Wenn man kürzlich die Schlagzeilen liest, könnte man meinen, Arbeitgeber seien in einem Wettrüsten, um ihre Elternurlaubspolitik zu verbessern. Netflix, Microsoft und Adobe gehören zu denen, die wohlverdiente Auszeichnungen für die Einführung großzügigerer Leistungen bei Mutterschaftsurlaub erhalten haben.
Während eine kleine Handvoll Unternehmensrichtlinien allgemein bekannt sind, bleibt es für die überwiegende Mehrheit der Frauen eine bemerkenswerte Herausforderung, die Mutterschaftsurlaub für jeden Arbeitgeber, bevor er dort eine Beschäftigung aufnimmt – und oft sogar, nachdem er Arbeitnehmer geworden ist.
Bei FeeGodboss, haben wir recherchiert und festgestellt, dass nur fünf der Fortune-100-Unternehmen ihre Mutterschaftsurlaubsregelung auf ihrer Website offenlegen. Es ist also wunderbar, dass einige Marktführer ihre Richtlinien verbessert haben, aber die Realität ist, dass die meisten Frauen haben keine Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber anhand ihres Mutterschaftsurlaubs zu beurteilen Politik.
Wir haben 100 Frauen befragt und erfahren, dass 80 Prozent der Frauen nicht wussten, was der Mutterschaftsurlaub ihres Unternehmens ist Politik war, bevor sie ihren Job annahmen, und 32 Prozent fanden später heraus, dass es weniger war als sie hatten erwartet. Viele Frauen verstehen auch nicht einmal ihre Mutterschaftsurlaubsregelungen, nachdem sie Angestellte geworden sind. Einige sind enttäuscht, als sie feststellen, dass sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, weil sie die Mindestlaufzeiten nicht einhalten. Andere erkennen – zu spät –, dass sie vor der Schwangerschaft keine Versicherungsprämien eingezahlt haben, was bedeutet, dass sie keinen Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen haben.
Kurz gesagt, es gibt einen Schleier der Geheimhaltung und Verwirrung um die Mutterschaftsurlaubsregelungen. Dies ist ein echtes Problem, denn die letzte Frage, die jede Frau ihrem derzeitigen oder zukünftigen Arbeitgeber stellen möchte, lautet: Wie sieht Ihre Mutterschaftsurlaubsregelung aus? Frauen sagen uns, dass diese Frage ein Blitzableiter ist. 75 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich mit der Frage ziemlich unwohl fühlen. So scheint es, dass selbst im Jahr 2015 die meisten Frauen glauben, dass selbst das Thema Mutterschaftsurlaub ihre Chancen auf eine Anstellung oder Beförderung untergräbt.
Was ist also die Lösung? Es ist klar, dass Arbeitgeber Schritte unternehmen sollten, um in Bezug auf ihre Richtlinien offener zu sein. Diese Woche hat Fairygodboss ein kostenloses, öffentliches Datenbank zum Mutterschaftsurlaub basierend auf Crowdsourcing-Daten von Besuchern und Mitgliedern. Bisher sind ca. 600 Betriebe erfasst, täglich kommen neue Betriebe und Mutterschaftsurlaubstipps hinzu. Die Datenbank ist vollständig durchsuchbar und kann nach Branchen gefiltert werden, sodass Frauen die Daten auch für Verhandlungen mit ihren Arbeitgebern verwenden können, wenn sie konkurrierende Unternehmen mit großzügigeren Richtlinien sehen.
Schwangere am Arbeitsplatz stehen vor so vielen Herausforderungen. Hoffentlich trägt die Stärkung von Frauen mit besseren Informationen zum Mutterschaftsurlaub dazu bei, sie zu unterstützen.
