Føler dig nogensinde tvunget til bare at give en hånd omkring kontor, om det er at planlægge nogens fødselsdag eller hjælpe med at uddanne praktikanter? Er det altid dig, der får folk kaffe til møder, selvom der er flere mænd i rummet, der er mere end i stand til at gøre det selv? Så er du måske også ved at bukke under for kønstereotyper stadig plager arbejdsstyrken i dag. På trods af fremskridtet Kvinder gør i denne verden, fortsætter disse forudfattede forestillinger med at holde dem i skak.
Kvindens rolle som hjælper på kontoret bliver desværre foreviget af det samme kønsstereotyper der har plaget kvinder siden de kom på arbejdsstyrken. Ifølge en New York Times artikel om emnet, ”Vi forventer, at mænd er ambitiøse og resultatorienterede, og kvinder plejer og kommuniserer. Når en mand tilbyder at hjælpe, bruser vi ham med ros og belønninger. Men når en kvinde hjælper, føler vi os mindre gældsatte. ” Hvis hun er en kvinde, er det en del af hendes natur at ville hjælpe, ikke?
Billede: Giphy
Selvom kvinder kan udøve meget mere magt på arbejdspladsen, end de engang gjorde, finder de stadig sig selv falde ind i disse forældede roller, nogle gange uden selv at indse det. Hvad der er værre er, at når de ikke bukker under for deres "naturlige position" som hjælper, bliver de straffet for det.
Ifølge en undersøgelse foretaget af New York University psykolog Madeline Heilman, en mandlig og kvindelig medarbejders præstationer blev evalueret ud fra, om han/hun blev for at hjælpe kolleger med at forberede et vigtigt møde. Manden blev vurderet 14 procent mere positivt end kvinden for at påtage sig hjælperrollen. Det er dog ikke den skræmmende del. Da begge afviste, blev kvinden bedømt 12 procent lavere end manden. Da de gentog undersøgelsen med flere mandlige og kvindelige medarbejdere, var mændene betydeligt mere tilbøjelige til at blive anbefalet til forfremmelser, vigtige projekter og bonusser. Kvinderne skulle derimod hjælpe bare for at få samme rating som en mand, der ikke hjalp. Kort sagt, en kvinde, der nægter at opgive sin tid til at hjælpe, er en dårlig medarbejder, hvorimod en mand bare er en mand. Skræmmende.
Selvom det nu er let at bebrejde mændenes verden for denne gennemtrængende stereotype og konsekvensfulde kontordynamik, er kvinder nødt til at genkende, hvad de gør for at hjælpe dens fortsættelse. Kvinder har i det hele taget en tendens til at have det plejende gen mere end mænd, og derfor er det lettere for dem at falde ind i "mor" -rollen på alle områder af deres liv. Selvom jeg ikke er mor endnu, har jeg en tendens til bare at påtage mig rollen som almindelig badeværelsesrens, katteplejer og madkomfur, uden at tro at min kæreste med glæde ville udføre nogle af disse opgaver. Kvinder i dag voksede op med at se deres mødre spille "mor" -rollen så godt, og ærligt talt er det svært at opgive en position, der virker så iboende i os.
Denne morimpuls ender dog med at lægge betydeligt mere følelsesmæssig stress på kvinder i arbejdsstyrken og presser dem lejlighedsvis forbi deres brydepunkter. Ifølge en analyse af 183 forskellige undersøgelser om sagen, ”For hver 1.000 mennesker på arbejde brænder 80 flere kvinder end mænd ud - hovedsageligt fordi de undlader at sikre deres egne iltmasker, før de hjælper andre. ” Og virkelig, hjælper det nogen, hvis mor ikke når det til slutningen af dag?
For at rette op på denne vanskelige situation skal vi først starte med kvinders tankegang. De skal hver dag minde sig selv om, at deres indsats ikke kun er lige så vigtig som enhver mands - de er værd at anerkende og rose. En væsentlig årsag til, hvorfor det simpelthen antages, at kvinder vil være hjælperne på kontoret, er, fordi de bare gør ting bag kulisserne og aldrig beder om noget til gengæld. Kvinder skal prioritere sig selv i deres liv, og en stor del af det er at stå op og tage æren for den hjælp, de yder.
Den mandlige side af kontorer kan også hjælpe ved at henlede opmærksomheden på, når de ser en kvindes assistance gå upåagtet hen. De kan også tilskynde kvinder til at sige deres mening til møder, ikke ved at stille sig selv til ro, men ved at kaste fokus på deres kvindelige modparters præstationer og ideer. Den eneste måde at holde mor ude af kontoret er at få alle til at samle lidt mere op. Hun har jo kun to hænder-og et fuldtidsjob.
Mere om kvinders karriere
Kvinder var banebrydende inden for disse mandsdominerende karrierer, men alligevel får de nul kredit
Top 10 bedste måder at bevare din fornuft på kontoret
Work-life balance er mindre en ligning og mere en mavefornemmelse
