Μπορεί να έχουμε δει αύξηση του εργατικού δυναμικού στις γυναίκες (με παιδιά κάτω των 18 ετών) πέρυσι - 71,5 τοις εκατό έναντι 71,1 τοις εκατό το 2017 - αλλά α πρόσφατα δημοσιευμένη έρευνα έχει αναφέρει ένα λιγότερο από αλμυρό στατιστικό: Οι γυναίκες που έκαναν διάλειμμα για να αποκτήσουν παιδιά το βρίσκουν εξαιρετικά δύσκολη η επιστροφή στη δουλειά. Τι τρόπος να γιορτάσουμε την Ημέρα της Ισότητας των Γυναικών, σωστά (εισαγάγετε εδώ το ρολό ματιών);
Στο πλαίσιο της έκθεσης Ιουλίου 2019, FlexJobs συμμετείχαν σε περισσότερες από 2.000 γυναίκες με παιδιά κάτω των 18 ετών ζωή στο σπίτι. Από αυτές τις γυναίκες, το 31 % το είπε ήθελε να επιστρέψει στη δουλειά, αλλά δεν μπορούσε γιατί η δουλειά τους ήταν πολύ άκαμπτη. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την έρευνα, το 71 % είτε έφυγε είτε σκέφτηκε να εγκαταλείψει τη δουλειά του επειδή δεν είχε ευελιξία. Και από τις περισσότερες από τις μισές μητέρες που προσπάθησαν να διαπραγματευτούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας με τους εργοδότες τους, μόνο το 32 τοις εκατό πέτυχαν. Επιπλέον, το 41 τοις εκατό των γυναικών δήλωσαν ότι ήταν δύσκολο να ξαναρχίσουν την καριέρα τους. Επιπλέον, η Σύνοψη του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας για τον Απρίλιο του 2019 Χαρακτηριστικά Απασχόλησης των Οικογενειών αναφέρει επίσης ότι οι παντρεμένοι οι μητέρες ήταν λιγότερο πιθανό να συμμετάσχουν στο εργατικό δυναμικό, στο 69 %, σε σύγκριση με τις μητέρες με άλλες οικογενειακές καταστάσεις, σε 76,7 τοις εκατό.
Εικόνα: FlexJobs.
Τα στατιστικά είναι ταυτόχρονα εντυπωσιακά και δεν προκαλούν έκπληξη. Αλλά ας ελπίσουμε ότι αυτό στέλνει ένα σαφές μήνυμα στους εργοδότες να προσφέρουν πιο ευέλικτες επιλογές εργασίας για τις μαμάδες - επειδή, σύμφωνα με την έρευνα, οι ευέλικτες επιλογές εργασίας ωφελούν και τους εργοδότες. «Οι λιγότερο στρεσαρισμένοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί, πιο καινοτόμοι και πιο ευτυχισμένοι, κάτι που ωφελεί τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη», δήλωσε η Jennifer Gefsky, συνιδρυτής της Απρις, συν-Συγγραφέας του Η ΓΥΡΗ ΣΟΥ: Καριέρα, παιδιά και επιστροφές - Μια εργαζόμενη μητέρα Οδηγός και Ο Συνεργάτης Εργασίας και Απασχόλησης στην Epstein Becker Green είπε στη SheKnows. «Το κλειδί είναι να αντιμετωπίζουμε κάθε μοναδική κατάσταση ξεχωριστά και να διατηρούμε ανοιχτούς τους δρόμους επικοινωνίας».
Από τις γυναίκες που ερωτήθηκαν, το 31 τοις εκατό δήλωσε ότι θα εξετάσει το ενδεχόμενο μείωσης της αμοιβής με αντάλλαγμα την επιλογή τηλεργασίας, το 85 τοις εκατό είπε ότι θα ήταν περισσότερες πιστοί στους εργοδότες τους εάν είχαν ευέλικτη εργασιακή ρύθμιση και το 64 % δήλωσε ότι πιστεύει ότι εργάζεται πιο παραγωγικά από το σπίτι παρά σε μια παραδοσιακός ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Πώς μπορούν λοιπόν οι μαμάδες να διαπραγματευτούν με επιτυχία ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας; Ο Gefsky έχει μερικές υπέροχες συμβουλές. «Επικεντρωθείτε σε αυτό που λειτουργεί ήδη στην εταιρεία σας. Ρωτήστε τους συναδέλφους με ευέλικτα προγράμματα πώς το ζήτησαν και ποιο είναι το πρόγραμμά τους », λέει στην SheKnows. «Ρωτήστε επίσης τι ανησυχίες, εάν υπάρχουν, μπορεί να είχε ο διευθυντής και η ομάδα τους, ώστε να μπορείτε να τα προβλέψετε και να τα ξεπεράσετε».
Σύμφωνα με τον Gefsky, η προσέγγισή σας στο θέμα είναι το παν. «Τοποθετήστε το ως win-win. Ναι, η εταιρεία θα πρέπει να θέλει να σας διατηρήσει, αλλά τι είναι αυτό για αυτούς; Εάν μπορείτε να μειώσετε τον χρόνο μετακίνησης, η παραγωγή σας θα είναι 2 φορές υψηλότερη εκείνες τις ημέρες. Or ότι η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι μία ημέρα την εβδομάδα θα σας επιτρέψει να ενημερώνετε πιο γρήγορα τις αναφορές αναλυτικών στοιχείων. Γίνε συγκεκριμένος ».
Αλλά αυτό δεν είναι όλο - ο Gefsky συμβουλεύει να είστε προετοιμασμένοι για μια δυσάρεστη απάντηση. «Να είστε προετοιμασμένοι για αντιδράσεις. Οι διαχειριστές συχνά φοβούνται ότι η ευελιξία σημαίνει ότι δεν θα λειτουργήσετε όπως θέλουν. Γνωρίζουμε ότι αυτό δεν είναι αλήθεια, αλλά θα πρέπει να ανακουφίσετε τυχόν ανησυχίες με το να είστε πολύ συγκεκριμένοι για το δικό σας προτεινόμενες ώρες και πρόγραμμα και πώς θα επικοινωνείτε και θα διαχειρίζεστε καταστάσεις όταν δεν βρίσκεστε στο γραφείο. “
Το ακούτε, εργοδότες; Τα χρήματα δεν είναι το παν και οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερες επιλογές. Ας γιορτάσουμε λοιπόν την Ημέρα της Ισότητας των Γυναικών ομαλοποιώντας την ευέλικτη εργασία, υποστηρίζοντας τις εργαζόμενες γυναίκες και ασκώντας πίεση στις επιχειρήσεις να κάνουν το αυστηρό ωράριο εργασίας παρελθόν.
