Εάν είστε εργαζόμενη μαμά, είναι σίγουρο ότι οι άνθρωποι θα κάνουν κάποιες υποθέσεις για εσάς. Τίποτα κακόβουλο, απαραίτητα. Ο ανθρώπινος εγκέφαλός μας παίρνει απλώς συντομεύσεις με βάση τις εμπειρίες μας και τα λίγα δεδομένα που μπορεί να έχουμε. Είμαστε συνδεδεμένοι έτσι. Και οι προκαταλήψεις μας έρχονται.
Η εκπαίδευση και οι νέες πληροφορίες μπορούν να μας κάνουν να γνωρίζουμε αυτές τις προκαταλήψεις, ωστόσο, ώστε να μπορέσουμε να τις αμφισβητήσουμε. Σε μια προσπάθεια να καταρρίψω μερικές από τις παρανοήσεις και τα στερεότυπα που περιβάλλουν τις εργαζόμενες μαμάδες, έχω συγκεντρώσει τις ιδέες μιας σειράς Απόφοιτοι Mindful Return. Αυτές οι γυναίκες είναι εργαζόμενες μαμάδες με επίκεντρο την καριέρα και παθιασμένος γονείς. Συλλογικά, εδώ είναι η άποψή μας για το τι πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι κάνουν λάθος για εμάς ως εργαζόμενες μαμάδες:
1. Δεν είμαστε τόσο αφοσιωμένοι στην καριέρα μας όσο οι άνθρωποι που δεν είναι γονείς (ή όπως ήμασταν πριν από την απόκτηση παιδιών)
Η καριέρα μας είναι πράγματι εξίσου σημαντική για εμάς όπως ποτέ. Το ίδιο και τα παιδιά μας. Μερικές φορές, πρέπει να γίνουμε δημιουργικοί και ευέλικτοι για να ολοκληρώσουμε τα καθήκοντά μας χωρίς να θυσιάσουμε ακεραιότητα. Η επιθυμία να δουλέψουμε εξ αποστάσεως ή η ανάγκη να κάνουμε μια δύσκολη στάση στο τέλος της ημέρας επίσης δεν μεταφράζεται σε λιγότερη δέσμευση προς μας θέσεις εργασίας. Δεν θέτουμε όρια μεταξύ εργασίας και σπιτιού λόγω έλλειψης αφοσίωσης στη δουλειά μας. το κάνουμε για επιβίωση.
2. Το να κάνετε «διαλείμματα» για την άντληση γάλακτος πρέπει να είναι εύκολο
Ιδού το δεν αλήθεια με ζάχαρη: η άντληση γάλακτος είναι εξαντλητική. Συναισθηματικά και σωματικά στραγγιστική. Ενοχλητικός. Και είναι σίγουρα το τελευταίο πράγμα από ένα "διάλειμμα". Ιδιαίτερα σε απίστευτα πολυάσχολες εργάσιμες ημέρες ή όταν οι συνεδριάσεις διαρκούν πολύ, η ανάγκη για αντλία και το να μην μπορείς μπορεί στην πραγματικότητα να είναι και επώδυνη.
3. Κάπως έτσι δουλεύουμε «λιγότερο» από τους εργαζόμενους χωρίς παιδιά ή από ό, τι δουλεύαμε παλιά
Μπορεί να λειτουργούμε διαφορετικά, συχνά λιγότερο ορατά και πιο αποτελεσματικά. Σε καμία περίπτωση όμως δεν το κάνουμε δουλεύω λιγότερο. Τόσες πολλές μαμάδες που εργάζονται κάνουν το ζογκλέρισμα να είναι απείρως πιο αποτελεσματικό κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας (δεν υπάρχει χρόνος για δράμα όταν είσαι εργαζόμενη μαμά), και εργάζονται επιπλέον ώρες αργότερα κατά τη διάρκεια της λεγόμενης split-shift.
4. Όλοι θα επιλέγαμε να μείνουμε στο σπίτι μαμάδες, αν μπορούσαμε
Τόσοι πολλοί από εμάς εκτιμούν την καριέρα μας για τόσους άλλους λόγους εκτός από την οικονομική ασφάλεια που προσφέρουν στις οικογένειές μας. Οι λόγοι που θέλουμε να εργαστούμε είναι τόσο διαφορετικοί όσο εμείς - από το να είμαστε ηγεσία πρότυπα στα μικρά μας στα προσωπικά μας πάθος για αιτίες πνευματικής διέγερσης.
5. Δεν είμαστε τόσο αφοσιωμένοι στις οικογένειές μας όσο οι γονείς που μένουν σπίτι με τα παιδιά τους
Αυτό είναι πιθανώς ένα συμπέρασμα για το όχι. 4, αλλά επειδή πηγαίνουμε στη δουλειά δεν σημαίνει ότι θέλουμε να περνάμε λιγότερο χρόνο με τα παιδιά μας ή να είμαστε λιγότερο αφοσιωμένοι στις οικογένειές μας. Τα δεδομένα το καταδεικνύουν επίσης. Αποδεικνύεται ότι η επικεντρωμένη ατομική φορά που περνούν οι εργαζόμενες μαμάδες με τα παιδιά τους δεν διαφέρει στατιστικά από τον χρόνο που περνούν οι μαμάδες που μένουν στο σπίτι με τα παιδιά τους.
6. Δεν θέλουμε πλέον ορισμένες ευκαιρίες ή έργα
Οι διευθυντές συχνά υποθέτουν ότι οι μαμάδες που εργάζονται δεν θέλουν ιδιαίτερες ευκαιρίες ή έργα, επειδή ίσως το απαιτούσαν ταξίδι ή ασυνήθιστο πρόγραμμα. Έχουμε δει τους φίλους και τους συναδέλφους μας να παραδίδονται για κορυφαίες ομάδες δικαστικών διαφορών, γήπεδα πελατών και μεγάλες συναντήσεις απλώς και μόνο επειδή ένας (ίσως καλοπροαίρετος) μάνατζερ υπέθεσε απλώς ότι δεν θα ήθελαν να δεσμευτούν σε κάτι τέτοιο εμπειρίες. Θέλουμε οι εργοδότες να μας ρωτήσουν πώς νιώθουμε για αυτές τις ευκαιρίες και να είμαστε ευέλικτοι για το πώς και πού επιτυγχάνονται οι στόχοι.
7. Εάν εργαζόμαστε από το σπίτι, πρέπει να κάνουμε πολλές δουλειές του σπιτιού
Εδώ είναι η αλήθεια: όταν δουλεύουμε, δουλεύουμε. Δεν περνάμε τη μέρα μας διπλώνοντας πλυντήρια ή σκουπίζοντας με ηλεκτρική σκούπα. Μάλλον, βάζουμε άκρη στα έργα εργασίας όπως ακριβώς κάναμε σε ένα γραφείο. Και μη μας ρωτήσετε αν στέλνουμε ακόμη τα παιδιά μας σε παιδικό σταθμό ενώ εργαζόμαστε από το σπίτι. Φυσικά και το κάνουμε. (Όταν τέθηκε πρόσφατα αυτή η ερώτηση, μια μαμά απάντησε εύστοχα: "Αυτό θα ήταν σαν να ρωτάω αν πάρετε τα παιδιά σας στο γραφείο μαζί σας.")
8. Μόλις αποκτήσετε ένα μωρό, είστε εντελώς διαφορετικός υπάλληλος (και αυτός που βρίσκεται πάντα σε κατάσταση επιβίωσης)
Είναι αλήθεια ότι η επιστροφή στην εργασία μετά τη γονική άδεια μπορεί να είναι μια προσαρμογή και ότι οι άγρυπνες νύχτες με ένα μωρό μπορούν να βάλουν το φόρο τους. Αλλά αυτή είναι μια εποχή ζωής και όχι μια νέα, λιγότεροπαραγωγικός κανονικός. Ναι, η ζωή μας μπορεί να είναι πιο γεμάτη από ποτέ, αλλά είμαστε μόνο εμείς. Οι χαρές του να είσαι μητέρα μπορούν πράγματι να αντισταθμίσουν τα δύσκολα μέρη και γενικά, βρίσκουμε τη ζωή μας πλουσιότερη και πληρέστερη τώρα.
9. “Έχοντας όλα"Σημαίνει το ίδιο πράγμα για όλους μας
Οι ελπίδες, τα όνειρα, οι στόχοι και οι επιθυμίες των μαμάδων είναι διαφορετικές. Δεν μπορείτε να μας εντάξετε σε μια ομάδα και να κάνετε στερεότυπα για το τι είναι καλύτερο για το σύνολο. Ναι, θέλουμε ο καθένας την εκδοχή του «να τα έχουμε όλα» στη ζωή - μια αγαπημένη οικογένεια, μια καριέρα με νόημα, υγεία και ενδιαφέροντα που μας τροφοδοτούν. Αλλά το όραμα για το πώς "όλα" μοιάζει είναι διαφορετικό για τον καθένα μας. Παρακαλούμε αφιερώστε χρόνο για να ρωτήσετε μια μεμονωμένη μαμά που εργάζεται τι έχει στην καρδιά της και τι την κάνει να τσιμπάει πριν βιαστεί να βγάλει συμπεράσματα.
Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε αρχικά Fairygodboss. Ως η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας για γυναίκες, το Fairygodboss παρέχει σε εκατομμύρια γυναίκες σχέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλές στην κοινότητα και δυσεύρετες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τις γυναίκες.
