Nichts geht über eine globale Pandemie, um das wahre Gesicht eines Menschen wirklich hervorzuheben. Und im Fall der Florida State University bedeuten diese wahren Farben, dass sie sich nur um die Mitarbeiter der Universität kümmern – nicht als Menschen mit Familien und Bedürfnissen. Ab August verbietet die FSU ihren Remote-Mitarbeitern Betreuung ihrer Kinder während WFH.
In einer E-Mail an die Mitarbeiter heißt es: „Im März 2020 hat die Universität eine vorübergehende Ausnahme mitgeteilt Richtlinie, die es Mitarbeitern erlaubt, sich während der temporären Remote-Arbeit zu Hause um Kinder zu kümmern Zustimmung," WCTV2 berichtet. „Gültiger August 7. 2020 wird die Universität zur normalen Politik zurückkehren und den Mitarbeitern die Betreuung von Kindern während der Remote-Arbeit nicht mehr gestatten.“
Wenn Sie gerade irgendwo zwischen einem Kopfkratzen, einem LOL und einem guten Weinen gefangen sind – wir sind direkt bei Ihnen.
Meine Uni (in FLORIDA) hat gerade angekündigt, dass die Universität ab dem 7. August ihren Mitarbeitern die Betreuung von Kindern während der Remote-Arbeit nicht mehr gestatten wird. Das kann ich gar nicht verarbeiten – die Pandemie ist noch nicht vorbei und wird dann auch nicht vorbei sein.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. Juni 2020
Eine Mitarbeiterin der FSU, Dr. Jenny Root, ging zu Twitter, um ihre berechtigte Empörung auszudrücken. Und viele berufstätige Miteltern reagierten mit ähnlicher Enttäuschung und Enttäuschung – ebenso wie mit dem Hinweis, dass die neue Regel der Universität möglicherweise tatsächlich illegal ist.
Das ist Diskriminierung. Außerdem, wie um alles in der Welt werden sie das überwachen? Stichprobenartige Hauskontrollen? Lächerlich. Wenn sie eine solche Richtlinie erstellen, müssen sie kostenlose Kinderbetreuung einschließen, um dies auszugleichen. Es fühlt sich auch unglaublich sexistisch an und wird viele Frauen aus abgelegenen Rollen drängen
— Dr. Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. Juni 2020
Warte was?
Kannst du dich nicht um Kinder kümmern, während du * aus der Ferne arbeitest*?
Als würden sie Ihren Kindern verbieten, in Ihrem eigenen Zuhause zu sein?
- Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. Juni 2020
Dies ist eine bürgerrechtliche Diskriminierung. Titel 7, laut meinem Anwaltsmann.
– EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. Juni 2020
The Lily interviewte Dr. Root, die hinzufügte, dass die jüngste Personalregel der Universität „mir das Gefühl gibt, bei allem, was ich tue, zu versagen“ und dass sie Arbeitgeber tun so, als hätten sie uns das Privileg gegeben, unsere Kinder während der Arbeit zu beobachten – wenn ich das buchstäblich mache musste tun."
An dieser Stelle haben wir diejenigen von uns mit Arbeitgebern auf der anderen Seite – wissen Sie, die, die das anerkennen die COVID-19-Pandemie ist real und andauert, dass wir Arbeiter Menschen ohne Superkräfte oder Treuhandfonds sind – zählen unsere Glückssterne. Aber wir müssen uns fragen: Wenn sich das FSU-Urteil nicht als illegal herausstellt, wird es dann der Beginn eines sehr schrecklichen Trends sein? Werden im Laufe des Sommers mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern die Wahl zwischen ihrer Arbeitsplatzsicherheit und der Unterbringung ihrer Kinder in der (sehr begrenzten) teuren und riskante Schulen/Kita, die geöffnet sind im Augenblick?
Das, oder ihre Ersparnisse für ein Vollzeit-Kindermädchen ausgeben. Dass ganzes Nanny-Share-Konzept ist gerade viel ansprechender geworden, denk mal darüber nach.
Vielleicht haben die FSU-Leute zu viel Zeit damit verbracht, sich anzusehen Diese Archivfotos von Müttern, die von zu Hause aus arbeiten.
