Es gibt noch mehr schlechte Nachrichten für Mütter, die während der Zeit mit dem Unvorstellbaren beauftragt wurden Pandemie. All das kämpft um Kinderbetreuung, Arbeit, virtuelle Schule verwalten (und im Grunde alles andere) wurde offiziell offiziell ein Preisschild verliehen. Skynova, analysierte kürzlich monatliche Volkszählungsdaten und befragte über 600 Eltern, um herauszufinden, wie sich die Pandemie entwickelt hat betroffene Familien, und es sieht so aus, als ob es einige Mütter Zehntausende gekostet hat, das vergangene Jahr zu überstehen Dollar.
Die Tatsache, dass Mütter die Hauptlast der Herausforderungen der Pandemie tragen, ist es nicht Exakt Nachrichten. Aber die Art und Weise, wie Skynova diese Ergebnisse aufschlüsselte, zeigt wirklich, wie viel es diejenigen kostet, die es haben mussten ihre Vollzeitpläne reduzieren, um Dinge wie Kita-Schließungen und virtuelle Schule. Nach ihren Ergebnissen wird geschätzt, dass Frauen, die in eine Teilzeitbeschäftigung zurückgehen mussten, um Kinderbetreuungsprobleme zu managen, verdienen durchschnittlich 30.000 US-Dollar weniger pro Jahr als ihre Altersgenossen, die voll arbeiten Zeit.
Der Großteil der Arbeitsunterbrechungen im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung scheint vor allem Frauen zu betreffen. Nach Angaben der Befragten gaben 2,8 Prozent der Befragten an, in der Woche vor Abschluss der Umfrage aufgrund von Unterbrechungen in der Kinderbetreuung eine Auszeit nehmen zu müssen. Von diesen 2,8 Prozent waren 91,4 Prozent Frauen. Was, mein Gott, kein Wunder ist, warum Frauen Berichten zufolge die größten wirtschaftlichen Auswirkungen dieser Pandemie erlitten haben.
Es ist erwähnenswert, dass diese Zahlen nicht die Anzahl der Mütter, die das Berufsleben verlassen mussten insgesamt. Laut Skynova wurden aufgrund der durch die Pandemie verursachten Kinderbetreuungsprobleme doppelt so viele Frauen wie Männer arbeitslos.
Aber es ist nicht alle schlechte nachrichten für mütter. Entsprechend S&P Global, ist es wahrscheinlich, dass viele Vorteile, die eingeführt wurden, um Eltern bei der Anpassung an den sich ändernden Kinderbetreuungsbedarf während der Pandemie zu unterstützen, die COVID-Krise überdauern könnten. „Befragte der Umfrage unter S&P 1200-Unternehmen, Personen, die an der im Sommer durchgeführten S&P Global/AARP-Umfrage teilgenommen haben, und Die für diese Studie befragten Führungskräfte sagten durchweg, dass mehr Unternehmen jetzt verbesserte familienfreundliche Richtlinien anbieten und Leistungen."
Von den befragten Unternehmen planen 50 Prozent, ihren Mitarbeitern weiterhin alternative Kinderbetreuungs- und Seniorenbetreuungsangebote anzubieten, und 44 Prozent planen, weiterhin bezahlte Krankheitstage anzubieten. Satte 59 Prozent sagen, dass sie flexible Arbeitszeiten dauerhaft machen werden, aber nur 38 Prozent planen, den Mitarbeitern weiterhin Telearbeit zu ermöglichen. Etwas, auf das sich viele Mütter während des Höhepunkts der Pandemie verlassen haben, als die Schulen virtuell wurden. „Eine solche Flexibilität hat eine Schlüsselrolle dabei gespielt, eine Reihe von Frauen in der Belegschaft zu halten, da sie immer noch tragen der Großteil der familiären Betreuungspflichten und ein beträchtliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle in allen Branchen besteht fort“, erklärt S&P.
Und auch für Arbeitgeber sind die Zahlen günstiger. Laut der Umfrage weisen Unternehmen mit „großzügigeren“ familienorientierten Richtlinien eine geringere Mitarbeiterfluktuation auf. „Ein statistisch signifikanter Zusammenhang zwischen Unternehmen mit überdurchschnittlichen Renditen in ihren jeweiligen Branchen und der Großzügigkeit ihrer Kinderbetreuungs- und Familienpflegepolitik ist offensichtlich." Dies scheint eine direkte Korrelation zwischen der Tatsache zu sein, dass Unternehmen, die die Bedürfnisse der von ihnen beschäftigten Pflegekräfte besser verstehen, ihr Endergebnis ernten Belohnung.
Da fragen wir uns, ob die Flexibilität Frauen wirklich geholfen hat, im Erwerbsleben zu bleiben, warum dann die Zahl der Arbeitgeber, die diese Ausnahmen beibehalten wollen, so gering ist? Und wie können wir mehr Arbeitgeber dazu bringen, die elternfreundlichen Veränderungen am Arbeitsplatz anzunehmen, die dazu beitragen, dass Frauen erwerbstätig bleiben? Wir werden unseren Teil dazu beitragen, die Stimme von Frauen zu verstärken, die über ihre Kämpfe während der Pandemie sprechen, und wir können nur hoffen, dass das Management zuhört.
Hoffentlich nähern wir uns dem Ende der Schulschließungen, aber wenn Sie derzeit damit konfrontiert sind, können Sie eine dieser Möglichkeiten ausprobieren, um Ihre Kinder zu unterhalten.
