Δεν είναι μυστικό ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι απίστευτα πίσω όταν πρόκειται να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους γονείς. Είμαστε ακόμα μία από τις λίγες χώρες που δεν προσφέρουν κάποιου είδους άδεια μητρότητας/πατρότητας με αμοιβή με πληρωμή. Και τώρα, με μια νέα ιστορία τραγωδίας που σχετίζεται με τις πολιτικές φτωχών αδειών, όλο και περισσότεροι άνθρωποι μιλούν για αλλαγή.
Η Άμπερ Σκόρα μοιράστηκε πρόσφατα τη σπαρακτική ιστορία της σε ένα κομμάτι για Το Motherlode των New York Times. Scorah διευκρινίζει πώς της δόθηκε άδεια μετ 'αποδοχών τριών μηνών από τη δουλειά της στη Νέα Υόρκη, και όταν ζήτησε παράταση (χωρίς αμοιβή), της αρνήθηκε. Ως γονέας που έφερε στο σπίτι τις παροχές ασφάλισης υγείας, δεν υπήρχε τρόπος να σταματήσει να μένει στο σπίτι για λίγους μήνες ακόμη με τον νεογέννητο γιο της. Έτσι η Σκόρα έκανε αυτό που κάνουν εκατομμύρια εργαζόμενοι γονείς: Έγραψε τον γιο της για ημερήσια φροντίδα.
Περισσότερο:The Mamafesto: Οι πραγματικές ιστορίες τρόμου άδειας μητρότητας δείχνουν ότι οι μαμάδες χρειάζονται καλύτερα
Δυστυχώς η ιστορία της έχει ένα τραγικό τέλος. Την πρώτη της μέρα πίσω στη δουλειά, η Σκόρα άφησε τον 3 μηνών γιο της, Καρλ, να φύγει από τον παιδικό σταθμό, σκοπεύοντας να τον δει το μεσημεριανό, όταν θα πήγαινε να τον θηλάσει. Μόλις έφτασε, είδε έναν υπάλληλο ημερήσιας φροντίδας να στέκεται πάνω από τον γιο της, να επιχειρεί ΚΑΡΠΑ. Ο γιος της ήταν νεκρός.
Σαφώς η ιστορία της Scorah είναι τραγική, και ακόμη και η ίδια αναγνωρίζει ότι υπάρχουν πολλά σενάρια που μπορεί να μην έχουν ποτέ απαντήσεις. Αλλά το μόνο πράγμα που θα μπορούσε να είχε εφαρμοστεί είναι ότι θα μπορούσε να είναι μια ισχυρότερη και πιο υποστηρικτική πολιτική μετά τον τοκετό. Οι καλύτερες πολιτικές θα βοηθούσαν επίσης τους γονείς που πρέπει να επιστρέψουν στη δουλειά τους μόνο μία εβδομάδα ή ένα μήνα μετά τον τοκετό. Έτσι γιατί οι ΗΠΑ είναι τόσο πίσω, και πώς μπορούμε να το διορθώσουμε; Αυτά είναι όλα τα ερωτήματα που θέτουν πολλοί, όπως αποδεικνύεται από τα πολυάριθμα σχόλια και απαντήσεις στο κομμάτι του Scorah. Οι άνθρωποι απαιτούν απαντήσεις και αλλαγές.
Ξέρει μίλησε με Ruchika Tulshyan, συγγραφέας του Το πλεονέκτημα της διαφορετικότητας: Διόρθωση της ανισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας, να μάθω περισσότερα. Ενώ δεν ήταν ακόμη μητέρα, η Tulshyan έχει κάνει πολλές έρευνες σχετικά με το θέμα και η έλλειψη άδειας με αποδοχές στις ΗΠΑ ήταν στην πραγματικότητα ένας παράγοντας για να σκεφτεί πού θέλει να μεγαλώσει οικογένεια. «Ο σύζυγός μου και εγώ είχαμε πράγματι μακρές συζητήσεις για το αν είναι οικονομικό να έχω παιδιά στις ΗΠΑ είμαι από τη Σιγκαπούρη, όπου θα έπαιρνα τέσσερις μήνες άδεια με αποδοχές συν ευκαμψία συν προσιτή φροντίδα των παιδιών », εξηγεί ο Tulshyan. «Έχουμε σκεφτεί και οι δύο να μεταναστεύσουμε σε άλλα μέρη του κόσμου, όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, εάν παρουσιαστεί μια επαγγελματική ευκαιρία. Είναι δύσκολο να δεχτούμε την έλλειψη συνολικής γονικής άδειας σε συνδυασμό με το πόσο πολιτιστικά απαράδεκτο είναι για τους ανθρώπους να εργάζονται γονείς εδώ ».
Περισσότερο:Το υπερ-σύντομο σχέδιο άδειας μητρότητας της Marissa Mayer στέλνει ένα επικίνδυνο μήνυμα
Ο Tulshyan τονίζει ότι η άδεια μητρότητας με αποδοχές μπορεί πράγματι να είναι επωφελής για τις επιχειρήσεις, παρά την υπόθεση ότι θα τις βλάψει οικονομικά. "Μια μελέτη της Vodafone διαπίστωσε ότι θα εξοικονομούσε μεγάλες εταιρείες 19 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως με αυτόν τον τρόπο (έναντι κόστος πρόσληψης και κατάρτισης αντικαταστάσεων για γυναίκες που έφυγαν για να αποκτήσουν μωρά). Άλλα οφέλη περιλαμβάνουν συνολικά αυξημένη διατήρηση εργαζομένων (οι γυναίκες στις οποίες προσφέρεται πλήρης άδεια μητρότητας είναι πιο πιθανό να το κάνουν παραμένουν σε μια εταιρεία) και η γονική άδεια είναι κάτι περισσότερο από χιλιετείς υπάλληλοι - σύντομα θα είναι η μεγαλύτερη γενιά μας στην εργασία - αναμένω. Δεν είναι μόνο ένα «ωραίο πράγμα».
Ωστόσο, ακόμη και όταν εφαρμόζονται πολιτικές, υπάρχει ακόμα ένα πολιτιστικό κομμάτι που πρέπει να ξεπεραστεί. "Οι εταιρείες που προσφέρουν ολοκληρωμένη γονική άδεια πρέπει να εργαστούν για να καταστούν αποδεκτές οι υπάλληλοι να την λαμβάνουν", λέει ο Tulshyan. «Στην περίπτωση της Άμπερ, δεν θα ήταν αρκετό μόνο να της χορηγηθεί άδεια μητρότητας. ήταν ξεκάθαρο ότι θα υπήρχαν σημαντικές επιπτώσεις αν έπαιρνε περισσότερη άδεια, ακόμη και απλήρωτη, όπως η απόλυση ».
Ενώ η αλλαγή ήταν απίστευτα αργή σε αυτήν τη χώρα και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να τιμωρούνται, ο Tulshyan λέει ότι η μικρή πρόοδος που έχει επιτευχθεί είναι ελπιδοφόρα. "Τα καλά νέα είναι ότι πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν πόσο σημαντικό είναι αυτό", λέει. «Ενώ πραγματικά, μια τεράστια ευθύνη έγκειται στην αναθεώρηση της πολιτικής, περισσότερες εταιρείες όπως το Netflix, η Amazon και η Google αναγνωρίζουν την επιχειρηματική υπόθεση γι 'αυτό... υπάρχει ακόμη και ένα είδος ενός διαγωνισμού «αγώνα εξοπλισμών» που διεξάγεται για το ποιος προσφέρει την καλύτερη πολιτική, οπότε αυτό είναι ενθαρρυντικό να το δούμε, αν και όχι αρκετά γρήγορα, ούτε σχεδόν αρκετά βιομηχανίες ».
Πάνω απ 'όλα, είναι σαφές ότι η έλλειψη αμειβόμενης άδειας μητρότητας και πατρότητας έχει γίνει ζήτημα ζωής και θανάτου σε αυτήν τη χώρα και δεν μπορούμε να το αγνοήσουμε άλλο.
Περισσότερο:Ο πρόεδρος Ομπάμα θα παρέχει οικογενειακή άδεια με αποδοχές για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους
