Πρόσθετες επικεφαλίδες ενοτήτων
Οι πρόσθετες επικεφαλίδες ενοτήτων που είναι χρήσιμες για τη δημιουργία ενός βιογραφικού σημειώματος που μεταδίδει αξία σε έναν διαχειριστή προσλήψεων περιλαμβάνουν:
- Τομείς εξειδίκευσης
- Καριέρα Καλύτερες στιγμές
- Επαγγελματικά επιτεύγματα
- βασικά Επιτεύγματα
Αυτές οι ενότητες ακολουθούν τη σύνοψη των προσόντων σας. Τονίζουν συγκεκριμένες δυνάμεις που έχετε αναπτύξει καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Αυτές οι ενότητες παρέχουν την ευκαιρία να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε εμπειρίες που σχετίζονται περισσότερο με τον διευθυντή προσλήψεων, ανεξάρτητα από το πότε και πού συνέβησαν.
Για παράδειγμα, εάν θέλετε να μεταφέρετε ότι η εμπειρία σας ως ηγέτης είναι ένα βασικό πλεονέκτημα, ακόμη κι αν είναι δική σας η ηγετική εμπειρία ήταν σε διαφορετικό κλάδο, μπορείτε να το τονίσετε σε μια εμπειρία ηγεσίας Ενότητα. Με αυτόν τον τρόπο, ο διευθυντής προσλήψεων εστιάζει πρώτα στα προσόντα ηγεσίας σας πριν διαβάσει σχετικά αργότερα στο πλαίσιο της βιομηχανίας.
Προσέξτε να μην δώσετε πολλές πληροφορίες σε αυτήν την ενότητα. Για παράδειγμα, εάν δημιουργήσετε ένα τμήμα ειδικευμένων τομέων, περιορίστε ιδανικά την τεχνογνωσία σας σε τέσσερις τομείς και όχι περισσότερους από έξι τομείς. Η απαρίθμηση πάρα πολλών τομέων μειώνει το βάθος της εμπειρογνωμοσύνης. Το ίδιο ισχύει για επιτεύγματα και επιτεύγματα. Εστιάστε την προσοχή του διευθυντή προσλήψεων στα πιο σημαντικά επιτεύγματά σας δημιουργώντας τρεις ισχυρές δηλώσεις.
Επιλέξτε μια ενότητα με υψηλό αντίκτυπο για τον τομέα απασχόλησής σας. Μην χρησιμοποιείτε "Ιστορικό απασχόλησης" ή "Εργασιακή εμπειρία". Αυτές οι επικεφαλίδες είναι ασαφείς και γενικές. Οι οροι εργασία και εργασία καθορίστε σχεδόν κάθε τύπο εργασίας που είναι διαθέσιμη, από σόδα τζάκετ ή χαρτοβόλο μέχρι εταιρικό διευθύνοντα σύμβουλο ή διευθυντή μάρκετινγκ.
Αντι αυτου, δημιουργήστε μια συναρπαστική επικεφαλίδα ενότητας που βελτιστοποιεί την εμπειρία σας. Οι ακόλουθοι τίτλοι ενότητας είναι κατάλληλοι για επαγγελματικά βιογραφικά. Επικοινωνούν μια πορεία καριέρας, έναντι μιας σειράς θέσεων εργασίας.
- Την εξέλιξη της σταδιοδρομίας
- Προαγωγή σταδιοδρομίας
- Επαγγελματική εμπειρία
Τώρα είστε έτοιμοι τακτοποιήστε τις πιο σημαντικές πληροφορίες στο επάνω αριστερό μέρος της σελίδας και λιγότερο σημαντικές πληροφορίες κάτω δεξιά. Ξεκινήστε με αυτό που είναι πιο επιτακτικό για τον διευθυντή προσλήψεων. Ξεκινήστε με τον επαγγελματικό σας τίτλο ή τη βιομηχανία και το όνομα της εταιρείας σας. Στη συνέχεια, απαριθμήστε την τοποθεσία και τις ημερομηνίες εργασίας σας στα δεξιά.
Παράδειγμα:
|
Συνέχιση μήκους
Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με το κατάλληλο μήκος ενός βιογραφικού. Ο γενικός κανόνας σχετικά με τη διάρκεια του βιογραφικού είναι:
- Μία σελίδα για λιγότερο από 10 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας
- Δύο σελίδες για περισσότερα από 10 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας
Ωστόσο, αυτός ο κανόνας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις περιστάσεις σας. Για παράδειγμα, ας πούμε ότι έχετε πάνω από 20 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας. Εάν τα τελευταία 5 έως 10 χρόνια είναι τα πιο συναφή και ουσιαστικά, τότε ένα βιογραφικό σημείωμα μιας σελίδας που επισημαίνει αυτήν την εμπειρία μπορεί να είναι πιο κατάλληλο.
Αυτή η συνομιλία μεταξύ ενός συγγραφέα και του συντάκτη του δείχνει γιατί πρέπει να δώσετε προσοχή στο μήκος του βιογραφικού σας.
Συντάκτης: Μου αρέσει το βιβλίο σου εκτός από το τέλος.
Συγγραφέας: Τι φταίει το τέλος;
Συντάκτης: Θα πρέπει να είναι πιο κοντά στην αρχή.
Περισσότερα δεν είναι καλύτερα στη συγγραφή βιογραφικού. Ο στόχος σας είναι να κρατήσετε την προσοχή του διευθυντή προσλήψεων εστιασμένη στις δεξιότητές σας που προσθέτουν άμεση αξία στην εταιρεία. Εάν περιγράφετε κάθε εμπειρία και λειτουργία ολόκληρης της καριέρας σας, κινδυνεύετε να απομακρύνετε την εστίαση από τα μέρη του βιογραφικού σας που είναι πιο σημαντικά.
Επιπλέον, εάν βάλετε κάθε εμπειρία στο βιογραφικό σας, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να συζητήσετε κάθε εμπειρία στη συνέντευξη. Ως αποτέλεσμα, η συνέντευξή σας θα είναι πιο δύσκολο να προετοιμαστεί και διατρέχετε τον κίνδυνο να ερωτηθείτε για εμπειρίες που δεν σχετίζονται με τη θέση. Μπορεί να θεωρηθείτε ως "δεν ταιριάζει καλά" επειδή, με βάση το βιογραφικό σας, ο διευθυντής πρόσληψης ρώτησε για τη λάθος ικανότητα, και όχι για το τι χρειάστηκε για τη συγκεκριμένη θέση.
Συνέχιση περιεχομένου
Μετατρέψτε το βιογραφικό σας από περιγραφή λειτουργιών εργασίας σε μια σειρά δηλώσεων επίτευξης που ενδιαφέρουν τον διευθυντή προσλήψεων. Για να το κάνετε αυτό, διαβάστε τις δηλώσεις συνάρτησης εργασίας και ρωτήστε τον εαυτό σας:
- Ποιος ήταν ο σκοπός αυτής της ευθύνης/έργου/εργασίας;
- Πώς ήταν αυτή η λειτουργία εργασίας σχετική με την εταιρεία;
- Μήπως αυτή η λειτουργία εργασίας εξοικονομεί χρόνο, εξοικονομεί χρήματα, αυξάνει τα έσοδα, βελτιώνει μια διαδικασία/πολιτική/υποδομή;
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις είναι συνήθως τα πιο σημαντικά στοιχεία του βιογραφικού στον διευθυντή προσλήψεων και πρέπει να κοινοποιούνται με σαφήνεια.
Περισσότερες συμβουλές καριέρας για γυναίκες
- Ριψοκίνδυνες κινήσεις καριέρας για την κακόγουστη γυναίκα καριέρας
- Η δικτύωση σταδιοδρομίας είναι σαν τη γνωριμία - μόνο καλύτερα
- Σκέφτεστε να κάνετε μια καριέρα;