Υπάρχουν περισσότερα άσχημα νέα για τις μαμάδες που έχουν αναλάβει το αδιανόητο κατά τη διάρκεια του πανδημία. Όλα αυτά αγωνίζονται να διαχείριση παιδικής μέριμνας, εργασίας, εικονικού σχολείου (και βασικά όλα τα άλλα) έχει επίσημα δοθεί τιμή. Skynova, Πρόσφατα ανέλυσε τα μηνιαία απογραφικά δεδομένα και διεξήγαγε έρευνα σε πάνω από 600 γονείς για να καταλάβει πώς έχει η πανδημία οικογένειες που επλήγησαν και φαίνεται ότι το περασμένο έτος έχει κοστίσει μερικές μαμάδες σε δεκάδες χιλιάδες δολάρια.
Το γεγονός ότι οι μαμάδες έχουν υποστεί το μεγαλύτερο βάρος των προκλήσεων που παρουσιάζει η πανδημία δεν είναι ακριβώς Νέα. Αλλά ο τρόπος με τον οποίο η Skynova διέλυσε αυτά τα ευρήματα δείχνει πραγματικά πόσο κοστίζει όσοι έχουν έπρεπε να μειώσουν το ωράριο πλήρους απασχόλησής τους προκειμένου να εξυπηρετήσουν πράγματα όπως το κλείσιμο των παιδικών σταθμών και το εικονικό σχολείο. Σύμφωνα με τα ευρήματά τους, εκτιμάται ότι οι γυναίκες που έπρεπε να εγκαταλείψουν τη μερική απασχόληση για να το κάνουν η διαχείριση των θεμάτων φροντίδας των παιδιών κάνει κατά μέσο όρο 30.000 δολάρια λιγότερο ετησίως από τους συνομηλίκους τους που εργάζονται γεμάτοι χρόνος.
Το μεγαλύτερο μέρος των στάσεων εργασίας που σχετίζονται με τη φροντίδα των παιδιών φαίνεται να επηρεάζουν κυρίως τις γυναίκες. Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, το 2,8 τοις εκατό των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι έπρεπε να κάνουν λίγο ελεύθερο χρόνο την εβδομάδα πριν από την ολοκλήρωση της έρευνας λόγω διαταραχών στη φροντίδα των παιδιών. Από το 2,8 τοις εκατό, το 91,4 τοις εκατό ήταν γυναίκες. Αυτό, θεέ μου, δεν είναι περίεργο γιατί οι γυναίκες αναφέρονται ότι έχουν υποστεί τις μεγαλύτερες οικονομικές επιπτώσεις από αυτήν την πανδημία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτά τα στοιχεία δεν περιλαμβάνουν τον αριθμό των μητέρες που έπρεπε να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό εντελώς. Η Skynova λέει ότι οι διπλάσιες γυναίκες από τους άνδρες έμειναν άνεργες λόγω των θεμάτων φροντίδας των παιδιών που προκλήθηκαν από την πανδημία.
Αλλά δεν είναι όλα άσχημα νέα για τις μαμάδες. Σύμφωνα με S&P Global, είναι πιθανό ότι πολλά οφέλη που εφαρμόστηκαν για να βοηθήσουν τους γονείς να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες φροντίδας των παιδιών κατά τη διάρκεια της πανδημίας θα μπορούσαν να ξεπεράσουν την κρίση του COVID. «Οι ερωτηθέντες στην έρευνα των εταιρειών S&P 1200, άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα S&P Global/AARP που πραγματοποιήθηκε το καλοκαίρι και στελέχη που ερωτήθηκαν για αυτήν την έρευνα δήλωσαν με συνέπεια ότι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν τώρα βελτιωμένες πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια και οφέλη ».
Από τις εταιρείες που ερωτήθηκαν, το 50 % σχεδιάζει να συνεχίσει να προσφέρει εφεδρικές επιλογές φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων για τους εργαζόμενους και το 44 % σχεδιάζει να συνεχίσει να προσφέρει ημέρες ασθενείας με πληρωμή. Ένα εντυπωσιακό 59 % λέει ότι θα κάνει το ευέλικτο ωράριο εργασίας μόνιμο, αλλά μόνο το 38 % σχεδιάζει να επιτρέψει στους υπαλλήλους να συνεχίσουν την τηλεργασία. Κάτι στο οποίο βασίστηκαν πολλές μητέρες κατά την περίοδο της πανδημίας, όταν τα σχολεία έγιναν εικονικά. «Αυτή η ευελιξία έπαιξε καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση ορισμένων γυναικών στο εργατικό δυναμικό, εφόσον εξακολουθούν να αντέχουν το μεγαλύτερο μέρος των ευθυνών για την οικογενειακή φροντίδα και ένα μεγάλο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να υφίσταται », εξηγεί S&P.
Και οι αριθμοί είναι πιο ευνοϊκοί και για τους εργοδότες. Σύμφωνα με την έρευνα, οι εταιρείες με πιο «γενναιόδωρες» οικογενειακές πολιτικές έχουν χαμηλότερο ποσοστό εναλλαγής εργαζομένων. «Ένας στατιστικά σημαντικός συσχετισμός μεταξύ εταιρειών με αποδόσεις άνω του μέσου όρου στους αντίστοιχους τομείς τους και τη γενναιοδωρία των πολιτικών φροντίδας παιδιών και οικογενειακής φροντίδας τους είναι εμφανής." Η οποία φαίνεται να είναι άμεση συσχέτιση μεταξύ του γεγονότος ότι όταν οι εταιρείες κατανοούν περισσότερο τις ανάγκες των φροντιστών που απασχολούν, η ουσία τους καρπώνεται ανταμοιβές.
Αυτό μας κάνει να αναρωτιόμαστε, εάν η ευελιξία βοήθησε πραγματικά τις γυναίκες να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό, τότε γιατί ο αριθμός των εργοδοτών που σχεδιάζει να διατηρήσει αυτές τις εξαιρέσεις στη θέση του είναι τόσο χαμηλός; Και πώς κάνουμε περισσότερους εργοδότες να αγκαλιάσουν τις φιλικές προς τους γονείς αλλαγές στο χώρο εργασίας που βοηθούν να κρατηθούν οι γυναίκες στο εργατικό δυναμικό; Θα κάνουμε το μέρος μας για να ενισχύσουμε τη φωνή των γυναικών που είναι μιλώντας για τους αγώνες τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, και δεν μπορούμε παρά να ελπίζουμε ότι η διοίκηση ακούει.
Ας ελπίσουμε ότι πλησιάζουμε στο τέλος του κλεισίματος των σχολείων, αλλά αν αντιμετωπίζετε ένα προς το παρόν, μπορείτε να δοκιμάσετε έναν από αυτούς τους τρόπους για να διασκεδάσετε τα παιδιά σας.
