Så du er nået forbi ansøgningsfasen, og de har bedt dig om at komme ind til et interview. Tillykke, det er en kæmpe præstation i sig selv. Men nu kommer den svære del-rækken af spørgsmål i realtid, de vil bruge til at afgøre, om du virkelig er værd at ansætte eller ej.
Mere: Amerikas første kvindelige kampleder får voldtægtstrusler for hendes succes
Nogle mennesker er gode til interviewprocessen, fordi de er gode til at tænke på tæerne og trives med presset. Andre, dog... ikke så meget. Mange af os har problemer i sådanne situationer, og som et resultat ender vi med at sabotere os selv på en eller anden måde. Hun ved talte med flere erfarne rekrutterere for at finde ud af, hvad nogle af de almindelige fejl er, og hvordan du kan styre uden om dem, når det er din tur i interviewpersonens stol.
1. Gør det hele om dig
Ja, du skal være i fokus for dig jobsamtale
, men ikke det eneste fokus. Når alt kommer til alt, sidder du i et værelse med en anden person, der gerne vil se, om du passer til virksomheden, men også hvis du virkelig er interesseret i det og de mennesker, der også arbejder der.Lauren DuBois, Georgetown-certificeret executive coach, fortalte Hun ved, ”Stil gode spørgsmål, der ikke kun er’ mig og mine behov’-fokuserede som kandidat. Lær intervieweren bedre at kende som menneske. Bare at spørge: ’Hvor længe har du arbejdet her, og hvad kan du bedst lide ved denne virksomhed?’ Kan være et eksempel af et stort spørgsmål, hvor du lærer meget, samtidig med at du demonstrerer noget vigtigt om din egen person. Et ydre fokus er gyldent. ”
Mere:Hillary Clintons ’kvindekort’ vs. Donald Trumps ’mandskort’ - Det er tændt!
2. Undersøger ikke nok
Du kender sikkert allerede det grundlæggende om det firma, du interviewer med, men det er ikke nok til at imponere din interviewer. Lidia Arshavsky, CPRW kl JC Strategisk, fortalte Hun ved, "Nogle jobsøgende er bange for, at de vil blive" uhyggelige ", hvis de læser deres intervieweres LinkedIn-sider på forhånd, se up media og presse om virksomheden, hvor de interviewer og på anden måde demonstrerer at have klart brugt masser af tid på forskning. Men i virkeligheden vil du ved at lave din research - og vise det - skille dig ud fra andre jobkandidater, hvoraf mange er for dovne til at lave nogen egentlig forskning. ”
3. At stille de forkerte spørgsmål
Du er nået til slut på interviewet, og rekruttereren spørger dig, om du har spørgsmål. Det er her, mange interviewpersoner kommer i problemer, fordi de ofte stiller spørgsmål om, hvordan jobbet kan hjælpe dem, ikke omvendt. Barry Maher, forfatter til Fyldning af glasset, fortalte Hun ved, ”De spørgsmål, ansøgerne stiller under interviewet, afslører ofte deres prioriteter på en måde, som intet andet under interviewet gør. De bedste spørgsmål viser ikke bare en interesse for jobbet, men en interesse i at hjælpe virksomheden med at nå sine mål. ”
Mere:Prøv ikke dette derhjemme! 25 populære Pinterest -pins, der ender med at mislykkes
4. Holder svarene for korte
Selvom du ikke ønsker at vandre videre i et interview, vil du heller ikke begrænse dine svar. Husk, at dette er en chance for din interviewer at lære dig at kende, og det kan de ikke gøre, hvis du ikke kommer. Peter Seenan af Leadfeeder fortalt Hun ved, "Vi er ikke her... for at få dig til at ligne en fjols. Vi er i et værelse med dig for at få en så god idé om dig som muligt. Ved du, hvordan vi bedst kan lære dig at kende? Tale. Uddybe. Udtryk dig selv. Det er en massiv fejl at sælge dig selv kort. Uddyb dine oplevelser, og det giver os mulighed for at finde flere og mere almindelige berøringspunkter, og inden du ved af det, kan vi lide dig, og du har et jobtilbud. ”
5. At være for afslappet
Mange ting kan falde ind i denne kategori, fra overdeling af personlige (også kaldet jobrelaterede) emner, til hvordan du sidder, klæder dig og handler. Du skal altid se pæn og ryddig ud til et interview. Slå "business casual" op og søm det. Social Media Director hos Atrium -personale Allison Basilica siger, at dette fortsætter med, hvordan du præsenterer dig selv fysisk. Selvom interviewet føles afslappet, er det ingen undskyldning for at slakke eller blive verbalt doven. Glem aldrig, at du stadig er på audition til jobbet.
6. Bashing din tidligere arbejdsgiver
Dette går hånd i hånd med nummer fem. Basilica siger, at du ikke bør lade et afslappet interview snyde dig til at tro, at det er OK at sige negative ting om din tidligere arbejdsgiver. Det er aldrig OK, for det får dig til at ligne, at du ikke har respekt for de mennesker, du arbejder for.
7. Glemmer små, men vigtige detaljer
Her er blot et par små ting, der kan ende med at gøre et rigtigt dårligt indtryk på din interviewer: at glemme en ren kopi af dit CV, bringe kaffe til interviewet, tyggegummi, dukke op sent eller for tidligt og glemme at slukke din celle telefon. Alle disse ting kan tilføre en, der ikke har sig selv sammen, og dermed ikke ville være en god tilføjelse til virksomheden.
Mere:Mansplaining bliver ikke meget værre end dette, gør det?
Det kan virke som om der er mange måder, du potentielt kan ødelægge dine chancer for at lande jobbet, men de fleste af disse er bare sund fornuft. Det vigtigste er at præsentere den bedste version af dig selv og vise ægte interesse for job og virksomhed, hvilket ikke burde være for hårdt, da du allerede har taget betydelige skridt for at få det der. Bare tag din tid, træk vejret langsomt for at holde nerverne i skak og tredobbelt tjek, at din telefon er tavs.
Inden du går, skal du tjekke ud vores diasshow under:
