Ένας τεράστιος χαιρετισμός είναι για το Πολεμικό Ναυτικό των Ηνωμένων Πολιτειών. ο Στρατός το υποκατάστημα αποφάσισε να το τριπλασιάσει άδεια μητρότητας προσφέρεται σε γυναίκες ναύτες και πεζοναύτες.
Εφαρμόζοντας αμέσως, το Πολεμικό Ναυτικό θα προσφέρει τώρα αναμενόμενες και νέες μαμάδες 18 εβδομάδες άδειας μητρότητας με αποδοχές. Η νέα πολιτική συνδυάζει 12 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας ανάρρωσης με έξι εβδομάδες άδεια μητρότητας με αποδοχές. Το CNN Money αναφέρει ότι οι γυναίκες του Πολεμικού Ναυτικού και του Ναυτικού που έχουν ήδη γεννήσει αυτό το ημερολογιακό έτος μπορούν να επωφεληθούν από τη νέα πολιτική, καθώς είναι αναδρομική. Το ένα αλίευμα: Ενώ δεν απαιτείται να λάβετε ολόκληρη την άδεια ταυτόχρονα, οι μητέρες υποχρεούνται να το κάνουν μέσα στο πρώτο έτος του παιδιού τους.
Περισσότερο: Άδεια μητρότητας έναντι FMLA άδεια
Ωστόσο, πρόκειται για μια σημαντική απόκλιση από άλλους κλάδους των ενόπλων δυνάμεων, οι οποίοι προσφέρουν μόλις έξι εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών για τις μητέρες (αν και
η Πολεμική Αεροπορία προσπαθεί να επεκτείνει την πολιτική της για άδειες).Αυτή η αλλαγή παιχνιδιού θα επηρεάσει τις γυναίκες που επιθυμούν να υπηρετήσουν τη χώρα μας και θα βοηθήσει επίσης να διασφαλιστεί ότι αυτές που επιθυμούν μια οικογένεια θα επιστρέψουν στην ενεργό υπηρεσία. Αλλά περισσότερο από αυτό, θα βοηθήσει τις μαμάδες παντού.
Οι μητέρες σε όλη τη χώρα πρέπει να γιορτάσουν αυτή τη νίκη, καθώς ελπίζουμε ότι θα εμπνεύσει περισσότερους εργοδότες να σκεφτούν δύο φορές την άδεια μητρότητας με αποδοχές. Ντροπιαστικά, το Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι το μόνο βιομηχανικό έθνος που δεν επιβάλλει άδεια με αμοιβή στις μαμάδες. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, μόνο το 12 τοις εκατό των εργαζομένων έχουν τη δυνατότητα οικογενειακής άδειας με αποδοχές. Οι νομοθέτες αγωνίζονται για άδεια μετ 'αποδοχών για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, καθώς η τρέχουσα πολιτική επιτρέπει στους γονείς να αφιερώνουν έως και 12 εβδομάδες χωρίς αμοιβή.
Εκεί έχω υπήρξαν κάποιες άλλες αξιοσημείωτες μεταβολές αργά που μπορεί να υποδηλώνουν ότι η αλλαγή είναι στο δρόμο. Ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής Ρίτσαρντ Μπράνσον ανακοίνωσε τον Ιούνιο ότι άνδρες και γυναίκες υπάλληλοι της επιχείρησής του Virgin μπορούν να πάρουν έως και ένα έτος πατρικής άδειας. Η Nestlé σχεδιάζει τώρα να παρέχει 14 εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών για τους κύριους φροντιστές. Η T-Mobile μόλις αποκάλυψε το δικό της νέα πολιτική γονικής άδειας επί πληρωμή για υπαλλήλους πλήρους και μερικής απασχόλησης.
Περισσότερο: Πώς οι άθλιες πολιτικές άδειας μητρότητας επηρεάζουν τις πραγματικές γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες
Μπορεί κανείς να ελπίζει ότι κάθε εταιρεία και οργανισμός θα προσφέρει γονική άδεια επί πληρωμή. Όχι μόνο δίνει στις οικογένειες επαρκή χρόνο για να προσαρμοστούν στη νέα τους πραγματικότητα, αλλά διατηρεί επίσης ένα ρεύμα εισοδήματος για να πληρώσει τα απαραίτητα.
Φυσικά, κάθε μαμά πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά της. ο Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας χορηγεί σε ορισμένους εργαζόμενους υπό καλυπτόμενους εργοδότες πρόσβαση σε (άνευ αποδοχών) άδεια προστατευόμενης εργασίας. Εάν είστε έγκυος και σχεδιάζετε άδεια μητρότητας, συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εργασίας πριν πάτε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας, ώστε να μπορείτε να υποστηρίξετε τον εαυτό σας.
