Vorstellungsgespräche sind irgendwie das Schlimmste. Es ist wie ein erstes Date, nur mit jemandem, mit dem du auf absehbare Zeit jeden Tag den ganzen Tag verbringen musst und der deine Einkommensquelle kontrolliert. Außerdem wird von dir erwartet, dass du Fragen zu deiner „größten Schwäche“ beantwortest und eine Art Gelaber darüber machst, wie manchmal „sorgst du dich zu sehr“ oder „arbeitest zu hart“. Das ist alles stressig genug, ohne potenzielle Mitarbeiter zum Pinkeln zu bringen ein Stock.
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Ich weiß, das klingt lächerlich, aber für potenzielle Mitarbeiter von Iberia, einer spanischen Fluggesellschaft, die von Bewerbern verlangte, dass sie vor ihrer Einstellung einen Schwangerschaftstest machen mussten, war es Realität. Die New York Times berichtet.
Zunächst verteidigte die Fluggesellschaft ihre Politik unter Berufung auf die Sicherheit ihrer Mitarbeiter, da schwangeren Menschen geraten wird, während ihres letzten Trimesters nicht zu fliegen. Dies verstieß jedoch gegen die Gesetze zur Geschlechterdiskriminierung in Spanien, und das Unternehmen wurde mit einer Geldstrafe von rund 28.000 US-Dollar belegt. Nach dem Urteil hat Iberia
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„Es gibt keinen Grund, dies zu rechtfertigen“, sagte die Unión General de Trabajadores, eine der beiden größten Gewerkschaften Spaniens in einer Stellungnahme, und fügte hinzu, dass, wenn ein Unternehmen im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs einen Schwangerschaftstest verlangte, „wir offensichtlich mit einem klaren Fall von Diskriminierung konfrontiert wären“.
Die gute Nachricht ist, dass diese Praxis eingestellt und als unangemessen erkannt wurde. Die schlechte Nachricht ist, dass Unternehmen auf diese Weise versuchen, ihre Einstellungsentscheidungen auf die Reproduktionspläne potenzieller Mitarbeiter zu stützen. Die Einstellung von Frauen im gebärfähigen Alter wird – im Jahr 2017 – immer noch als Belastung angesehen, anstatt beispielsweise sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Geburtenkontrolle oder die Familienurlaubsregelungen gerechter sind, ist es nur einfacher, Frauen auszuschließen, die möglicherweise irgendwann nachgeben Geburt. Pech gehabt, meine Damen – es gehört einfach zu Ihrem Leben!
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Hier ist eine weitere Option: Wenn die Fluggesellschaft unbedingt darauf besteht, dass keiner ihrer Neuangestellten Mitarbeiter waren mit Kind, sie hätten da total was draus machen können und die Bewerber gefragt. Die Chancen stehen gut, dass sie wissen, ob sie schwanger sind oder nicht (ja, es gibt seltene Ausnahmen, aber das sollte nicht der Standard für den Rest von uns sein). Aber das würde bedeuten, Frauen wirklich zu vertrauen, und wir sind eindeutig noch nicht am Ziel.
