Ich habe gehört, dass ich bei einer Milchpumpenfirma arbeite alle die Triumphe und Herausforderungen, die damit einhergehen Stillen und Pumpen. Zu den Triumphen zählen inspirierende Geschichten von Müttern, die ihre Stillziele erreicht haben und bei der Arbeit voll unterstützt wurden. Zu den Herausforderungen gehören jedoch Geschichten von Müttern, die gezwungen wurden, in ihren Autos oder in Lagerschränken zu pumpen. Diese Geschichten sind herzzerreißend und sie kommen nur allzu häufig vor.
So sollte es nicht sein. Mehrere Studien haben gezeigt, dass Stillen viele Leistungen an Baby und Mama, besonders an Mütter, die mindestens stillen können sechs Monate. Wir als Gesellschaft sagen Müttern, dass es gut ist zu stillen, aber mit immer mehr stillenden Müttern, die wieder ins Berufsleben zurückkehren, werden unsere Worte mit angemessener Unterstützung unterstützt?
Kennt Mama die Stillrichtlinien ihres Unternehmens? Hat sie die richtigen Gespräche mit ihrem Vorgesetzten geführt? Steht ein Stillraum zur Verfügung? Ist sie
besorgt Wird das Stillen ihr berufliches Wachstum in irgendeiner Weise beeinträchtigen?Mehr: Geschlechterungleichheit steht laut Studie in direktem Zusammenhang mit dem Tod von Mädchen unter 5 Jahren
Nachdem wir mit so vielen Müttern bei Aeroflow gesprochen hatten, dachten wir, wir könnten die Antworten bereits kennen. Aber wir haben uns entschieden, direkt zu Müttern zu gehen und sie zu bitten, ihre Gedanken zur Stillunterstützung zu teilen. Im vergangenen September haben wir eine unabhängige Umfrage unter in Auftrag gegeben 774 werdende Mütter zwischen 18 und 40 Jahren.
Die Ergebnisse zeigen, dass wir zwar große Fortschritte bei der Stillunterstützung gemacht haben, aber noch einen langen Weg vor uns haben.
Über 75 Prozent der Mütter planen zu stillen, wenn sie zur Arbeit zurückkehren, aber weniger als 50 Prozent wissen davon die Stillpolitik ihres Unternehmens, und nur 46 Prozent gaben an, dass ihr Unternehmen eine angemessene Laktation hat Zimmer. Fast 63 Prozent der werdenden Mütter denken, dass Mütter, die am Arbeitsplatz stillen, ein Stigma haben, und 47 Prozent haben einen Job- / Karrierewechsel in Betracht gezogen, weil sie es brauchen Milchpumpe auf Arbeit. Es ist besorgniserregend, dass die negativen Konnotationen rund um das Stillen und Abpumpen am Arbeitsplatz immer noch bestehen, insbesondere in diesem Ausmaß. Das ist einfach inakzeptabel, und wir müssen es besser machen.
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Was können wir tun, um stillende Mütter bei der Rückkehr ins Berufsleben umfassend zu unterstützen?
Mütter
Kennen Sie Ihre Rechte und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, bevor Sie fortfahren Mutterschaft verlassen. Diese Anleitung von Fairygodboss ist eine fantastische Quelle, um Ihre Rechte nach dem Gesetz zu kennen (Sie können nach Bundesstaat suchen nach spezifische Gesetze in Ihrer Nähe), wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und wie Sie sich über das Abpumpen bei Ihnen informieren Arbeitsplatz.
Arbeitgeber
Beginnen Sie das Gespräch, haben Sie einen klaren Stillplan in Ihrem Mitarbeiterhandbuch und denken Sie daran berufstätige Mütter sind immer noch produktiv und wichtige Mitglieder Ihrer Organisation (und Stillunterstützung kann tatsächlich speichern Ihr Unternehmen 3 USD für jeden investierten 1 USD.)
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Kollegen
Führen Sie keine negativen Gespräche und stellen Sie sicher, dass alle stillenden Mütter in Ihrer Abteilung wissen, dass sie Ihre Unterstützung haben. Wie sie sagen, braucht es ein Dorf, und diese Umfrage und ihre Ergebnisse zeigen, dass dies insbesondere für Mütter gilt, die arbeiten und stillen.
Vollständige Umfrage ansehen Hier.
Eine Version dieses Beitrags erschien zuvor auf Feengottboss, die größte Karriere-Community, die Frauen hilft, sich über Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Arbeitsflexibilität zu informieren. Fairygodboss wurde 2015 gegründet und bietet Unternehmensbewertungen, Stellenangebote, Diskussionsforen und Karriereberatung.
