Καθώς το Κογκρέσο έτρεχε αντίθετα με τον χρόνο τον Δεκέμβριο. Το 2022 για να περάσει ο λογαριασμός δαπανών των 1,7 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, όλα τα βλέμματα ήταν στραμμένα στα μεγαλύτερα ζητήματα: πράγματα όπως αποφυγή διακοπής λειτουργίας της κυβέρνησης, χρηματοδότηση για την Ουκρανία και αύξηση των δαπανών για καθαρή ενέργεια και περιβάλλον. Όμως, κρυμμένα αθόρυβα στο λογαριασμό ήταν δύο στοιχεία που θα αποδεικνύονταν ΠΟΛΥ μεγάλη υπόθεση και για τις δύο έγκυες και θηλάζοντες γονείς στο χώρο εργασίας.
Αυτά τα στοιχεία είναι τα Ο νόμος περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων (PWFA) και Η Παροχή Επείγουσας Μητρικής Προστασίας (PUMP) για τον Νόμο για τις Θηλάζουσες Μητέρες και η απόρριψή τους σημαίνει νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους γονείς (και τους μελλοντικούς γονείς). Παραδόξως, και τα δύο μέτρα αντιμετωπίστηκαν με ευρεία υποστήριξη τόσο από τους Δημοκρατικούς όσο και από τους Ρεπουμπλικάνους. Μας αρέσει μια καλή στιγμή «συνεννόησης», ειδικά όταν πρόκειται για πολιτικές που θα διευκολύνουν τη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ γονέα και επαγγελματία.
Ας καταρρίψουμε αυτές τις διατάξεις και ας δούμε τι αφορούν, σωστά;
Ο νόμος περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων
Όποιος ήταν ποτέ έγκυος και εργάστηκε ταυτόχρονα, γνωρίζει ότι η επώαση α ολόκληρος ο άνθρωπος μπορεί να απαιτήσει μερικές παραχωρήσεις στο χώρο εργασίας. Χρειάζεστε άδεια για ραντεβού με γιατρό, γονική άδεια και ό, τι άλλο συνεπάγεται η έγκυος υπάλληλος. Ωστόσο, παρόλο που το Κογκρέσο απαγόρευσε τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη το 1978, οι έγκυες εργαζόμενες εξακολουθούν να στερούνται εύλογων προσαρμογών όταν αφορά ζητήματα που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη - όπως πιο συχνά διαλείμματα, για παράδειγμα, ή αλλαγές στο πρόγραμμα για τη διευκόλυνση των ραντεβού (ή πράγματα όπως το πρωί ασθένεια).
Ακόμη χειρότερα, οι έγκυες εργαζόμενες σε ορισμένες βιομηχανίες δεν έχουν επιτραπεί να αλλάξουν τα συνήθη καθήκοντά τους που μπορεί να είναι δυνητικά επικίνδυνα σε μέλλοντες γονείς, όπως το να σηκώνουν βαριά αντικείμενα, να δουλεύουν με χημικά ή να έρχονται σε επικίνδυνες καταστάσεις, για παράδειγμα, για πρώτη φορά ανταποκρινόμενος. Κανείς δεν πρέπει πάντα αναγκάζονται να επιλέξουν μεταξύ της δουλειάς τους και της ασφάλειας και της ευημερίας του μελλοντικού μωρού τους, αλλά αυτό συμβαίνει πολύ συχνά.
«Οι γυναίκες αποτελούν πλέον το μισό εργατικό δυναμικό και περίπου το 85 τοις εκατό των εργαζόμενων γυναικών θα είναι έγκυες τουλάχιστον μία φορά». λέει η ACLU. «Τα στοιχεία της απογραφής δείχνουν ότι οι περισσότερες εργαζόμενες μπορούν και θα παραμείνουν στη δουλειά μέχρι τον τελευταίο μήνα της εγκυμοσύνης τους. Με απλά λόγια, η εγκυμοσύνη είναι μια φυσιολογική συνθήκη απασχόλησης — και οι εργοδότες θα πρέπει να είναι υποχρεωμένοι να την αντιμετωπίζουν με αυτόν τον τρόπο».
Εισαγάγετε τον νόμο περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων. Αυτή η δικομματική πράξη επεκτείνει την προστασία που χρειάζονται οι έγκυες εργαζόμενες για να διασφαλίσουν ότι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται με ασφάλεια και άνεση (και με τη σειρά τους, διατηρούν την κερδοφορία τους) καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους. Η PWFA απαιτεί από όλους τους εργοδότες να παρέχουν τις εύλογες διευκολύνσεις που χρειάζονται οι έγκυες εργαζόμενες. Έχει σχεδιαστεί σύμφωνα με τον νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, ο οποίος ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να κάνουν τις ίδιες εύλογες ρυθμίσεις για τα άτομα με αναπηρία εργαζόμενοι — αλλά επειδή η εγκυμοσύνη δεν θεωρείται αναπηρία, οι έγκυες εργαζόμενες δεν προστατεύονταν βάσει αυτού του νόμου, εξ ου και η ανάγκη για μια νέα ένας.
Έτσι, εάν μια έγκυος εργαζόμενη πάσχει από μια αναπηρική κρίση πρωινής ναυτίας και χρειάζεται προσωρινά να προσαρμόσει το ωράριο, για παράδειγμα, ή ζητήσει από μια μη έγκυο εργαζόμενη να αναλάβει ένα συγκεκριμένο καθήκον που θα μπορούσε να είναι επικίνδυνο, τα δικαιώματα να το πράξουν θα διατηρηθούν από την PWFA.
«Οι έγκυες εργαζόμενες έπεφταν σε ρωγμές με τους υπάρχοντες νόμους μας», η Ντίνα Μπακστ, συνιδρύτρια της A Better Balance, μιας ομάδας υπεράσπισης που βοήθησε στη σύνταξη του νομοσχεδίου, είπε Η Washington Post. «Αυτό είναι ένα απίστευτο ορόσημο για το φύλο, τη φυλετική και οικονομική δικαιοσύνη».
Το PWFA προστατεύει επίσης από τις εταιρείες που κάνουν διακρίσεις σε βάρος των αιτούντων εργασία ή τους αρνούνται την απασχόληση, λόγω εγκυμοσύνης. Νίκη!
Ο νόμος τέθηκε επίσημα σε ισχύ στις 27 Ιουνίου 2023 που σημαίνει ότι η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC) θα δέχεται κατηγορίες για διάκριση (μάθετε πώς να καταθέσετε ΕΔΩ) που συνέβη στις 27 ή μετά. Ο οργανισμός μοιράστηκε νέους εκπαιδευτικούς πόρους που εξηγήστε το νομοσχέδιο και δικαιώματα των εργαζομένων περαιτέρω, συμβουλές για ζητώντας καταλύματα, κι αλλα.
Ο νόμος περί Παροχής Επείγουσας Μητρικής Προστασίας (PUMP) για Θηλάζουσες Μητέρες
Άντληση στη δουλειά (κυριολεκτικά) είναι χάλια — και όταν δεν έχεις το βέλτιστο περιβάλλον για να το κάνεις, είναι ακόμα χειρότερο. Ανεπαρκείς χώροι άντλησης, φόρτος εργασίας που δεν χωράει πάντα διακοπές αντλίας, άγχος για προστασία της ιδιωτικής ζωής, ένα αφεντικό που σας συμπεριφέρεται με ειλικρίνεια για την άντληση στην πρώτη θέση... τη λίστα συνεχίζεται.
Σύμφωνα με την Γραφείο για την Υγεία των Γυναικών, πάνω από το 80% των νέων μητέρων στις Ηνωμένες Πολιτείες ξεκινούν Θηλασμός, και 6 στις 10 νέες μητέρες είναι στο εργατικό δυναμικό — πράγμα που ουσιαστικά σημαίνει ότι υπάρχουν πάρα πολλοί γονείς που θηλάζουν που αντιμετωπίζουν τις ταλαιπωρίες που έρχονται με την άντληση στην εργασία.
Αν και ο νόμος Break Time for Nursing Mothers ψηφίστηκε το 2010, ο οποίος όριζε ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν λογικοί χρόνοι διαλείμματος και ιδιωτικοί χώροι (χωρίς μπάνιο) για να αντλούν οι εργαζόμενοι στη δουλειά, αυτό έχει αποδειχθεί ανεπαρκές για πολλούς; σύμφωνα με την Επιτροπή Θηλασμού των ΗΠΑ, «σχεδόν μία στις τέσσερις γυναίκες σε αναπαραγωγική ηλικία δεν καλύπτεται από το νόμο για το Break Time». Αυτό περιελάμβανε πολλούς μισθωτούς και υπαλλήλους σε μη ωριαίες θέσεις, όπως νοσοκόμες ή δάσκαλοι. Ο νόμος του 2010 μπορεί να έθεσε τις σημαντικές βάσεις, αλλά άφησε πολλά να είναι επιθυμητά.
Με την ψήφιση του νόμου περί Παροχής Επείγουσας Μητρικής Προστασίας για Θηλάζουσες Μητέρες (PUMP), ενισχύονται οι προστασίες που θεσπίζει ο νόμος για το Break Time. Ενώ ο νόμος για το Break Time κάλυπτε τους ωρομίσθιους για έως και ένα χρόνο, το PUMP επεκτείνει αυτές τις προστασίες τόσο στους μισθωτούς όσο και στους ωρομίσθιους για έως και δύο έτη — η οποία, σύμφωνα με την ACLU, θα καλύψει περίπου επιπλέον 9 εκατομμύρια εργαζόμενους που θηλάζουν.
Ο νόμος PUMP όχι μόνο καλύπτει περισσότερους εργαζόμενους που θηλάζουν, αλλά απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να παρέχουν άφθονο χρόνο και χώρο για αντλία, και επιβάλλει ότι ο χρόνος που αφιερώνεται στην άντληση πρέπει επίσης να υπολογίζεται ως ώρες εργασίας εάν ένας υπάλληλος κάνει τη δουλειά του ταυτόχρονα χρόνος. «Ο νόμος PUMP for Nursing Mothers Act διευκρινίζει ότι παρόλο που τα διαλείμματα που γίνονται σύμφωνα με το νόμο είναι συνήθως απλήρωτα, εάν οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα δεν απαλλάσσονται από τα καθήκοντά τους κατά την άντληση, τότε αυτός ο χρόνος θα πρέπει να υπολογίζεται ως ώρες εργασίας», εξηγεί η ACLU.
Το PUMP τέθηκε σε ισχύ στις 28 Απριλίου 2023. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους έχει παραβιάσει την πράξη μπορούν να αναλάβουν δράση με διάφορους τρόπους συμπεριλαμβανομένου υποβολή καταγγελίας με το Τμήμα Μισθών και Ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (WHD). Γρήγορη (αλλά σημαντική!) υπενθύμιση ότι είναι παράνομο για τους εργοδότες να απολύουν ή να κάνουν διακρίσεις σε βάρος εργαζομένων που υποβάλλουν καταγγελίες.
Για πάρα πολύ καιρό, ήμασταν αναγκασμένοι να υπομείνουμε την επιπλέον πίεση του να συνεχίσουμε ως συνήθως στη δουλειά σαν να μην φτιάχνουμε μωρό ή λειτουργούν ως η μοναδική πηγή τροφής τους — ή χειρότερα, για να κάνουν τη δύσκολη επιλογή μεταξύ μιας υγιούς εμπειρίας εγκυμοσύνης και νοσηλείας ή της σταδιοδρομίας μας αγάπη. Αυτή δεν θα έπρεπε να είναι μια επιλογή που θα έπρεπε να κάνει κανείς, αλλά χάρη στην ψήφιση του νομοσχεδίου γενικής χρήσης που περιέχει PWFA και PUMP, οι εργοδότες δεν θα έχουν άλλη επιλογή από το να είναι αποδεκτοί.
«Εάν υπήρχαν άνθρωποι που αναγκάστηκαν να αποφασίσουν μεταξύ της συνέχισης της εργασίας ή της εγκυμοσύνης ή της θηλασμού, δεν χρειάζεται πλέον να είναι αυτή η δύσκολη επιλογή», είπε η Yana Rodgers, καθηγήτρια εργασιακών σχέσεων στο Rutgers University School of Management. Η Washington Post. «Οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν και τα δύο».
Γιορτάστε την ομορφιά των διαφορετικών ταξίδια θηλασμού μέσα από αυτές τις φωτογραφίες.
