Det finder en række undersøgelser mangfoldighed i arbejdsstyrken hjælper virksomheder med at producere bedre resultater. Hvorfor føles det så som om vi er tilbage i gymnasiet, så snart vi begynder at kigge?
Mens mangfoldighed får meget opmærksomhed, begge dele i pressen og inden for virksomheder, det står over for en op ad bakke kamp - som at forsøge at overbevise dramabørnene om, at science -nørden passer godt til stykket.
Psykologer har undersøgt “os vs. dem ”bias i årevis. Det er i vores natur at tildele mennesker i en af to grupper: som os eller ikke som os. Vi tror, at mennesker, der er som os, er mere kompetente og varme. Dette giver en automatisk skævhed, når det kommer til at ansætte nogen. Ved hvert interview eller screening vurderer en person, ikke en virksomhed, om du er i kategorien "os" eller "dem" - om de indser det eller ej.
Diverse men det samme
1. Fokuser på lighederne.
Ja, du har muligvis arbejdet med detailhandel hele din karriere, og nu vil du ind i en ingeniørgruppe. Tingene er ikke så forskellige i kernen af det. Lav forbindelserne i dit CV og i dit interview, der fremhæver lighederne.
For eksempel arbejdede jeg for et team af økonomer, der så ned på mine psykologgrader. I interviewet og i løbet af de første måneder påpegede jeg, hvordan metodologierne og de statistiske modeller var ens for begge discipliner. Jeg påpegede også, at økonomien var baseret på individers og gruppers beslutninger - - præcis hvad psykologien søgte at forklare.
2. Tag noget med, som teamet har brug for.
Måske på gymnasiet havde du en stald med åben plads til at bygge sæt. Måske havde du en baggård med et halvt rør. Fortæl folk, hvad du kan bringe til teamet. Har du et stort netværk af tidligere kunder? Kender du en teknologi fra bunden og op? Gør det let for intervieweren eller virksomheden at forstå, hvordan du kan forbedre deres team.
3. Passer ind i teamet.
Ved, at alle bliver smidt ud af deres spil, når en ny person slutter sig til holdet, det er ikke kun den nybegynder, der skal justere. Teamdynamik er følsom, ligesom gymnasieklik. Fremhæv din evne til hurtigt at opbygge relationer, lære kulturen og begynde at bidrage på dag ét.
4. Når I tvivl…
Vær ikke bange for at stille spørgsmål og lære virksomheden eller personen at kende. At vise interesse er det første skridt i at nedbryde skævheder.
5. Bliv motiveret med disse fantastiske læsninger om fordelene ved mangfoldighed
- Fem tendenser, der driver mangfoldighed på arbejdspladsen i 2015
- Hvordan mangfoldighed gør os klogere
- Hvad hvis vejen til inklusion virkelig var et kryds?
Held og lykke i din jobjagt!
