Συζητήσεις για την εγκυμοσύνη, γονιμότητα και η εργατική νομοθεσία εμφανίστηκε την Τετάρτη όταν πολλά καταστήματα ανέφεραν την ιστορία μιας σερβιτόρας στο Μπρούκλιν που απολύθηκε αφού είπε ότι ήθελε να περιμένει για να πάρει έναν COVID-19 εμβόλιο μέχρι μετά θα μπορούσε να κάνει περισσότερη έρευνα σχετικά με τις πιθανές επιπτώσεις του στη γονιμότητα (αυτά Οι ανησυχίες θεωρούνται συντριπτικά αβάσιμες από τους ειδικούς), ανά Οι Νιου Γιορκ Ταιμς.
Η Bonnie Jacobson είπε στην εφημερίδα ότι απολύθηκε από τη θέση της στο Red Hook Tavern τη Δευτέρα, λίγες μέρες αφότου ζήτησε να αναβληθεί ο εμβολιασμός.
«Υποστηρίζω το εμβόλιο. Δεν είμαι, όπως λένε, αντιθαμβωτικός», είπε ο Τζέικομπσον NBC News, και πρόσθεσε ότι η έλλειψη έρευνας μέχρι στιγμής σχετικά με τα εμβόλια mRNA και την εγκυμοσύνη την απασχολούσε.
Θα πρέπει να σημειωθεί, και πάλι, ότι ειδικοί, όπως η καθηγήτρια Lucy Chappel, καθηγήτρια μαιευτικής στο King's College του Λονδίνου και εκπρόσωπος του Royal Κολέγιο Μαιευτήρων και Γυναικολόγων, λένε ότι δεν υπάρχει «εύλογος βιολογικός μηχανισμός» με τον οποίο το εμβόλιο θα μπορούσε να επηρεάσει τη γονιμότητά σας, καθώς
Ωστόσο, αυτή η υπόθεση αγγίζει ορισμένα περίπλοκα ζητήματα σχετικά με την εγκυμοσύνη, τα μηνύματα δημόσιας υγείας και την παραπληροφόρηση και τα εργασιακά δικαιώματα. Ενώ αυτές οι ιδιαίτερες ανησυχίες για τη γονιμότητα υπήρξαν απομυθοποιήθηκε από ειδικούς και ενθαρρυντικά μηνύματα που δίνουν έμφαση στις εγγυήσεις ασφαλείας που έχουμε κάνω έχουν παραμένει σημαντικό, τα άγνωστα όταν πρόκειται για έγκυες (λόγω του ότι μένουν σταθερά πίσω ως δημογραφικά στοιχεία στην έρευνα) δεν είναι κάτι που μπορείτε πάντα να απορρίψετε ως αδικαιολόγητο ή παράλογο δισταγμό vaxx - ειδικά όταν πρόκειται για έγκυες που θέλουν να υποστηρίξουν το σώμα τους και το έμβρυό τους.
Τι γνωρίζουμε για τις έγκυες που κάνουν το εμβόλιο;
Σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC), οι έγκυοι διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να νοσήσουν σοβαρά με COVID-19 (δυνητικά οδηγούν σε νοσηλεία ή θάνατο) και διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο «ανεπιθύμητων εκβάσεων εγκυμοσύνης, όπως πρόωρο τοκετό, σε σύγκριση με έγκυες γυναίκες χωρίς COVID-19."
«Περιορισμένα δεδομένα είναι διαθέσιμα επί του παρόντος από μελέτες τοξικότητας στην ανάπτυξη και την αναπαραγωγική ικανότητα σε ζώα», σύμφωνα με το CDC. «Δεν καταδείχθηκαν ανησυχίες για την ασφάλεια σε αρουραίους που έλαβαν εμβόλιο Moderna COVID-19 πριν ή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. οι μελέτες για το εμβόλιο Pfizer-BioNTech βρίσκονται σε εξέλιξη». Και ενώ οι ερευνητές έχουν σχέδια να ξεκινήσουν μελέτες σε έγκυες άτομα (με Η Pfizer ανακοινώνει κλινικές δοκιμές την Πέμπτη), θα υπάρξουν περισσότερες πληροφορίες.
Ωστόσο, σημειώνουν επίσης ότι Εμβόλια mRNA, όπως τα διαθέσιμα εμβόλια COVID-19 «Μην περιέχουν τον ζωντανό ιό που προκαλεί το COVID-19 και, επομένως, δεν μπορεί να δώσει σε κάποιον COVID-19» και «μην αλληλεπιδράσετε με το DNA ενός ατόμου επειδή το mRNA δεν εισέρχεται στον πυρήνα του κυττάρου. Τα κύτταρα διασπούν το mRNA γρήγορα».
«Με βάση τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν τα εμβόλια mRNA, οι ειδικοί πιστεύουν ότι είναι απίθανο να θέτουν συγκεκριμένο κίνδυνο για τις έγκυες γυναίκες», προσθέτουν. «Ωστόσο, οι πραγματικοί κίνδυνοι από τα εμβόλια mRNA για την έγκυο και το έμβρυό της είναι άγνωστοι επειδή αυτά τα εμβόλια δεν έχουν μελετηθεί σε έγκυες γυναίκες».
Μπορούν οι εργοδότες να σας κάνουν να εμβολιαστείτε;
Το άλλο μισό αυτής της εξίσωσης είναι πόση δύναμη έχουν οι εργοδότες tp απαιτούν από τους εργαζόμενους να κάνουν ένα εμβόλιο — γιατί, ναι, είναι ανησυχητικό να βλέπεις κάποιον να χάνει τα προς το ζην (που για πολλούς συνδέεται άμεσα με την ικανότητά τους να έχουν πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη) πανδημία.
Σύμφωνα με την Society for Human Resource Management (SHRM), «Οι εργοδότες μπορεί να ενθαρρύνουν ή ενδεχομένως απαιτούν Εμβολιασμοί κατά του COVID-19, αλλά οι πολιτικές πρέπει να συμμορφώνονται με τον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA), τον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964 (Τίτλος VII) και άλλους νόμους στον χώρο εργασίας, σύμφωνα με το EEOC. Σύμφωνα με την ADA, ένας εργοδότης μπορεί να έχει μια πολιτική στο χώρο εργασίας που περιλαμβάνει «την απαίτηση ότι ένα άτομο δεν πρέπει να αποτελεί άμεση απειλή για την υγεία ή την ασφάλεια του άτομα στο χώρο εργασίας.» Ωστόσο, εάν μια απαίτηση εμβολιασμού εξαλείφει έναν εργαζόμενο με αναπηρία, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι οι μη εμβολιασμένοι εργαζόμενοι θα προκαλούσαν «άμεση απειλή» λόγω «σημαντικού κινδύνου σημαντικής βλάβης για την υγεία ή την ασφάλεια του ατόμου ή άλλων που δεν μπορεί να εξαλειφθεί ή να μειωθεί με εύλογο τρόπο κατάλυμα.'"
«Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να κάνει εμβόλιο, ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τον κίνδυνο που ενέχει η αντίρρηση, ιδιαίτερα εάν Ο εργοδότης υποχρεώνει τους εργαζόμενους να λαμβάνουν εμβόλιο για τον COVID-19», είπε ο John Lomax, δικηγόρος της Snell & Wilmer στο Phoenix. SHRM.
Johnny C. Ο Taylor, Jr., SHRM-SCP, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Society for Human Resource Management πρόσθεσε επίσης ότι οι εργοδότες θα πρέπει να αξιολογήστε τους λόγους για τους οποίους δεν εμβολιάστηκαν πριν από την απόλυση: «Εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να εμβολιαστεί λόγω αναπηρίας ή ειλικρινά έχει θρησκευτικές πεποιθήσεις και δεν υπάρχει εύλογη προσαρμογή, ένας εργοδότης θα μπορούσε να αποκλείσει τον εργαζόμενο από τη φυσική είσοδο στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ένα άτομο μπορεί να τερματιστεί αυτόματα. Οι εργοδότες θα πρέπει να καθορίσουν εάν ισχύουν άλλα δικαιώματα σύμφωνα με τους νόμους EEO ή άλλες ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές αρχές.»
Άλλοι νομικοί εμπειρογνώμονες συνιστούν ότι, για την καταπολέμηση της διστακτικότητας που προέρχεται από παραπληροφόρηση, είναι σημαντικό η διοίκηση να «οδηγεί από το παράδειγμα» — μέσω της λήψης των δικών της εμβολίων και μέσω εκπαιδευτική προσέγγιση, σαφείς γραπτές προσδοκίες (πλήρης έρευνα) και εξηγήσεις σχετικά με το γιατί ενθαρρύνονται ή απαιτούνται οι εμβολιασμοί και παροχή κινήτρων για τη λήψη τους όταν είναι διαθέσιμος.
«Αντί να εφαρμόζει εντολές που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε τόσο δύσκολες αποφάσεις», ο Brett Coburn, δικηγόρος της Alston & Bird στο Ατλάντα, είπε στην SHRM, «οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να επικεντρωθούν σε βήματα που μπορούν να λάβουν για να ενθαρρύνουν και να παρακινήσουν τους εργαζόμενους να εμβολιασμένος».
Ψάχνετε για μάσκες που θα λειτουργήσουν για την οικογένειά σας; Αυτό παιδική μάσκα προσώπου Η γκαλερί είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε τις αγορές σας!
