Vi spurgte ansættelsesledere, hvilke vanskelige spørgsmål de gerne stiller, og hvorfor. Nu har vi styr på at give de perfekte svar. Er du forberedt?
1. Hvad ville være dine ideelle daglige opgaver på dette job?
Dette spørgsmål er designet til at sikre, at dine forventninger passer til jobbet. Hvis du har lavet dit hjemmearbejde og er kvalificeret til jobbet, skal du svare med de opgaver, der er forbundet med det job, du kan lide at udføre. Undgå at opføre opgaver, du ved, er en del af din overordnede's job eller dem, der er for lette eller indlysende.
2. Hvordan gør din forskel en forskel?
Spørgsmål som dette har til formål at sikre, at du forstår, hvordan dine unikke færdigheder kan gavne en arbejdsgiver. De kan ansætte hvem som helst. Hvorfor skulle de ansætte dig? Der kan være 10 Harvard MBA'er på deres interviewliste, så tænk grundigt her. Er det virkelig hvad adskiller dig fra andre?
3. Er du mere præcis eller mere organiseret?
Vi har alle haft den tjener. Den der kan tage en ordre til syv kræsne mennesker uden at skrive noget ned, og maden kommer rigtigt ud!
Dette spørgsmål eller noget lignende er beregnet til at sikre, at du forstår, hvad der er vigtigt. Folk, der er præcise, er normalt organiserede. Men de kunne også have stor opmærksomhed på detaljer - eller endda en eidetisk hukommelse. Når du stiller et spørgsmål som dette, skal du overveje, hvad der er vigtigst for en arbejdsgiver. Ni gange ud af 10 bekymrer de sig om resultater, ikke processer. Det betyder ikke, at du ikke bør spille op, hvor organiseret du er, bare pointer på, at dit hovedfokus er resultatet.
4. Hvad er en af grundene til, at vi måske ikke kan lide dig om et år fra nu?
Se, det er aldrig en god idé at lyve under en jobsamtale. Selvom løgn giver dig jobbet, er det mere sandsynligt, at det er et job, du ikke kan lide, eller et miljø, hvor du er utilfreds. Men det er helt sikkert OK at lyve, når du svarer på dette, ikke? Faktisk nej. Ingen er perfekte, og din nye chef vil ikke købe, som du er. Men det betyder ikke, at du skal spilde din tarm om alt, hvad du nogensinde har gjort forkert tidligere.
Overvej dette: Hvilke typer ting får folk til at lide dig? De er ikke altid så dårlige, vel? Nogle gange kan folk ikke lide dig af de samme grunde, at sladderklæder kan lide at rive berømtheder - fordi du er god til det, du laver. Prøv at finde noget, som andre har tænkt på som negativt, som ville være positivt for virksomheden.
5. Hvis du var en superhelt,hvilken ville du være og hvorfor?
Det er et sjovt spørgsmål, men tænk dig godt om. Ikke alene vil din potentielle arbejdsgiver nøje observere din reaktion (ser du forvirret ud, fidge eller begynde at bide dine negle?), men de lærer også meget af dit svar, så forsøm ikke det. I stedet for at sige, at du gerne vil være Wonder Woman til at have et smukt usynligt jetfly til at hoppe til Paris tænk på, hvilke superhelte (og hvilke kræfter) der virkelig ville hjælpe dig med at udføre dit job bedre.
6. Hvis du kunne skrive din ideelle jobbeskrivelse, hvad ville det så være?
For at besvare dette spørgsmål skal du have lavet dine lektier. Tænk på beskrivelsen i den fortegnelse, du har ansøgt om. Væv beskrivelsen sammen med nogle af dine styrker.
7. I en gruppe, hvor du ikke kender nogen,vil du fortælle en historie, lytte til en historie eller begge dele?
Der er ikke noget forkert svar på dette spørgsmål, men tænk i forhold til det job, du søger. En sælger, for eksempel, bør sandsynligvis sandsynligvis anmode en historie fra en anden først, men være villig til at fortælle en historie, hvis personen virker modtagelig. En leder på den anden side skulle starte med at fortælle en historie for at bryde isen og derefter bede andre om deres historier.
8. Når du leder et gruppeprojekt, skitsere din ledelsesstil,tidslinje for færdiggørelse og teknik
Når du besvarer dette spørgsmål, skal du være omhyggelig med at balancere opfølgningen med faktisk at trække dit teams nakke ned. Din arbejdsgiver vil vide, at du har styr på projektet, men det nytter ikke noget at samle teamet, hvis du bare vil gøre det hele for dem. Du bør også være opmærksom på, hvordan dit svar afspejler din evne til at multitaske, planlægge og vigtigst af alt motivere dine teammedlemmer.
9. Hvis du kunne gå på pension i morgen, hvad ville du gøre?
Dette er et af de spørgsmål, der kan få dig i problemer. De vil ikke have dig til at sige, at du vil blive ved med at arbejde for evigt (det er bare tosset!). Men dit svar bør stemme overens med dit job og skal vise, at du gerne vil forblive aktiv. Folk, der ikke vil gøre andet end at se fjernsyn hele dagen, når de går på pension, er sandsynligvis også dovne medarbejdere. Men hvis du søger et kubisk job, og du siger, at du vil rejse rundt i verden, kan det også gøre en arbejdsgiver nervøs. Dit svar skal vise det passende motivationsniveau og risikotagning.
10. Hvis du kunne flytte hvor som helst, hvor ville det være?
Dette er virkelig svært, hvis du interviewer i et firma, hvor flytning er en reel mulighed. Hvis din mand har et job, han elsker, eller du er bundet af andre familieforpligtelser, vil du ikke give det indtryk, du handler om at flytte. Men lad dig komme lidt løs med denne. Hvis du virkelig er død mod at flytte, kan du afvise det, men lad være med at sige, at du "aldrig" ville gå. De er måske villige til at ansætte en, der ikke er villig til at overføre til Seattle -kontoret, men de vil sandsynligvis ikke ansætte nogen, der er bange for selv at overveje det.
11. Hvis du kunne rejse hvor som helst, hvor ville det være?
Det ligner frygteligt ovenstående spørgsmål, ikke? Det er ikke. Det er beregnet til at vise meget mere af din personlighed. De har måske endda varmet dig op med det bevægende spørgsmål først.
Det er ligegyldigt, hvad dit svar er, så længe det viser, hvilken risiko du er villig til at tage. Hvis du bor i Dallas, Texas og siger, at du flytter til Nashville, fordi den har gode motorveje, er det ikke en stor risiko. At sige, at du gerne vil flytte til Cambodja, fordi du gerne vil prøve den lokale gademad, fortæller en anden historie.
12. Fortæl mig om dig selv
Du vil tro, at det er let, ikke sandt? Men det rejser mange mennesker. Prøv at besvare dette med et par korte linjer om dine interesser og baggrund - helst ting, der demonstrerer de nødvendige færdigheder til jobbet. Bliv ikke for personlig eller afslør detaljer, du ikke ville have, at en arbejdsgiver skulle vide, men alle elsker en god historie om at overvinde modgang.
Følg op med en kort (sand) historie, der opsummerer dig som person. Hvis du hoppede i havet for at redde en fremmed fra et hajangreb, vil din kommende chef være lige så interesseret i historien, men føler ikke at du skal vise dig frem. En simpel historie, der viser, hvem du er, har det fint. Faktisk, hvis du har en utrolig historie, skal du være forsigtig. Det kan komme til at prale af. Du kan afbøde det ved at give fuld kredit til alle, der hjalp eller endda tale om, hvor bange du var, hvilket viser dem, at du ikke er bange for at tage risici.
13. Forestil dig, at duskal forberede et resumé, hvorpådu kan ikke fremhæve det college, du gik på,hvilke grader du har, din erhvervserfaring eller de projektpræstationer, du har haft indtil da.Den eneste information, du kan give, skal vedrøre, hvem du er som leder, og hvad du har demonstreret.Hvordan ville din Genoptag Læs?
Inden du går til en jobsamtale, skal du tænke på dig selv. Se alle de præstationer, du har lagt på dit CV, og beslut dig for hvad du fik de ting til at ske. Dine præstationer er ikke så vigtige for virksomheden, der ansætter dig som årsagen til, at du (og du alene) var i stand til at opnå dem.
