, αλλά θέλουν επίσης να απολαμβάνουν να είναι γονείς.

Για να είμαστε σίγουροι, η Μαρίσα δεν είναι μια τυπική γυναίκα και το δίλημμα της δεν είναι εύκολο. Όμως, πιστεύω πολύ ότι η μακρο αλλαγή είναι πιθανότερο να έχει αντίκτυπο ξεκινώντας από την κορυφή, με τα πιο ορατά παραδείγματα, όσο ασυνήθιστες και αν είναι οι συνθήκες. Τα καλά νέα είναι ότι η διαφορετικότητα των φύλων συνδέεται με τα οικονομικά αποτελέσματα.

Ο McKinsey δημοσίευσε μια μελέτη του 2010 που ονομάζεται Οι γυναίκες έχουν σημασία Αυτό υποδηλώνει ότι οι εταιρείες που έχουν γυναίκες που εκπροσωπούνται περισσότερο στο διοικητικό συμβούλιο ή σε ανώτερες θέσεις έχουν την καλύτερη απόδοση. Ο McKinsey εξέτασε τις ευρωπαϊκές εταιρείες σε έξι χώρες, συγκρίνοντας την απόδοση των εταιρειών που έπεσαν το κορυφαίο τεταρτημόριο όσον αφορά το μερίδιο των γυναικών σε ρόλους της εκτελεστικής επιτροπής σε εταιρείες με εξ ολοκλήρου άνδρες στελέχη επιτροπές. Οι εταιρείες με το μεγαλύτερο μερίδιο γυναικών ξεπερνούν τις εταιρείες χωρίς γυναίκες όταν εξετάζουν τόσο την απόδοση ιδίων κεφαλαίων όσο και το λειτουργικό περιθώριο.

Το να βρούμε πώς να επιτύχουμε μια ισορροπία ήταν ένας αγώνας για τον καθένα. Ενώ ήμουν έξω, έγιναν λάθη, αλλά έδωσε επίσης την ευκαιρία στις άμεσες αναφορές μου να εκτελέσω έναντι ενός σχεδίου που είχαμε εφαρμόσει πριν. Η άδεια μητρότητας δημιουργεί την ευκαιρία στους ανώτερους ηγέτες να διαχειριστούν τις δικές τους επιχείρηση μέσω φωτογραφίας time-lapse. Μετά από περιορισμένο χρονικό διάστημα διαχείρισης φωτός, είναι πολύ πιο εύκολο να πούμε ποιος πέρασε από τοίχους για να εκτελέσει και ποιος όχι. Καθώς αγωνιζόμουν να καθορίσω την καλύτερη πορεία για μένα, την οικογένειά μου και τις επιχειρήσεις μου, έλαβα ανεπιθύμητες συμβουλές από πολλές γυναίκες που εκτίμησαν ή μετάνιωσαν για τον τρόπο που πήραν την άδειά τους. Πολλές από τις συμβουλές μετάνοιας ήρθαν με προειδοποιήσεις όπως "wasταν εργατικός" που δεν κοσμεί ποτέ την ταφόπλακα κανενός.

Με το όφελος του χρόνου και της απόστασης, η ανεπιθύμητη συμβουλή μου στη Μαρίσσα: Πάρτε μια πραγματική άδεια μητρότητας με ποικιλία! Or τουλάχιστον, μην υποτιμάτε τη σημασία του. Γιορτάστε τον ρόλο σας ως η πρώτη έγκυος CEO της εταιρείας Fortune 500. Ενώ η Yahoo μπορεί να καταλήξει ως η μεγαλύτερη ανατροπή στο Διαδίκτυο όλων των εποχών ή μπορεί να υποχωρήσει, 90 ημέρες δεν θα καθορίσουν τελικά το αποτέλεσμα. Θα σας αλλάξει και μπορεί ακόμη και να σας κάνει καλύτερους με τη σπάνια ευκαιρία να αποκτήσετε προοπτική από την πλευρά της κούνιας.

Συγκεκριμένα, συγκεντρώστε σχέδια 12 εβδομάδων με σαφείς καθορισμένες μετρήσεις για κάθε ομάδα σας ενώ βρίσκεστε σε άδεια. Δημιουργήστε κανόνες με τους οποίους η ομάδα σας θα πρέπει να επικοινωνήσει μαζί σας και θα απαντήσετε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Για παράδειγμα, το "έγκαιρο" αφορά θέματα όπως η απόφαση γύρω από μια κρίσιμη συνεργασία που μπορεί να σας κλειδώσει στην αποκλειστικότητα για ένα χρόνο. Σε γενικές γραμμές, κάθε σημαντική απόφαση (ορίστε την κύρια με βάση ένα μέτρο όπως το επίπεδο εσόδων ή επισκεψιμότητας) που δεν μπορεί να αλλάξει κατά την επιστροφή θα πρέπει να εκτελείται από εσάς. Επικεντρώστε το χρόνο και την προσοχή σας στα μεγάλα εργαλεία μεταφοράς βελόνων - βασικές προσλήψεις και βασικές αποφάσεις στρατηγικής. Εάν ο εγκέφαλός σας πρέπει να λειτουργεί καλά νωρίς το πρωί, συναντήστε τον φίλο σας, την καφετιέρα ή ζητήστε από τον σύζυγό σας να τρώει τη νύχτα.

Marissa, έχεις την ευκαιρία να δημιουργήσεις μια ακόμη μεγαλύτερη κληρονομιά σε γυναίκες και άνδρες παντού, χτίζοντας μια κουλτούρα που βρίσκει την ισορροπία μεταξύ των επιχειρηματικών επιτευγμάτων και της συναισθηματικής ικανοποίησης. Yahoo είναι τα δικα σου Εταιρία. Είσαι ροκ σταρ. Μην φοβάστε να είστε διαφορετικοί και να αλλάξετε τον κόσμο. Ανυπομονώ να διαβάσω την ιστορία σας στα εγγόνια μου κάποια μέρα.

Ο Kara Nortman είναι ο ανώτερος αντιπρόεδρος, καταναλωτικές επιχειρήσεις για MediaGrid Media, μια εταιρεία διαδικτυακών μέσων ιδιοκτησίας IAC που συνδέει εκδότες ιστού και κινητών με τοπικούς διαφημιστικούς οργανισμούς συνδέοντάς τους μέσω του CityGrid®, του τοπικού δικτύου περιεχομένου και διαφήμισης.

Περισσότερα για επιτυχημένες γυναίκες

7 συνήθειες επιτυχημένων γυναικών
Οι συμβουλές της Νικόλ Λάπιν για να είσαι νέα και επιτυχημένη
Γυναίκες σταδιοδρομίας: Μέντορα για το δρόμο προς την επιτυχία