Ärztinnen retten mehr Leben als männliche Kollegen, werden aber immer noch weniger bezahlt – SheKnows

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Manche Leute sehen lieber weiblich Ärzte aus einer Vielzahl von Gründen, einschließlich des bequemeren Umgangs mit Gynäkologen in Steigbügeln oder der Besprechung persönlicher medizinischer Details. Nun legt eine neue Studie nahe, dass auch Patientinnen, die von Ärztinnen behandelt werden, weniger wahrscheinlich zu sterben.

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Vorherige Forschung gaben an, dass sich Ärztinnen eher an klinische Richtlinien halten und eine gründlichere Prävention einleiten, was zu einem höheren Versorgungsstandard führt als männliche Ärztinnen und Ärzte. Jetzt haben wir es gelernt dass Ärztinnen in Krankenhäusern niedrigere 30-Tage-Patientensterblichkeits- und Wiederaufnahmeraten aufweisen, was bedeutet, dass ihre Patienten weniger wahrscheinlich sterben.

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Obwohl die Autoren der Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift JAMA Innere Medizin, nannte den Unterschied in der Sterblichkeit „bescheiden“.

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sie haben angegeben, dass „32.000 Patienten weniger würden sterben, wenn männliche Ärzte die gleichen Ergebnisse erzielen könnten wie weibliche Ärzte“ jedes Jahr. Die Autoren geschlossen dass die Unterschiede in den ärztlichen Praxismustern zwischen Ärzten und Ärztinnen wichtige Konsequenzen für die Patientenergebnisse haben können.

„Genau zu verstehen, warum es diese Unterschiede in der Pflegequalität und den Praxismustern gibt, kann dazu beitragen wertvolle Erkenntnisse zur Verbesserung der Versorgungsqualität für alle Patienten, unabhängig davon, wer sie versorgt Pflege," Sie schrieben.

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Sie würden also meinen, effektivere Ärzte zu sein, würde bedeuten, dass Frauen genauso viel, wenn nicht sogar mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen, oder? . Ein Leitartikel die begleitende Studie wies darauf hin, dass akademische Ärztinnen immer noch weniger verdienen als Männer und auch seltener zu ordentlichen Professorinnen aufsteigen.

Die Lösung der Autoren: „Für Leistung bezahlen“ – oder Ärzte zu belohnen, die bessere Ergebnisse für die Patienten erzielen – könnte dazu beitragen, das Lohngefälle zu verringern.

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„Diese Erkenntnisse, dass Internistinnen eine qualitativ hochwertigere Versorgung von Krankenhauspatienten bieten, jedoch weniger gefördert, unterstützt und bezahlt werden als männliche Kollegen“ im akademischen Umfeld sollte uns dazu bringen, Systeme zu schaffen, die Chancengerechtigkeit bei Gründungspaketen, Karriereförderung und Vergütung für alle fördern Ärzte“, die redaktionellen Autoren schrieben.