Wird Ihr Engagement für die Arbeit unfair beurteilt, nur weil Sie eine Mutter sind? EIN aktuelle Umfrage von Aeroflow Breastpumps zeigt, dass bis zu 62,61 Prozent der berufstätige Mütter Mütter, die bei der Arbeit stillen, haben das Gefühl, dass ein negatives Stigma anhaftet, obwohl Mütter eine unglaublich wertvolle Ressource sind. Beenden Sie die unfaire Beurteilung durch einen potenziellen Arbeitgeber, indem Sie lernen, die folgenden Anzeichen zu erkennen, und dann Maßnahmen ergreifen, um diese zu reduzieren Diskriminierung.
1. Du hörst unfaire Kommentare
Wenn Sie a. eingeben wertend Arbeitsumgebung können Ihr zukünftiger Vorgesetzter und Ihre Kollegen äußern ihre Bedenken direkt zu Ihnen oder zu einander während Ihres Interview Prozess. Diese Bedenken sind jedoch im Allgemeinen mit unfairen Annahmen und falschen Stigmata berufstätiger Mütter verbunden.
Möglicherweise werden Ihnen unfaire Fragen gestellt, wie zum Beispiel:
- „Du wirst keine Zeit haben, Vollzeit als Mutter zu arbeiten, oder?“
- „Ist Ihr Fokus jetzt nicht mehr auf Ihre Familie statt auf die Arbeit gerichtet?“
- „Warst du nicht? Mutterschaft einen schönen Urlaub hinterlassen?“
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2. Sie sind mit einem unflexiblen Arbeitsplan konfrontiert
Potenzielle Arbeitgeber, die berufstätige Mütter beurteilen, betrachten Mütter möglicherweise als weniger fähig, da sie mehr Flexibilität am Arbeitsplatz benötigen. Möglicherweise werden Sie härter gerügt, wenn Sie zu spät kommen, früher gehen müssen oder von zu Hause aus arbeiten.
Oft besteht kein Verständnis dafür, dass man nicht um 16:30 Uhr machen kann. Besprechung, weil Sie Ihr Kind von der Kita abholen müssen oder alles abgeben müssen, wenn Ihr Kind krank ist.
Da die Vorgesetzten glauben, dass Sie nach der Geburt tatsächlich weniger Stunden arbeiten, werden Sie möglicherweise als nicht in der Lage betrachtet und erhalten weniger wichtige Aufgaben, bis Sie sich erneut beweisen können.
3. Sie werden weniger bezahlt als der typische Neuangestellte
Obwohl dies nicht nur ein Problem für berufstätige Mütter ist, da alle Frauen Lohndiskriminierung ausgesetzt sind, werden berufstätige Frauen nach der Geburt noch weniger bezahlt. Laut dem Institute for Women’s Policy Research erhielten Frauen 2017 etwa 80 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdiente, was zu einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von etwa 20 Prozent führte.
Da sie mehr Freizeit nehmen und mehr Pausen verlangen, rechtfertigen Arbeitgeber es oft, Müttern weniger zu zahlen. Laut einer Gruppe von Forschern in Dänemark, nach der Geburt sank das Gehalt einer Mutter um 30 Prozent und erholte sich nie vollständig. Frauen ohne Kinder haben ihr Gehalt weiter erhöht und Männer mit Kindern verdienen sogar mehr.
Wenn Sie mit potenziellen Arbeitgebern sprechen, seien Sie sich bewusst und stellen Sie sicher, dass jedes Angebot nicht niedriger ist als das, was es sein sollte, nur weil Sie eine berufstätige Mutter sind.
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4. Ihre Ideen werden nicht gehört
Mütter können ihr Talent und ihre Ambitionen leicht ignorieren, da Vorgesetzte einfach nicht auf ihre Ideen achten. Ihre Fragen können unbeantwortet bleiben und Kommentare während des Vorstellungsgesprächs können weggewischt werden.
In einigen Fällen werden frischgebackene Mütter nicht mehr zu Treffen oder Vorstellungsgesprächen eingeladen. Dies liegt daran, dass einige Arbeitgeber „Mama Gehirn“ ernst und habe das Gefühl, dass Mütter nicht so viel beitragen können. Auch wenn Sie vielleicht erschöpft sind, macht Sie die Geburt eines Babys nicht weniger zu einem Angestellten oder Intellektuellen.
5. Es wird davon ausgegangen, dass du in Teilzeit arbeitest
Viele Mütter entscheiden sich nach der Geburt ihres Kindes dafür, zu Hause zu bleiben, oder kehren möglicherweise erst wieder zur Arbeit zurück Teilzeit. Viele Mütter kehren jedoch auch in eine Vollzeitstelle zurück oder suchen nach besseren Möglichkeiten.
Auch wenn Frauen die Hauptverdiener sind 40 Prozent der Haushalte, sind sie mit der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit konfrontiert, dass sie nach der Geburt eines Babys nicht Vollzeit arbeiten müssen. Während Sie erwarten, werden Sie möglicherweise gefragt, ob Sie nur in Teilzeit arbeiten können. Möglicherweise müssen Sie auch die Annahme korrigieren, dass Sie nicht in Ihre Vollzeitstelle zurückkehren werden, selbst wenn Sie dies nie angegeben haben.
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6. Du wirst nur als Mama bezeichnet
Nach der Geburt können Sie sich genauso gut „Mama“ auf die Stirn tätowieren lassen, denn in manchen Fällen sehen Ihre zukünftigen Kollegen nur das. Anstatt als Individuum gesehen zu werden, werden Sie möglicherweise ständig als Mutter bezeichnet oder nach Mutterschaft statt nach sich selbst gefragt.
Wenn die Fragen in Ihren Interviews mehr darum gehen, Mutter zu sein vs. Ihre Qualifikationen, verlagern Sie den Fokus wieder auf das, was Sie aus Talent- und Erfahrungssicht einbringen.
Die Voreingenommenheit brechen:
Da die Hälfte der Erwerbstätigen Frauen ausmachen, werden Mütter zu Unrecht als weniger fähig angesehen, obwohl in Wirklichkeit Eine im Journal of Economic Behavior & Organization veröffentlichte Studie zeigt, dass berufstätige Mütter es tatsächlich sind produktiver. Moderne Fortschritte haben es Frauen leichter gemacht, Familie und Beruf zu vereinbaren, und viele berufstätige Mütter sind mehr als in der Lage, ihre Karriereziele. Es ist an der Zeit, dass wir alle eine aktive Rolle dabei spielen, die Mythen und Vorurteile zu durchbrechen, die mit stillenden Müttern am Arbeitsplatz verbunden sind.
Eine Version dieses Beitrags erschien zuvor auf Feengottboss, die größte Karriere-Community, die Frauen hilft, sich über Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Arbeitsflexibilität zu informieren. Gegründet im Jahr 2015, Feengottboss bietet Unternehmensbewertungen, Stellenangebote, Diskussionsforen und Karriereberatung.
