Μητρότητα δεν είναι φθηνό. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η ανατροφή των παιδιών κοστίζει μια αρκετά δεκάρα, αλλά πολλές γυναίκες το υποτιμούν τις απαιτήσεις της γονεϊκότητας και τις δυσκολίες που έρχονται με το να είσαι εργαζόμενος γονέας σύμφωνα με το νέο έρευνα. Γι' αυτό, αν και οι περισσότερες το σκοπεύουν, περισσότερες μαμάδες δεν μένουν στο εργατικό δυναμικό.
Η έρευνα (η οποία δεν έχει ακόμη δημοσιευθεί σε περιοδικό με κριτές) υποδηλώνει ότι η μητρότητα γίνεται ολοένα και περισσότερο απαιτητικό από τη δεκαετία του 1990, όταν το μερίδιο των γυναικών στο εργατικό δυναμικό των Ηνωμένων Πολιτειών ισοπεδώθηκε μετά από σταθερή άνοδο για μισό αιώνας. Ενώ σήμερα, το ποσοστό των γυναικών ηλικίας 25 έως 54 ετών εργάζεται περίπου το ίδιο με τις γυναίκες της ηλικιακής τους ομάδας το 1995, σύμφωνα με τους New York Times, περισσότερες γυναίκες έχουν πτυχία κολεγίου και πρόσβαση σε
θέσεις εργασίας που τους παρακινούν να καθυστερήσουν τα σχέδια γάμου και οικογένειας. Αλλά καθώς οι γυναίκες διεισδύουν σε νέες θέσεις κατά πλήθος, οι άνδρες δεν έχουν αυξήσει το μερίδιό τους στη φροντίδα των παιδιών και τις ευθύνες του σπιτιού και της οικογένειας το ίδιο.Περισσότερο:Οι συνάδελφοί σας μπορεί να σας κάνουν κακή μαμά σύμφωνα με νέα μελέτη
Ως αποτέλεσμα, οι γονείς ξοδεύουν πλέον περισσότερο από το εισόδημά τους στη φροντίδα των παιδιών και έχουν μεγαλύτερη πίεση να συμμετάσχουν σε εμπλουτιστικές δραστηριότητες με τα παιδιά τους όταν όντως βρίσκουν χρόνο μακριά από την εργασία. Φυσικά, αυτές οι δραστηριότητες μπορεί επίσης να τους κοστίσουν. Στην πραγματικότητα, μόνο στις ΗΠΑ, οι μητέρες ξοδεύουν 2 τρισεκατομμύρια δολάρια κάθε χρόνο, ελέγχοντας το 80 τοις εκατό των δαπανών των νοικοκυριών.
Αλλά οι εργαζόμενες γυναίκες υποτιμούν το κόστος της ανατροφής των παιδιών – ειδικά οι γυναίκες με πανεπιστημιακή εκπαίδευση που είχαν υποθέσει ότι θα επένδυσαν σε μια εκπαίδευση, θα εδραιώσουν μια σταδιοδρομία και θα διατηρήσουν και οικοδομήστε αυτή την καριέρα με την πάροδο του χρόνου σύμφωνα με τους συγγραφείς της μελέτης, Ilyana Kuziemko και Jenny Shen από το Princeton, Jessica Pan από το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Σιγκαπούρης και Ebonya Washington του Γέιλ.
Οι ερευνητές, οι οποίοι άντλησαν δεδομένα από τις Εθνικές Διαχρονικές Έρευνες του Τμήματος Εργασίας, την Πανελλήνια Μελέτη Εισοδήματος του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν Η Dynamics and the British Household Panel Survey, διαπίστωσαν ότι η ταχυδακτυλουργία των άκαμπτων ωρών εργασίας και των απαιτήσεων των γονέων είναι σε μεγάλο βαθμό υπεύθυνη για μια απότομη μείωση της απασχόλησης των γυναικών μετά τη γέννηση του πρώτου τους παιδιού — ακόμη και παρά το γεγονός ότι προηγούμενες έρευνες διαπίστωσαν ότι οι μητέρες είναι πραγματικά καλύτερες υπαλλήλους.
Περισσότερο:Είμαι η μαμά ενός μοναχικού παιδιού - Σταμάτα να μου λες αυτά τα 5 πράγματα
Σε αυτή τη μελέτη, οι ερευνητές της Microsoft εξέτασαν 500 εργοδότες και 2.000 γυναίκες και διαπίστωσαν ότι και οι δύο ομάδες συμμετεχόντων πίστευαν ότι οι γυναίκες έγιναν καλύτερες εργαζόμενες μετά τον τοκετό. Το 62% των εργοδοτών είπε ότι οι μαμάδες έκαναν καλύτερους παίκτες της ομάδας. Σχεδόν τα δύο τρίτα των μαμάδων είπαν ότι οι δεξιότητές τους στο multitasking βελτιώθηκαν μετά την απόκτηση μωρού και σχεδόν οι μισές είπαν ότι δεξιότητες διαχείρισης χρόνου πήγε καλύτερα. Πάνω από το 25 τοις εκατό των μητέρων είπαν ότι έγιναν περισσότερες διοργάνωσε πολύ.
Για πολλές γυναίκες, το να μην επιστρέψουν στη δουλειά δεν ήταν ποτέ το σχέδιο. Στην πραγματικότητα, για περισσότερες από τρεις δεκαετίες, όχι περισσότερο από το 2 τοις εκατό των τελειόφοιτων γυμνασίου σχεδίαζαν να γίνουν «νοικοκυρές» μέχρι να φτάσουν τα 30 τους χρόνια, παρόλο που ήθελαν να γίνουν μητέρες. Και παρόλο που οι γυναίκες δεν είναι λιγότερο ικανοποιημένες με τη δουλειά τους μετά τον τοκετό, σύμφωνα με τη νέα έρευνα, μεταξύ 15 και 18 τοις εκατό των γυναικών μένουν ωστόσο σπίτι.
Οι γυναίκες με υψηλή μόρφωση ήταν λιγότερο πιθανό να σταματήσουν να εργάζονται από ό, τι οι λιγότερο μορφωμένες γυναίκες, αλλά ήταν πιο πιθανό να παραδεχτούν ότι το να είναι γονείς ήταν πιο δύσκολο από ό, τι περίμεναν ποτέ. Είναι δύσκολο για πολλούς από αυτούς, επειδή το κόστος της φροντίδας των παιδιών έχει αυξηθεί, οι γυναίκες εξακολουθούν να μην κερδίζουν Ίσος μισθός, υπάρχει έλλειψη πολιτικών φιλικών προς την οικογένεια, όπως οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και επιδοτούμενη παιδική μέριμνα στις Ηνωμένες Πολιτείες, και οι εργαζόμενες μητέρες εργάζονται ισοδύναμα με δυόμισι θέσεις πλήρους απασχόλησης.
Περισσότερο:Η Microsoft λέει ότι θα απορρίψει τους συνεργάτες της Biz που δεν προσφέρουν οικογενειακή άδεια επί πληρωμή
ο μέσο κόστος ημερήσιας φροντίδας στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι 11.666 $ ετησίως (ή 972 $ το μήνα), σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Πόρων Παιδικής Φροντίδας και Οργανισμών Παραπομπής. Οι τιμές κυμαίνονται από $3.582 έως $18.773 το χρόνο (ή $300 έως $1.564 μηνιαίως). Στην πραγματικότητα, το κόστος της φροντίδας των παιδιών έχει εκτιναχθεί κατά 65 τοις εκατό από τη δεκαετία του 1980, σύμφωνα με την έρευνα. Και χωρίς παιδική μέριμνα, οι γυναίκες – οι οποίες εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο περίπου 80 σεντς προς το ανδρικό δολάριο και δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα για οικογενειακές άδειες μετ’ αποδοχών όπως οι γυναίκες σε ορισμένες άλλες χώρες – εργάζονται ασταμάτητα. Μια πρόσφατη μελέτη του Welch έδειξε ότι, όταν λαμβάνετε υπόψη τα οικογενειακά καθήκοντα, οι εργαζόμενες μαμάδες σχεδόν ποτέ δεν σταματούν. Δουλεύουν το ισοδυναμεί με δύο θέσεις πλήρους απασχόλησης, μετρώντας κατά μέσο όρο 98 ώρες την εβδομάδα. Η μέση εργαζόμενη μαμά ξεκινά συνήθως την ημέρα της στις 6:23 π.μ. και δεν σταματά να εργάζεται μέχρι τις 8:31 μ.μ.
«Είναι βαθιά μπερδεμένο το γεγονός ότι σε μια στιγμή που οι γυναίκες είναι πιο προετοιμασμένες από ποτέ για μακροχρόνιες σταδιοδρομίες στην εργασία στην αγορά, οι κανόνες θα άλλαζαν με τρόπο που τους ενθαρρύνει να περνούν περισσότερο χρόνο στο σπίτι», οι ερευνητές έγραψε.
Το αυξανόμενο κόστος της μητρότητας ξεπερνά τον αυξανόμενο αριθμό των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και, κατά συνέπεια, καθυστερεί την αύξηση των γυναικών που παραμένουν στο εργατικό δυναμικό.
Μια έκδοση αυτής της ανάρτησης εμφανίστηκε προηγουμένως στο Fairygodboss, η μεγαλύτερη κοινότητα σταδιοδρομίας που βοηθά τις γυναίκες να αποκτήσουν τις εσωτερικές πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές, την εταιρική κουλτούρα, τα οφέλη και την εργασιακή ευελιξία. Η Fairygodboss, που ιδρύθηκε το 2015, προσφέρει αξιολογήσεις εταιρειών, λίστες θέσεων εργασίας, πίνακες συζητήσεων και συμβουλές σταδιοδρομίας.
