Som en, hvis mål er at finde en karriere der giver mig mulighed for at skrive fra sengen og ikke kræver, at jeg nogensinde har rigtige bukser på (tjek!), bruger jeg ikke usædvanligt meget tid på at fantasere om at gå ind på kontoret. Når det er sagt, er resultaterne af en ny undersøgelse virkelig bumming mig ud. På trods af at de er ambitiøse i deres karriere, tror kun et mindretal af canadiske kvinder, at de har det, der skal til for at bryde ind i de mest indtjenende, hjørnekontorjob i erhvervslivet.
Mere:8 måder at holde din chef glad uden at ofre din fornuft
Mens omkring halvdelen af canadiske kvinder beskrev sig selv som ambitiøse og motiverede til at fremme deres karriere, i en undersøgelse foretaget af American Express Canada og kvinder med indflydelse, kun omkring 30 pct tror, de kan nå C-Suite executive-niveau, mens under en tredjedel endda vil. Disse resultater er lidt af en hovedskraber, da kvinders karrieremotivationer ikke ser ud til at stemme overens med samme tillid på arbejdspladsen. Og hvorfor stræber kvinder ikke engang efter at få fat i de store job?
Ingen er helt sikker. Men lad os drømme stort. Følg disse tip for at fremme din karriere:
Find en mentor
Undersøgelsen fandt ud af, at størstedelen af canadiske kvinder ikke har nogen til at forkæmpe deres karriere og hjælpe dem med at komme videre. Godt en fjerdedel af kvindelige iværksættere har mentorer, hvilket virkelig ikke er særlig godt. Kig rundt i din branche efter mennesker, hvis job du misunder, og chat dem ved netværksbegivenheder. Hvis du finder nogen, du forbinder med, skal du ikke være bange for at spørge dem, om de ville være interesseret i at vejlede dig.
Find din egen version af succes
Over 70 procent af kvinderne definerer succes som "at elske det, du laver", mens under halvdelen definerede det som at opfylde økonomiske mål. Men disse to ting behøver ikke at være gensidigt udelukkende.
Mere:Din chef ved, at du lyver, når du bruger disse ord
"Fordi enhver kvindes definition af succes er anderledes, bør organisationer stræbe efter at aktivere og styrke deres arbejdsstyrke til at skære deres egen individuelle karrierevej, ”siger Stephania Varalli, co-CEO for Women of Indflydelse. "Kvinder vil selvfølgelig vise ambitioner, men de vil også forblive tro mod deres kerneværdier, som balance mellem arbejde og liv."
Vær ikke bange for at stå op for dig selv, hvis du har brug for mere fleksibilitet på arbejdspladsen for at afveje familiens ansvar. Find det, der virker for dig, selvom det ikke er et traditionelt 9-til-5 skift.
Pisk din sig anden i form
Det kan være 2016, men kvinder bærer stadig mest af husarbejde, og mange føler, at det holder dem tilbage på arbejdspladsen. En nylig rapport fra Randstad Women Shaping Business Study fandt ud af, at tre fjerdedele af canadiske kvinder arbejder under ledelsesniveau, og 50 procent mener, at deres chefer ikke promoverer dem på grund af fravær i forbindelse med familieforpligtelser. I American Express Canada og Women of Influence Study rapporterede næsten halvdelen af kvinderne, at de tog mere på sig ansvar hjemme end deres partner gør - og over 70 procent af disse kvinder var primære forsørgere. For dem med indenlandske partnere ville det nu være et godt tidspunkt at piske dem i form og kræve, at de bidrager med deres andel. Stifter du en familie på egen hånd? Prøv at forbinde med andre kvinder, der gør det samme, så I kan være hinandens støttesystemer, roterende børnepasning og afhentning og aflevering i skolen.
Selvom der er masser af uretfærdige faktorer, der holder kvinder til at halte efter mænd på arbejdspladsen, er det op til os at gå ind for vores vegne. For ellers kan den fyr, der spiller Angry Birds på sin iPhone under møder, bare lande dit job.
Mere:Sådan gør du dine karrieredrømme til virkelighed
